学习力决定成长性（模式再造与人才更新）

我是从30岁那一年开始成为半职业培训师的。2010年，从成全机构分管专业后台常常内部分享的副总，到易居培训的一名新讲师，感谢乐居王丽媛，克而瑞tina叶婷。由内而外的，不只是培训，更是人从成全转会到了易居。

开始做培训师，更多是公开课。

必须感谢周国军，重点是遇见金牛座女神邹旻芝，那一次的北京，房教中国，前一天梁上燕，后一天黄章林。从此以后，我的微信群里，房教学员成为最核心的力量。比如王琳琳。延伸阅读来自后来房教中国U计划深圳站：黄章林：广告不死，只是伪装成了自媒体（PPT无码足本）

必须感谢宋家泰，重点是郑晓华，现在离开上海交大房地产总裁班的女神。那一次的新媒体营销课程，前一周是周忻丁祖昱，后一周黄章林。可能是最年轻的站上这个讲台的分享者，那一次台下的宋家泰是推荐我给交大上课的恩人。自此以后，宋家泰读书圈风靡地产圈。延伸阅读：上海交大：房企互联网+营销战略思维与实战训练（保守派请慎入）

必须感谢浙大，重点是李鹏。浙江大学的公开课，那一次的李鹏还在重庆复地，现在是重庆金茂分管营销的副总。据说，千里迢迢到西溪的李鹏，上课前还没有用微信，课后，一发不可收拾。互动代言计划，霸道营销总女神，此处不展开。延伸阅读：E杯女硕的重庆森林，复地山与城互动代言神案例

李鹏与王丽娟

5年的公开课，感谢合作的高校与培训机构，没有一一具名，还请多多谅解。其实，并不是每一次公开课，黄章林的分享都是成功。印象中，有一次搞得挺尴尬的。一次为期多日的营销特训营，组织者让我讲1天新媒体，其它还有来自世联等机构的讲师，我欣然应允。组织者后来让我再讲1天豪宅营销，我推却不得，也讲了。讲课时，感觉台下学员就不对劲，目光和姿势可以看得出来。果不其然，课后组织者反馈学员评分不高。我也是很无奈，说了三句话：

1.我还有一些培训课件，可以发给学员们，亡羊补牢，或许有些许用场；2.应该坚持讲1天一个主题，这样准备充分些，专注些，或许学员更受用；3.我很抱歉。

我的口号，从来都是：一次培训，终身服务。基本上每一次的公开课，大部分的企业内训课程，我都会建微信群。5年来，数十个上百个的课程学员群，到今天，还继续活跃的还不少，尤其是企业内部群。与之对照，散客模式的公开课群，则多数无疾而终，不了了之。基本上，绝大多数的培训机构似乎都不在意讲师与学员在一起的群，这是为什么呢？

秦漫漫，易居培训公开课学员

现在更多是内训，不只房地产企业。

每个一段时间，我就会数一数，房地产企业排行榜TOP100，哪些企业我还没去讲过课。我很自恋地认为：请黄章林来讲课，不是我有多专业，而是代表了企业对互联网时代营销模式变革的态度。一言难尽，单说7宗最：

1.最早讲新媒体课程的企业：

格力地产。

2.最新讲新媒体课程的企业：

奥伦达部落。

3.最多讲新媒体课程的企业：

联发集团。

4.最多人听课程的企业：

卓达集团。

5.最互动课程设计的企业：

三盛地产。

6.最高规格会议授课企业：

绿地集团。

7.最有趣课程设计企业：

智讯互动。

提名挂一漏万，欢迎留言互动，一起互动回忆。非地产的企业内训，老家赣州赣粤汇餐饮酒店集团，祝贺鹭溪客家菜，创业再出发！

赣州城市中央公园

对企业是模式再造，对个人是人才更新。

黄章林微课堂，

黄章林微电台，

黄章林微信群，

都抵不过黄章林嘚啵嘚亲自课堂授课来得有用有趣。最新热听课程：一线销售策划服务人员如何做好新媒体营销？没错，一线人员才是变革的核心动力。非一线，中高层，看这里！此前课程提纲总汇：《黄章林品牌营销课程提纲》。

思考力，

表达力，

合作力，

据说这是人才的三大核心能力。我则以为，时间是检验人才的唯一标准，而决定我们（企业与个人）成长性的只有一个字：

学习力

下一站取经，美国德州，

谢谢当代置业。

下一站分享，心水成都，

很高兴遇见你。