借了钱给员工发年终奖，结果成了被蛇咬的农夫
创业最前线
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继蓝标辞退员工事件后，最近一则年终奖的事件再次激化了公司与员工之间的矛盾。
位于北京通州的某创业公司，年前公司项目资金回款比较慢，但为了不让员工“空手”回家过年，公司老板潘某在借贷宝上找熟人朋友借了20万把年终奖发了，但没想到竟引发员工集体离职，导致公司停运。
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对此事潘某非常沮丧，表示不能理解，认为现在的90后太现实，没有担当！而员工却认为公司连奖金都是借的，没钱的公司没前途！此事在网上也有激烈争论，尤其是站在员工这边的网友，言辞毫不留情……
网友失恋的小浪：对不起，你是个好人，但不是好老板。
网友幸运的贝爸：：你仗义该去混江湖。
网友黑凤梨代表我的心：员工也要养家糊口也要生活的呀，想让我安安静静给你做事，那就请你拿钱堵上我的嘴。
网友鞠伏叶：啥年代了，现在都是双向选择。
网友好学的琪敏：夫妻本是同林鸟，大难临头各自飞，夫妻尚且如此，何况员工呢，公司效益不好，当然要走了。
不知道大家看到这些评论什么感觉，我作为一个经历过创业的人，一声叹息是免不了的，说不上世态炎凉，但能感受到那种创业者的悲悯。
事件中老板借钱发年终奖是出于一片好意，希望能鼓励员工来年好好干，这是每个创业者的理想，也看到了创业者的努力，但换来的却是职场版的“农夫与蛇”。老板的朋友更是直言到：“现在90后和蚂蟥没有差别，吸完血就走，没有一点担当。”
相信老板朋友这样的言论会直接引发90后们的怒怼，本来职业选择就是双向自由的，法理上员工并没有错，但情理上是否做的有些不妥？
都不喜欢见钱眼开的人，都对势力的人趋之若鹜，但为啥年轻的90后没有一丝理解，难道他们的世界宣泄感情的方式就是如此直白吗？
对事件中的创业老板，我只想说放下吧，没啥可伤心的，至少还有一件好事：就是这帮目光短浅的“白眼狼”根本不是你需要的人。
都知道创业要拼金钱拼资本，但其实创业更要拼的是青春和毅力，拼的是团队凝聚力和创造力。
如果你是一个有未来的老板，那说明能和你一起打天下的人不是他们，这些愤然离去的年轻人已经错失了人生一次机会。
也许这些感受只有经历过创业的人才有，但社会中创业者少上班族多，那么对现实中的员工关系还能跟说点什么？
相信前一阵蓝标辞退员工事件引发了不少圈内人的关注，员工与公司各执一词。难说究竟是谁的问题。而对于公司与员工之间的矛盾，相信是所有公司发展都会遇到的问题。
特别是90后进入职场后产生的新变化，甚至现在还有专门针对公司老板的《如何有效管理90后》的课程，那么就年终奖这件事来看，究竟问题在哪。
员工的认知偏差，借钱等于没前途？
相信不管是对于公司还是个人行为，对于借钱这事很多人都有偏见，认为借钱就一定代表资金出现问题，是穷途末路的预兆。而对很多初创公司来说，能拿到天使投资的项目少之又少，早期的启动资金多是公司老板用自己的钱。
而在运营过程中也难免会遇到账面资金短缺的问题，我认识很多做广告、公关、传媒的公司老板，经常会听到他们受到甲方几十万，甚至几百万上千万的拖欠。但公司工资要发，项目要做，只好找机构贷款，或找圈里朋友借钱，这都很常见。
老板一番好意发奖金，就是为了激励员工来年更好的工作，没想到员工只听说钱是借的就拿钱离职。那照这样说，如果说老板不发年终奖或者找借口拖着，也许会是一个“圆满”的结局，但这样的老板员工会喜欢吗？
90后是职场蚂蟥？年轻职场就是很现实
对于北上广的90后来说，高额的房价和生活成本早就让北漂们清楚意识到自己生存压力。公司追求的是稳定发展，而现在的年轻人平均不到两年就要跳槽一次。
Diss老板的大饼和鸡汤已经是常态，一位90后北漂在面试的时候就说过，“别跟我说没有用的鸡汤，要告诉我点实在的，你给我多少钱，不提钱都是瞎掰”，虽然不能代表所有人的想法， 但是也从侧面反映出现在的年轻人的真实想法。
究竟90后究竟会选择在什么样的公司发展，2017年曾发布的一份年轻人就业报告上指出，58%以上的人更愿意选择D轮以上的融资公司，不仅仅是稳定的收入，平台与机会也更多。
他们更关注自己的切身利益和发展机会，所以像借钱发奖金这种事发生，千万别让他们知道，因为他们只会自然选择自认为更靠谱的、更优质的环境发展。
当然很多公司都是借钱（融资）创立起来，最后依然非常成功，不仅是老板还是员工都实现了财富的剧增。
但失败的例子也很多，自由市场，公司与员工都是双向选择，各取所需，成功只会青睐有眼光的人。但借钱不是什么丢人的事，还不上才是丢人，不管是老板还是员工都应该互相尊重，多一点耐心。
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