阿里需要什么样的年轻人？张勇今天分享了这些

“做一个正直的善良的有同情心有爱心的阿里人，为社会创造价值。”

 ✎  天下网商记者 徐艺婷

5月10日，杭州气温攀升到了36度。一大早，骄儿和仲陵就开始准备。

骄儿是钉钉算法团队的同学，仲陵是考拉海购的同学，在这个晴朗的日子里，他们有了一重特别的身份——阿里巴巴集体婚礼的新娘和新郎。

这是阿里巴巴第16届集体婚礼，这是第17个阿里日。

2003年5月10日，因为“非典”，全体阿里员工搬着电脑回家隔离办公。同一天，淘宝网成立，往后的时间里，聚集了数百万商家和数亿消费者。

为感谢那段艰苦岁月中的坚韧坚持，感恩家人的温暖支撑，2005年起，阿里决定把每年5月10日设为“阿里日”，并从2006年起，每年举办员工集体婚礼。

今年510，阿里再次开放全国园区，37000名员工家人和亲友“走亲访戚”，102对新人沿着红毯，走进杭州文一西路969号阿里巴巴西溪园区的婚礼主会场。

“我们今年婚礼的主题叫热爱，我上个礼拜就开始看天气预报了，果然今天是既热又爱。热爱代表了勇敢，追求的炙热，代表信念和承诺。让我们彼此充满热爱，祝福大家！”阿里巴巴集团董事会主席兼首席执行官张勇说。

在当天的阿里亲友见面会上，张勇还透露，阿里目前52%的员工是90后，今年将继续扩大校招。“阿里就是由对未来抱有美好愿望的年轻人创造出来的，组织会更加敏捷，为年轻人提供更多创新机遇。”

497个公益时

骄儿和仲陵能从1500对报名的新人中脱颖而出，成为1/102，得益于公益。

在阿里，每人每年要完成3小时公益志愿服务。过去一年，骄儿和仲陵的公益时是497个，也就是说，平均每天做公益1.3小时。

他们在手机上捐步数、做大众评审，去图书馆整理书籍，去植物园参加活动。在一起的时间，几乎都用在了公益上。

在骄儿看来，参加集体婚礼，为两人在阿里的经历又添了一笔。

左为仲陵，右为骄儿

骄儿和仲陵本科就读于天津大学，去新加坡做毕业设计时相熟相知。之后，骄儿考上北京邮电大学，仲陵继续在天津大学读研。2019年，临近毕业，两人约定到杭州工作。

此前，骄儿已在钉钉实习一年。那时，钉钉正值起步，创业氛围浓厚。在龙章大厦一楼的酒店房间里，没有正式工位，两个人一张桌子。同学们卯足了劲儿地干，因为担心大家加班到太晚，每晚11点前还会清楼，要求必须回家。

“我特别喜欢这样的团队。加入阿里，是加入了一家成熟的体系化公司，而加入钉钉，是加入了内部创业，可以成长得更快。”

现在，她在钉钉算法团队负责用户画像。

仲陵毕业后到了网易考拉。不久，阿里收购考拉，仲陵随考拉进入阿里，两人又到了一块。一起工作，一起做公益，一起参加510阿里日。

“今天有102对员工一起参加婚礼，汇聚在一起更幸福更难忘。”

“我变成了家庭的大人”

陪着骄儿和仲陵进场的同学里，有一位叫远栀。

她已经参加了五年的集体婚礼，不是新娘，而是志愿者。她把新人从酒店接到阿里园区，陪他们候场，送他们进入主会场。

“这是我在阿里的第六年，感觉从刚来时被照顾的小姑娘，变成了这个家庭的大人。”

2015年7月，远栀通过校招进入阿里，成了阿里CCO（客户体验事业群）“未来服务人”的一员。

第一排右二为远栀

她在消费者线做客服，处理消费者和商家的纠纷。“最开始会不解，校招进来怎么当了客服？慢慢觉得这是一个可以听到消费者声音和商家声音的岗位，每天能知道平台发生了什么变化，能感知到消费者和商家对平台的看法。”

她记得，因为一瓶十几块钱的辣子，消费者和商家互不妥协。因为发愁，她下班后找了很多人讨论，做梦都在协调，楼上“当当当”的装修声，梦里她还以为客户在敲门。“不是压力大，是这件事就挂在心里，就想处理好。”因为她的真诚，问题顺利解决。

这样的事时常发生，职业生涯里，她收获过长达1700字的感谢信。

现在，她成了阿里CCO FBT（Fulfilment By Tmall）团队的一员，这一团队承接部分商家在天猫平台的所有服务内容，持续为天猫商家提供“一站式服务解决方案”。

工作一如既往地忙，但再忙，她也会报名集体婚礼的志愿者。

“阿里日在我心中事最能代表阿里的日子，集体婚礼又是这一天中最有代表性的活动。102对新人，不管是食堂的麻辣烫师傅，还是饿了么骑手，都能参加，很多元很开放。证婚词代表了阿里的长辈对我们工作生活的建议，很有爱。”

她想着，说不定哪一天自己就不是志愿者，而是新人。

认真生活，快乐工作

这个极富阿里特色的节日，有朋是带着妻子和两个女儿一起参加的。

“孩子玩得特别开心，爱人也说很好，出乎意料的好。”

有朋是浙江建德人，本科毕业后到荷兰留学，之后在荷兰的互联网公司做产品。在外十年，回乡的想法未曾断过。2019年，机缘巧合，他加入蚂蚁CTO线，用算法能力支持商家。

“我是做数字化出行这一块，利用数据和算法，优化线网和排班调度，提升公交的服务和工作效率，帮助乘客获得更好的绿色出行体验。”他介绍，很多城市已经有了落地的应用，比如杭州此前有了一条大数据接驳路线，附近居民可以更高效地坐公交。

有朋一家合影

从荷兰回到中国，因为工作环境的变化，有朋度过了一个较为痛苦的适应期。现在，他学会了调节。

他最有感触是一句阿里老话，认真生活，快乐工作。“海外一般会说快乐生活，但阿里却说认真生活，仔细想想，真是这样。”

有朋介绍，自己的精力多放在工作上，目前工作是乐在其中。另一方面，因为陪伴家人的时间不多，反而更珍惜更认真。

周末，他会带着孩子去杭州动物园做公益。不久前，杭州动物园给父女颁发了“优秀志愿者”的奖，这一现场被记录下来，放进了蚂蚁的公益视频中。

510阿里日，女儿在蚂蚁集团电梯、楼道的视频里看到了自己，兴奋异常。“之前女儿不理解，她们会问，爸爸你为什么每天回家这么晚，也会说，爸爸我们想到你工作的地方看一看，今天终于满足了她们的好奇心。”

这一天，最重要的两件事合在了一起

和有朋一样，唐国华也是带着家人逛了阿里园区。

五年来，他的人生有了进阶。变化发生在两方面：生活上，成了丈夫和父亲；工作上，成了“五年陈”的“老阿里人”。

唐国华和妻子、女儿

他和阿里的缘分始于2013年。当时，还在香港科技大学读工业工程及物流管理博士的他，成功申请到马云发起的“全球梦想家”实习项目。第一期项目有30多人，来自世界各地，集聚阿里一个月。项目初衷是想让年轻人深度体验阿里的工作和文化，让更多人了解阿里。

实习期间，唐国华进入天猫商家成长部，整理双11商家白皮书，快速了解天猫店的路径和商家的经营。三年后，他博士毕业，加入阿里，顺理成章。

正式成为阿里人后，他体会到了变化的迅疾。

“我加入的是B2B事业群决策支持部，做战略规划和市场研究，一年后组织变动，我不得不转岗，当时有一个机会，就到了菜鸟。”

在菜鸟，他在国内业务呆了两年，又在国际业务呆了两年，目前就职于菜鸟的速卖通物流事业部。2021年，他迎来“五年陈”，工作上也有了突破——他和团队负责的“5美元10日达”项目，获得了菜鸟总裁特别奖。

这是阿里巴巴旗下跨境零售电商平台速卖通和菜鸟的联合项目，在无忧物流基础上，通过数字关务、干线包机、智能合单等创新，提升物流效率。今年，这一业务计划覆盖到全球18个国家。

唐国华把阿里比作大型孵化器。“阿里本身在帮助社会孵化新的企业，内部也在不断孵化新业务。在阿里，个人的发展和成长是没有限制的，机会太多了。”

翻看他的朋友圈，可以发现，他生命里顶重要的两件事儿是工作和家庭。510，两件事终于合在了一起。

“家庭这个元素，在510这一天变得非常大。我觉得家庭成员是以某种形式参与到公司的建设里面去的，精神是一方面，另一方面，家庭这个最核心的东西，一直在我们背后支撑着。”

阿里人是什么样的？

今天的阿里，员工来自五湖四海，来自全球各地。

什么样的年轻人能进入阿里？

阿里日亲友会上，谈及此，阿里巴巴首席人力官童文红说了八个字：聪明、乐观、皮实、自省。

阿里又能为这些年轻人提供什么？

一个不断进化的平台。

张勇在现场向各位长辈和亲友汇报：在阿里，员工就是“第一客户”，没有不好的员工，只有没放对位置的员工。去年以来，阿里调整了多项举措：鼓励大家不写周报，不罗列工作和数据；升级内部转岗制度，减少限制；薪酬向基层员工倾斜；餐补提高，和时代接轨；最近正在研究差旅补贴……

“我常常说，今天阿里发展到那么多领域、那么多行业，需要不同特征、不同专业的同学各展所长。我相信，只要这个员工放对位置，他就能发光，就能成长。”

510阿里日现场，张勇十余次提及“感恩、感谢”，致谢员工家人亲友。他提到，过去一年经历了疫情，目前阿里海外员工好多还处于居家办公状态，在这种特殊时刻，衷心感谢亲友们在背后默默的卓越贡献。

“我是2007年加入阿里巴巴的，陪阿里走了14年，我最深的感受还是做一个正直的善良的有同情心有爱心的阿里人，为社会创造价值。”张勇说。

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