就地过年怎么过？如果就地过年变就地加班，能拒绝吗？你关心的问题都在这儿
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于做好人民群众就地过年服务保障工作的通知》。
《通知》要求，合理有序引导群众就地过年，疫情高风险地区群众均应就地过年，把人员流动降到最低，防止因人员流动导致疫情传播扩散。
中风险地区群众原则上就地过年，特殊情况需要出行的，需经属地疫情防控机构批准。
低风险地区倡导群众就地过年，非必要不出行。
机关、事业单位和国有企业人员要带头就地过年，引导外地农民工、尚未离校的师生就地过年。
确需出行人员原则上不前往中高风险地区。要切实加强生活物资保障和能源保供，特别是大中城市要提前安排，充分准备，确保生活必需品不断档、不脱销。
要做好就地过年群众管理服务，及时回应和满足就地过年群众需求。
要确保群众出行方便有序和货运物流畅通，最大程度满足就地过年群众的购物、休闲、娱乐等出行需求。
要保障就地过年群众工资休假等合法权益，以岗留工、以薪留工。
要积极营造就地过年良好氛围，落细落实各项服务保障措施，确保广大人民群众安心安全过好年。
其中提到
要保障就地过年群众
工资休假等合法权益
文件出台后
不少网友表示
担心就地过年会变成就地加班
那么问题来了：
如果就地过年变就地加班，
员工有权拒绝吗？
答案是：
可以！
我国现行法律对加班时长是有要求的。《劳动法》规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
也就是说任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间；用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
如果用人单位以员工拒绝加班为由而与其解除劳动合同，则属于违法解除。
也有网友提到，人在屋檐下，不得不低头，公司要求加班，自己没法拒绝。
那么如果员工在春节假期加班，用人单位必须按照相关规定支付两倍或三倍工资。
值得提醒的是，如果员工春节期间留守岗位加班，单位不能采取以值班代替加班、以红包代替加班费等做法，劳动者也有必要保留加班通知、排班表、考勤记录等，收集有效证据，必要时依据这些证据进行维权。
此外
为鼓励大家就地过年
国家在文化休闲产品和服务方面
也提供了一些保障和便利
近日，国家发改委秘书长、新闻发言人赵辰昕在国务院联防联控机制新闻发布会上介绍相关情况：
1、春节档将有多部优质电影上映，低风险的地区影剧院等演出和娱乐场所接纳人数不能超过核定人数的75%，并且要做好健康监测、场馆消毒、出入登记等疫情防控的措施，切实降低聚集有可能带来的风险。
2、鼓励提供免费流量，网络视频App限时免费电影放映等线上服务。
3、鼓励低风险地区文艺院团在做好疫情防控的前提下，在空间开阔的场所增加演出频次，并进行线上演播；指导各地积极组织云剧场、艺术直播，鼓励图书馆、博物馆、影剧院等公共文化场馆开展线上服务，组织全国网络视听的新媒体设置春节专题频道或者专区，大力开展丰富多彩的全民健身赛事活动。
4、鼓励各地提供优质乡村游、周边游产品，开放公园、体育场等户外活动空间，更好满足就地旅游休闲需求。
赵辰昕表示，相关部门正在按要求做好充分、周密的准备工作，扎实推进各项措施落到实处，让人民群众能够享受到这种便利。
来源：央视网、工人日报微信公众号、
中国青年报、中青报客户端
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