刚刚，市里发话！这些人平时就要注意了！
今天上午我市召开了市直单位公务员网上在线平时考核工作推进会，我市不断完善平时考核评价机制，制定了《十堰市公务员网上在线平时考核办法(试行) 》，开发出了《十堰市公务员履职尽责实绩考核评价系统》，经过近五个月的试运行，效果明显，8月底将全面启动实施。
网上在线平时考核办法
实施范围为
市直单位公务员
参照公务员法管理单位工作人员
不含组织部门考核的领导干部
考核重点内容为
强化平时考核
突出公务员平时的实绩考核
重点考核公务员
日常工作任务的完成情况
加大平时考核
在年度考核工作中的权重比例
孙卫纯
市人社局党组成员、副局长
对于加强公务员日常管理和监督，全面准确客观公正地评价公务员的德才表现，工作业绩。激励鞭策公务员更好地履职尽责，勤政廉政，促进各项工作的落实具有非常重要的意义。
各地相继出台公务员平时考核政策，国家层面对此又有怎样的规定？
2006年起实施的《中华人民共和国公务员法》以法律形式确立了公务员考核制度，规定对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。
2007年，中组部、原人事部下发了《公务员考核规定(试行)》，该规定明确平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。
此后的2014年，中组部、人社部 、国家公务员局又下发通知，进一步明确平时考核的原则、内容和指标。平时考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标一般包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等方面。个性指标一般包括完成工作数量、质量、效率以及成效和业务能力等方面。
考核公务员
德、能、勤、绩、廉等
方面的日常表现
平时考核结果将作为
年度考核的基础和重要依据
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记者/李强 编辑/李丹
责编/李承杰 终审/贺翔
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