小米重回巅峰，雷军新招1000名工程师，要求：特别牛！
小米已经开始新一波的高速增长，急需一千人的工程师！
作为一家技术驱动型公司，小米对研发人才的培养是极为重视的，因为这直接关系到公司下一步的命运…
昨日，@小米手机 官方微博宣布，未来一年小米要在手机业务上招募上千名研发人才，以进一步壮大小米手机的创新力量。招聘广告采用了电影海报的方式，片名为《探索与激情》，导演为雷军，招聘说明为“小米手机千亿大片，诚寻主演。”
随后，雷军转发了这则招聘海报，并发文称“小米做感动人心的好产品，首先需要强悍的工程团队。小米已经开始新一波的高速增长，急需一千人的工程师！想做好手机的工程师，欢迎大家加盟小米。”
从海报可以看出，小米目前研发人才的需求量很大，职位包括天线工程师、射频电路设计工程师、基带硬件工程师、图像工程师等，几乎涵盖了手机工程师的各个职位。工作地点包括北京、深圳等城市。
在任职要求上，除了学历、专业和工作经验等基本要求之外，小米还给应聘者定了一个特别的要求——特别牛，部分岗位甚至要求“特别，特别，特别牛”、“特别牛中的大牛”！
小米其实一直在各家招聘网站上对外招聘各类工程师，并且都要求一定的工作经验，待遇看起来似乎也不低。而这次如此大规模的公开招聘，也让不少同行感到震惊，不难看出，小米有意在做技术储备，为之后的新款手机能有足够的竞争力招揽人才。
原因也很简单，2017 年其实可以算作是智能手机创新的时间拐点，如果不能做好技术储备，在接下来的产品中找到足够的差异化，在市场就很难有足够的竞争实力。
如今，极高屏占比的全面屏、虹膜识别、屏幕下指纹识别、更快的快充快充、更好的拍照能力等等都是各大手机商们竞争的重点。但是，这些新技术要么由于整体体验还不成熟，要么由于成本还比较高，还没有完全在小米手机上应用。
小米接下来要做的，就是通过技术的积累，推出更多拥有足够差异化的产品，才能让自己的产品有足够的吸引力，并且提升整个品牌的溢价能力。
小米曾是中国智能机的销量冠军，但随后陷入困境，排名迅速下滑。不过经过两年的调整，小米又重新恢复高速增长。其最新公布的数据显示，第二季度手机出货量为2316万台，环比增长70%，创造了小米手机季度出货量的新纪录。为此，雷军还定了“明年手机出货量破一亿台”的小目标。
雷军在感叹小米成功逆转的同时，也不忘夸赞他的技术团队。毕竟，小米note2、小米mix、小米6等新旗舰成功说明，工业设计、科技创新等诸多积累是小米能够荣耀回归的重要因素。
事实上，小米在技术上的积累上已经渐露峥嵘。截至今年3月份，小米的全球专利授权量已达4043件，其中国际专利就达到了1887件。申请专利的周期为两到三年，过去两三年，小米申请的7000多项专利也在审批路上。
今年2月份，小米公司发布自主研发芯片“澎湃S1”，此举被业内认为是中国芯片极具里程碑意义的事件。小米从此成为了继苹果、三星、华为之后，全球范围内有同时生产芯片和手机能力的第四家企业，标志着中国芯片的全面崛起。
总之，只有技术驱动，才能使得公司永葆生机，小米此次大规模公开招聘是公司实力的象征，也是雷军的远见所在。
本文整合自TechWeb、虎嗅网等
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