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徐留平的“一汽时代”:走马上任一个月,下军令状、开刀管理层、调研......

2017-08-28 深度有料 华夏能源网

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徐留平在一汽-大众第1500万辆整车下线仪式上选择第一次公开亮相并发表演讲。


作者/王宇

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53岁的徐留平北上,60岁的徐平南下,这可能是自2015年一汽、东风换帅之后,汽车圈内最大的一次人事变动。

 

7月31日,有媒体突然报道称“双徐”即将互调的消息:徐平即将调任中国兵器装备集团(以下简称“兵装集团”)任董事长、党委书记,而长安汽车董事长,也就是兵装集团公司的董事、总经理、党组副书记的徐留平,将接替徐平担任一汽集团董事长、党委书记。

 

随后在8月2日,中国第一汽车集团公司正式发布了主要领导调整决定:

 

“双徐互调”尘埃落定!

 

徐留平执掌长安汽车10年,取得了长安自主发展成为自主板块第一的成绩,这次调任一汽集团,外界以及许多业内人士都对他给予厚望。

 

一汽集团作为老牌央企,素有“共和国长子”之称。2017年,一汽集团以647.8亿美元的营业收入再次入围世界500强,排名第125位。

 

不过,此次徐留平调任一汽,身上的担子可不轻。

 

首先是一汽集团整体上市计划目前仍没有头绪。


其次是一汽集团自主板块的问题,产品实力和品牌影响力都相对较弱,且缺乏核心技术。(详见华夏能源网此前报道:败退的一汽轿车:砍掉43亿新能源车“烂尾工程”,一汽只想做个“吃瓜群众”? )


在六大国有车企当中,一汽最早提出新能源汽车产业规划。在“蓝途战略”提出三年后,2014年北京车展一汽正式发布了“中国一汽新能源汽车战略规划”,并宣布首批量产的四款新能源汽车奔腾B50-PHEV、奔腾B50-EV、威志-EV和欧朗-EV上市,正式进入市场销售阶段。


但实际情况如何呢?

 

时隔一年多,这四款车型在市场上根本没见到踪影。


有好事者做过统计,在2015年前七月,中国一汽只是在1月份生产了1辆纯电动车,之后的六个月是零生产状态。


今年4月29日,一汽历经5年的新能源汽车改造计划,最终惨遭终结。


在《一汽轿车股份有限公司第七届监事会第九次会议决议公告》中,通过了一项关于调整未来新能源产品实施地点暨终止建设新能源工厂技术改造项目的议案。


如今,徐留平到任新岗位虽然不足一月,但是江湖上他的传闻又已风声雀起,究竟他在一汽做了什么?

开刀管理层,一汽人事变动拉开序幕

除了切实解决问题,徐留平到任一汽后,最重要的工作就是对一汽“毒瘤”进行“开刀”。

 

据媒体报道,一汽集团党委近期发文,免去王志坚一汽集团进出口公司党委书记职务,由闫锋接任。


闫锋此前担任一汽集团海外事业部部长。

 

根据官方显示,一汽集团进出口公司是一汽集团的全资子公司,业务包括出口、进口、招标和国际物流四部分。

 

该集团有相关人士向媒体透露:“王志坚离职更多是被动的,且显得有些突然。在刚刚的‘7.1’誓师大会上,他还慷慨陈词,充满信心。转眼的功夫,就离职了。”

 

该消息人士称,这或是徐留平出任一汽集团董事长后,释放的关于一汽集团整改的一个信号,“陆续将会有大动作”。

 

有一汽员工向媒体表示,有部分子公司高管虽没有正式公布职位变动,但已处于“离职状态”。

 

如此看来,徐留平对于人事变动格外注重,这可能是他改革中的重要一步棋子。


甚至在一汽集团研发中心调研时,徐留平曾“发下狠话,如果明年不能在新能源汽车上实现突破,三分之一的技术人员将卷铺盖走人”。

下军令状,给出改革时间表

从另外一个角度来看,“明年”必须要在新能源汽车上实现突破。此外,按照徐留平在一汽内部的发言,将争取2个月内给出改革发展方案,3个月内实施。


这也是徐留平给自己和一汽人下的一道军令状。


怎么改?该改什么?


首先必须要认清一汽的现状。


对于眼下的一汽,徐留平曾经这样评价道:


最近几年以来,在徐平董事长带领下,实现了一汽的平稳过渡,保持了一汽总体生产经营也比较稳当,在合资企业成长的同时,自主品牌也取得进步,党建及党风廉政建设得到加强。


接着他话锋一转,谈对当下汽车产业竞争格局和本质的认识,强调新形势下一汽集团如何转型调整、如何迅速提升自主是所有问题的核心。


要直面问题,直击痛点,大胆改革,快速行动,要振奋精神,聚精会神,横下一条心,背水一战,迅速在自主品牌上有建树。

 

而对他将来的工作,他提到,第一,要做的事情是全力以赴打造自主品牌,迅速提高自主创新能力;第二,要做的事情是坚持两条腿走路,继续抓好合资合作,增强后劲,尤其是在合资占比未放开以前,尽可能取得更大利益;第三,则是进一步加强党建和党风廉政建设。


同时,他也明白当下一汽员工的积极性和创造性有点低迷,必须有人提振士气。他表示,要让企业和员工共成长,大力推动企业关心员工,员工关心企业的“双关心”文化,这也是他在长安汽车推行的核心文化理念之一,就是让大家共同创造价值,共同分享价值,在企业成长壮大的同时,让员工也有获得感。


在短短不到一个月的时间内,一汽员工就对这位新董事长评价颇高。


徐留平进一汽的消息传出后,资本市场给予了积极反馈,一汽系股票大幅上涨,甚至涨停,无论是一汽内部,还是汽车业内,现在都对一汽发展充满期待,对一汽的改革充满期待,对尽快确定领导班子充满期待。


来源:中国领导干部资料库


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