[围观]全世界都因为疫情而失业，这个温哥华人却拒绝了100万的年薪！
[温哥华头条Vancouverheadline 编辑]
真正的有钱任性。
【加拿大乐活网lahoo.ca 猫豆综述】就在加航宣布第一季度损失达10亿加币，成千上万加拿大人排队领政府福利时，亚马逊副总裁兼云服务负责人，XML的奠基人之一，Tim Bray，于4月29日在个人blog上发表了一篇告别宣言——《再见了，亚马逊》，宣布放弃这份年薪百万的工作。
在这篇宣言中他直言不讳地指出，自己离职的原因是因为亚马逊没有给仓库员工提供足够的防疫措施，并且惊愕于公司将几名疫情“吹哨人”辞退的行为。
“五月一号是我作为副总裁和亚马逊杰出工程师的最后一天，这五年零五个月的工作带给我很大的乐趣。作为科技巨头的雇员，这次的离职不仅将使我遭受超过100万加币的财务损失，还将迫使我离开曾经共事的那些优秀的同事，更不用说这是我做过的最好的工作了，所以我现在情绪很低落。”
谁是Tim Bray？他有多厉害？
这位坐镇亚马逊温哥华总部的副总裁，出生于加拿大的阿尔伯塔，曾在加拿大圭夫大学求学，在2014年加入亚马逊之前，曾经供职于Google。他曾参与“云计算”几大基础语言之一XML数据传输格式规范的制定，在亚马逊任职期间还被评为“亚马逊杰出工程师”，据说该称号是亚马逊工程师中的最高荣誉。而亚马逊的云服务作为世界上最大的云服务提供商，正是由Tim Bray负责的。
可以说Tim Bray在亚马逊的地位之高，是相当于公司元老级别的人物。按照科技巨头的薪资标准来说，除了向硅谷看齐的高薪外，还有不少公司的原始股票，粗略一算损失真的不小。
亚马逊到底干了啥事逼得这样一个德高望重的高管放着巨额年薪不要，非要离职呢？
亚马逊仓库员工感染风险高，企业却开除吹哨人
就在Tim Bray离职的同一天，据CTV爆料，亚马逊卡尔加里仓库有5名员工确诊感染。而早在3月31日，美国加州一个亚马逊仓库的经理成为该公司第一例新冠死者，据《华盛顿邮报》报道，全美当时已有74个亚马逊仓库有员工确诊感染。
亚马逊仓库员工抱怨公司没有在库房里提供足够的消毒洗手液和湿巾，并且没有足够的关于如何在工作中保持社交距离的指导。另外亚马逊也没有给员工提供足够的带薪休息时间。部分员工发起抗议示威要求公司关闭有感染病例的仓库并对工作环境彻底消毒。
亚马逊方面此前回应说会给员工提供体温检测和口罩，并从3月份开始增加了约80000名仓库雇员，还承诺将时薪提高到$17/小时。但是亚马逊却由于开除了此前发起抗议活动的雇员Christian Smalls备受媒体争议。
造成Bray离职的原因远不止这些
虽然亚马逊方面称Smalls在接触过感染员工后未遵守隔离令待在家里，但是亚马逊随后开除的两名用户体验设计师却并未提供具体理由，只说这两名员工违反了公司内部政策，但至于是什么政策却没有透露。
然而Bray自己在离职宣言里把真实情况捅了出来。
他说压倒他的最后一根稻草就是这两名用户体验设计师的解雇。此前这两名员工曾在去年公开批评亚马逊在气候变化方面的不作为，还积极参与了亚马逊气候正义组织Amazon Employees for Climate Justice (AECJ)的建立，并起草了一封向领导层施压的公开信。而新冠爆发以来，这两名员工也和其他几位员工共同发起了一个涉及全球亚马逊分部员工的视频大会，让大家公开表达对公司防疫措施的不满。
于是就在视频大会召开的同一天，这两名雇员被开除了。
虽然亚马逊总裁杰夫·贝索斯于今年2月宣布捐款10亿美金用于改善气候变化，但是Bray认为，这两名积极参与抗议的激进员工被开除的决定早在他们组建AECJ时就埋下了，亚马逊的企业文化早已不允许有反对的声音存在。
亚马逊CEO杰夫·贝索斯
Bray的爆料揭开了亚马逊管理层最黑暗的一角
“管理层有很多处理这件事的方法，比如公开反对员工的提议、或者要求局外人不要干预公司内部决定、或者展现公司的领导力，遗憾的是这些方法他们都没采用，而是用了最简单粗暴的方式——亚马逊直接把唱反调的员工开除了。”
在他的个人blog上，他提到关于解雇这几名员工的管理成内部会议记录，称管理层商讨对策时体现出一种“致命的漠视”，所有关注的重点都在为亚马逊辩护的“话术”上。
“就是在那一刻，我决定不干了。”
“我明白作为副总裁你不能随心所欲，但是继续当这个副总裁就意味着我要昧着良心反对这些抗议活动，我做不到。所以我就只好辞职。”
然而在Blog中他还进一步暗示了亚马逊开除雇员决策的另一个阴暗面。
“被开除的这些人都是有色人种或者是女性，或者两者兼顾，我相信这肯定都是巧合，对吧？”
但是在抨击仓储物流部门剥削工人的同时，Bray强调称，他所负责的亚马逊云端服务部门（AWS）却是非常人性化的。“这里的员工很幸福，他们享受很高的工资待遇，还能在工作和生活之间找到平衡，任何雇员如果不开心都可以直接走出去在马路对面找到一份待遇相同甚至更好的工作。”
亚马逊的云端服务在业界可以说是龙头，早在2017年时已经占据世界云端服务市场的30%。所以他们的员工当然有底气随意跳槽。小编估计就凭Bray的资历，他离开亚马逊后也有大批公司排队等他加入。对他来说，所谓的损失真的只是个数字而已。
而大部分在疫情期间苦苦挣扎的老百姓们，显然是没有这样的底气的。
最后的最后，小编只想问一句：现在改行还来得及吗？
信源&图源：CTV、Financial Post、The Register
本文所有内容未经版权方许可，请勿转载。
编辑：猫豆
责任编辑：林伯儒
平台：温哥华头条
微信ID：Vancouverheadline