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学习力决定成长性(模式再造与人才更新)

2016-08-24 黄章林 黄章林微课堂 黄章林微课堂



我是从30岁那一年开始成为半职业培训师的。2010年,从成全机构分管专业后台常常内部分享的副总,到易居培训的一名新讲师,感谢乐居王丽媛,克而瑞tina叶婷。由内而外的,不只是培训,更是人从成全转会到了易居。


开始做培训师,更多是公开课。


必须感谢周国军,重点是遇见金牛座女神邹旻芝,那一次的北京,房教中国,前一天梁上燕,后一天黄章林。从此以后,我的微信群里,房教学员成为最核心的力量。比如王琳琳。延伸阅读来自后来房教中国U计划深圳站:黄章林:广告不死,只是伪装成了自媒体(PPT无码足本)


必须感谢宋家泰,重点是郑晓华,现在离开上海交大房地产总裁班的女神。那一次的新媒体营销课程,前一周是周忻丁祖昱,后一周黄章林。可能是最年轻的站上这个讲台的分享者,那一次台下的宋家泰是推荐我给交大上课的恩人。自此以后,宋家泰读书圈风靡地产圈。延伸阅读:上海交大:房企互联网+营销战略思维与实战训练(保守派请慎入)


必须感谢浙大,重点是李鹏。浙江大学的公开课,那一次的李鹏还在重庆复地,现在是重庆金茂分管营销的副总。据说,千里迢迢到西溪的李鹏,上课前还没有用微信,课后,一发不可收拾。互动代言计划,霸道营销总女神,此处不展开。延伸阅读:E杯女硕的重庆森林,复地山与城互动代言神案例



李鹏与王丽娟


5年的公开课,感谢合作的高校与培训机构,没有一一具名,还请多多谅解。其实,并不是每一次公开课,黄章林的分享都是成功。印象中,有一次搞得挺尴尬的。一次为期多日的营销特训营,组织者让我讲1天新媒体,其它还有来自世联等机构的讲师,我欣然应允。组织者后来让我再讲1天豪宅营销,我推却不得,也讲了。讲课时,感觉台下学员就不对劲,目光和姿势可以看得出来。果不其然,课后组织者反馈学员评分不高。我也是很无奈,说了三句话:


1.我还有一些培训课件,可以发给学员们,亡羊补牢,或许有些许用场;2.应该坚持讲1天一个主题,这样准备充分些,专注些,或许学员更受用;3.我很抱歉。


我的口号,从来都是:一次培训,终身服务。基本上每一次的公开课,大部分的企业内训课程,我都会建微信群。5年来,数十个上百个的课程学员群,到今天,还继续活跃的还不少,尤其是企业内部群。与之对照,散客模式的公开课群,则多数无疾而终,不了了之。基本上,绝大多数的培训机构似乎都不在意讲师与学员在一起的群,这是为什么呢?



秦漫漫,易居培训公开课学员


现在更多是内训,不只房地产企业。


每个一段时间,我就会数一数,房地产企业排行榜TOP100,哪些企业我还没去讲过课。我很自恋地认为:请黄章林来讲课,不是我有多专业,而是代表了企业对互联网时代营销模式变革的态度。一言难尽,单说7宗最:


1.最早讲新媒体课程的企业:

格力地产。


2.最新讲新媒体课程的企业:

奥伦达部落。


3.最多讲新媒体课程的企业:

联发集团。


4.最多人听课程的企业:

卓达集团。


5.最互动课程设计的企业:

三盛地产。


6.最高规格会议授课企业:

绿地集团。


7.最有趣课程设计企业:

智讯互动。


提名挂一漏万,欢迎留言互动,一起互动回忆。非地产的企业内训,老家赣州赣粤汇餐饮酒店集团,祝贺鹭溪客家菜,创业再出发!


赣州城市中央公园


对企业是模式再造,对个人是人才更新。


黄章林微课堂,

黄章林微电台,

黄章林微信群,

都抵不过黄章林嘚啵嘚亲自课堂授课来得有用有趣。最新热听课程:一线销售策划服务人员如何做好新媒体营销?没错,一线人员才是变革的核心动力。非一线,中高层,看这里!此前课程提纲总汇:《黄章林品牌营销课程提纲》


思考力,

表达力,

合作力,

据说这是人才的三大核心能力。我则以为,时间是检验人才的唯一标准,而决定我们(企业与个人)成长性的只有一个字:


学习力


下一站取经,美国德州,

谢谢当代置业。


下一站分享,心水成都,

很高兴遇见你。


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