[重磅]加拿大真的太宠孕妇和宝宝了 产妇可以多休6个月再上班！
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好消息！加拿大育婴假正式延长至18个月！
【加拿大乐活网lahoo.ca 孙权编译】加拿大每年都有数十万家庭迎来新生命，对于这些幸福的小家庭而言，照顾宝宝与稳固事业是两项亟待平衡的生活内容。然而，贴心的加拿大政府今日发话啦：育婴假（Parental Leave）将延长至18个月，并于2017年12月3日正式实施！
育婴假正式延长至18个月！
太平洋时间11月9日，家庭、儿童及社会发展部部长Jean-Yves
Duclos宣布：12月3日起，联邦政府曾承诺的新育婴假（Parental
Leave）政策正式生效。凡符合资格的新生儿父母，皆可享受长达18个月的育儿假期，但总福利金额不变，即每月可支取的福利金相应减少。
与此同时，12月3日起，一项新的家庭看护福利（Family Caregiver Benefits）也正式生效。即照看成年伤残病者的家属可申请到15周假期，而照看年幼伤残病者的家属则可申请到35周的假期。
此外，符合资格的待产孕妇也可在婴儿出生前的12周开始申请产假。彼时，女员工需向雇主提供医生所开出的怀孕证明以及书面信，阐明自己产假开始及结束的日期。同时，雇主也应准许女员工休假，承诺产假结束后会让女员工恢复正常工作，并得到原有的工资及福利待遇。
加拿大乐活网（lahoo.ca）了解到，联邦政府此次兑现了2015年大选时的承诺，顺利将全国育婴假延长至18个月，但总的福利金额仍保持不变。据悉，原育婴假日期长达12个月，而新政策或给联邦2017-18年的财政预算增加$1.25亿加元的开支。
据报道，新政策实施后，与政府相关的工作人员，如银行、交通、电信等公共服务行业的员工将可灵活选择自己的假期。同时，新政策也可刺激各省调整相应的劳工福利，以让其余92%的加拿大员工获得相同的休假福利。
18个月育婴假是否合理呢？
加拿大有评论家认为，新育婴假政策对于那些收入减少后，仍有能力负担日常开销的家庭很有裨益。但另一方面来看，妇女休假时间越长，重新回到工作岗位的机会就会越小。毕竟，女性休产假后往往会遭遇职场“透明天花板”，且更容易被职场淘汰。
然而，绝大多数民众仍表示支持，认为这是一项好政策。因为，18个月育婴假可令父母为孩子挑选到合适的日托服务，而对于那些12个月大的宝宝，日托名额不仅少之又少，就连价格也极度高昂。
多数华裔妈妈对此感到困惑
素里一位华裔女士刚生完宝宝，她称公司合约中曾“建议”员工，若只休四个月产假便给予额外补助。吴女士分娩前认为此项“建议”还算合理，毕竟离开职场太久不利于于职业生涯。但孩子出生后，她的想法完全改变了，并决定休满一年假期，称“如果岗位不保那就重新找吧，还是孩子重要”。
温哥华的注册会计师王女士则没有休产假。在计划怀孕后她便辞去繁忙的事务所工作，改在另一家公司做兼职，每周只需要上三天班。她分娩时是使用年假并请事假，孩子出生后老公休了两个月“育婴假”在家帮忙，后来则是婆婆照顾外加托儿所看护。如今，她认为自己的选择非常明智：“可以继续上班，也可以花时间照顾孩子。”
编辑：孙权
责任编辑：芮静
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