女员工入职3天宣布怀孕产假结束后辞职:前人挖坑,后人买单。
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我看到了一条新闻,“员工入职三天就宣布怀孕,孕期几乎没正常工作,产假结束后就递了辞职信。”
故事的女主角孙小姐在招聘会上面试时,关于婚育情况,她强调自己刚从广州来宁波,并没有结婚,短期也不打算结婚。但入职3天,她就告诉主管自己怀孕了,要保胎休息。怀孕期间,她因为种种原因经常请假。
而公司照样给其发工资,缴纳社保,并派人在其产后去探望。没想到,产假一结束,孙小姐就打电话来说辞职不干了。
现在很多公司招人都不愿意招结婚没有生孩子的女性。每当这时,我们都不得不感慨职场对女人还是不公平。但当我看到孙小姐这样的案例,并且听说了不止一件后,引发了我的一些思考:很多时候,就是这些所谓的“聪明人”让后来的人为此买单。
假如现在路边有老人摔倒,你扶吗?在很久之前,我们肯定会毫不犹豫地扶起来吧。但是,现在谁还敢管闲事,因为你可能为自己的好心付出代价。
我和大家分享一下我经历的一些事情吧。
1
大学时,我有一个很好的朋友高敏,她大学四年成绩非常优秀,一直想考某校的一位很著名的老师的研究生,她笔试成绩很好,面试表现也不错,但那个老师就是不要她。
后来,她才知道,原来去年她一个学姐也考上了这位老师的研究生,但后来因为又考上了公务员,没有去读研。
本来学姐的选择挺正常的,但她自己本心没有那么想读研,完全可以不提前找导师,根据笔试和面试表现,考上了分一个导师就可以了。但是她还找了这个名导,人家名额有限,收了2个保送,拒绝了其他学生,把名额留给了学姐。
但学姐考上公务员,给导师写邮件说自己不去读了,这可把导师气坏了。从那之后,这个导师再也不招我们学校的学生了。
不仅仅是考研,还有找工作。国内某知名企业,曾经在一所高校招了4个实习生,关键是公司在深圳,学校有点远,这4个人都信誓旦旦说毕业一定来,结果毕业后一个都没有去的,从这之后,这个公司再也不招这个学校的实习生了。
很多时候,公司招实习生就是为了毕业生可以选择公司,某种程度上是宣传,也是提前抢人。结果,一个学校这么多人放鸽子了,HR肯定很生气,既然还有更多选择,为什么还要招这个学校的学生?
2
之前,我所在的月子行业,整个行业做得都特别辛苦。2013年,上海有一家月子会所有4名新生儿感染轮状病毒,本来是这一家月子会所监管各方面不到位,结果致使整个行业都面临信任危机。
2013年和2014年,上海关掉近百家月子会所,也不再发放这方面的牌照了。结果,就是那些认真做服务的人买单了。
每当和行业内前辈交流,他们就讲那段时间是怎么硬撑下来的。还有,他们本来可以把更多心思用在服务上,结果现在要面临很多客户的质疑,想办法解释。这样不得不增加人员,成本会上升,整个行业都投入了很多不必要的时间和精力。
P2P行业也是,这两年P2P以及各类“伪P2P”跑路或倒闭频现,让投资者对P2P风声鹤唳。只要P2P平台出现负面消息,因为和钱相关的事情,我们马上就会警惕起来。
对于几个比较靠谱的P2P平台,收益也没有之前那么夸张,我放了十几万,还是分散的。虽然,经过我自己的分析,这是靠谱的,但也只是放了部分钱,不敢放太多,我就想这只是一种可选择的投资方式,万一这个钱没有了,也不会对我的生活产生多大影响。
哪怕是这样,刘先生还天天提醒我,让我赶快把钱提出来,他说一次我就提一点,现在也就几万了。这些比较靠谱的平台,就是让个别不靠谱的企业搞得有了信任危机,以至于我都不敢相信自己的判断了。
每个行业或多或少都有问题,鸡蛋里挑骨头总是可以找出点什么,本来行业可以靠自身的运转规律发展,但因为一些唯利是图、只考虑自己利益的人,增加了行业的不信任,还有整个社会的成本。
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