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严禁在就业上歧视新冠阳性康复者，如何保障“阳过”人员的合法权益？
国务院常务会议一锤定音，严禁在就业上歧视新冠阳性康复者。保障劳动者平等就业权利，这是统筹常态化疫情防控和经济社会发展的题中之义。
国务院新闻办公室网站截图
7月13日，国务院常务会议召开，部署加力稳岗拓岗的政策举措，确保就业大局稳定。其中明确，严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者，对此类歧视现象发现一起严肃处理一起。
为什么不招新冠康复者？“避险”一词刺人耳目、扎人心扉，“阳过”的人员，到过风险区或家属到过风险区的人员，甚至在方舱当过志愿者的人员，统统都在一些企业“不招”之列。
歧视比病毒更可怕。现在的就业歧视，一定程度上来源于社会对新冠的焦虑加上“复阳”的担忧。但其实这个答案无论在法律上、道德上和医学上都站不住脚。网友们更是表示，赤裸裸的歧视绝不可漠视。
对于新冠康复者，我们至少要感同身受，陪他们走完“康复”之路。这不但需要法律的保障、政策的支持，更需要社会反思，建立科学防疫观，缓解“阳过”焦虑，不让任何人再受到新冠“二次伤害”。
这里是目光•短评，愿你目之所及，皆有光明。
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