丽水经开区：为实现“两强两平台”奋斗目标提供强有力人才支持和智力保障

12月21日下午，丽水经开区召开2022年人才联合行动计划工作汇报会暨高层次人才工作座谈会。丽水经开区党工委书记、管委会主任刘志伟出席会议并讲话，强调要全面贯彻落实中央人才工作会议精神，坚持人才引领发展的战略地位，按照中央、省委、市委关于人才工作的部署要求，应势而动、主动出击、精准发力，多措并举扎实推进人才工作，加快建立人才资源竞争优势，让经开区成为各类人才创新创造、大有作为的热土，为“十四五”实现“两强两平台”目标提供强有力的人才支持和智力保障。

▲2022年人才联合行动计划工作汇报会暨高层次人才工作座谈会

经开区党工委副书记、管委会常务副主任潘惠健主持会议，集团公司领导叶茂以及经开区相关部门参加会议。

今年以来，丽水经开区以“才聚浙丽·科创未来”联合行动为重要抓手，坚持“用尽全力跳起来摘桃子”，大力促进人才科技融合发展，截至目前，经开区与市委组织部共同开展“才创浙丽·科创未来”联合行动中，打造五大产业“院士论坛”、组建人才科创公司、建设人才驿站、搭建国际人才交流中心等14项任务已完成，其他任务正按照计划稳步推进；招引大学生5435人，硕士399人，博士187人，新增技能型人才2709人，新遴选“绿谷精英”35人，奋力推动人才科技成为经开区实现跨越式高质量发展的内生动力和坚强保障。

▲各领域高层次人才进行交流发言

会上，党群工作部、丽水市人才科创发展有限公司分别汇报了2021年度经开区人才工作总结及2022年人才工作计划、2022年人才工作实施方案；“中国青年科技奖”获得者、绿谷精英、技能大师工作室领办人等9名辖区各领域高层次人才结合自身专业领域和工作体会，从狠抓人才培育、激发人才活力、营造留才环境等方面各抒己见、畅所欲言，为经开区2022年人才工作提出了意见建议；党政办、经贸局、投促部、社管局、集团公司等部门围绕本职工作作了表态发言；委领导和集团公司领导简要总结今年以来人才工作，查摆分析工作短板和不足，对做好下阶段人才工作进行了部署。

听取汇报和交流发言后，刘志伟对当前经开区人才工作取得的成绩给予充分肯定。他指出，发展是第一要务，人才是第一资源和第一生产力，要进一步提高思想认识和政治站位，强化“抓人才就是抓发展”理念，扎扎实实补短板、强弱项，将事关人才发展政策措施落细、落实、落到位，下大气力全方位培养、引进、用好人才，以人才集聚推动科技创新，为经开区实现“两强两平台”奋斗目标注入强劲动力。

▲丽水经开区党工委书记、管委会主任刘志伟

就做好下步人才工作，刘志伟提出了四方面要求：

积极营造识才爱才敬才用才良好环境。以“扛红旗、站排头、当第一”的责任担当，积极创新探索人才发展体制机制，围绕人才工作堵点、难点、痛点，加强统筹谋划，不断整合各类资源，通过与时俱进探索建立“房源池”“教育池”“人才池”等方式激发人才干事创业的内生动力，加快基础设施和文化工程建设步伐，打造良好人才生态环境，让各类人才引得进、留得下、稳得住，为全区跨越式高质量发展提供人才支撑和智力保证。

探索创新产业引才、以才引才。充分认识产业发展需要人才集聚，深化人才链产业链“两链融合”，多渠道、多举措招引优秀人才尤其是技能型、创新型、高层次人才促进经开区主导产业以及辖区企业又好又快发展，加快制定激励政策鼓励以才引才，带动更多的人才汇聚经开区，形成“产业引才、以才引才”的良性循环。

抓紧制定接地气的人才政策。结合经开区发展实际，在现有人才政策基础上，深入思考和研究，拿出管用的办法，不断优化人才服务保障体系，制定更加有力度、暖心舒心的人才政策，加大人才政策宣传力度，营造尊才爱才惜才容才浓厚氛围，增强人才“城市认同感”，让人才在经开区舒心生活、顺心工作、安心发展。

共同谋划园区人才工作。进一步完善合作机制，积极与园区企业、大专院校、科研院所谋划建设共享平台，提高人才工作精准度、有效性，推动人才工作提质增效。各部门要充分发挥职能作用，共同抓好人才工作各项任务落实，以实际行动引进高层次人才和急需紧缺人才，培育更多高素质技能人才、能工巧匠，让有真才实学的人才英雄有用武之地。围绕人才创新创业所需，加强与市委组织部在人才方面全方位、多元化、深层次合作，全面迭代升级“才聚浙丽·科创未来”联合行动，推动经开区各项事业迈上新台阶。

         记   者：林坤伟 范奕丰

排   版：陈莹莹

编   辑：韦   玥

责   编：游千喻

签   发：吴群良