互联网告别“996” 大厂们如何盘算？｜编辑荐读
点击上方蓝字 关注我们
图片来自视觉中国
从压缩工时到保障临时工权益，系列强化劳动者劳动保障的监管文件落地，推动互联网行业调整劳资关系
文 | 财新周刊 原瑞阳 关聪
快手和字节跳动作为新一代互联网新贵，调整工时之事，在内部博弈多时，推行后震动行业。这令市场意识到，吸引和留住人才，在工资、期权之外，假期也极为重要。
一名曾在腾讯工作过的深圳字节跳动员工直言，腾讯加班的情况多为项目要赶周期，大家自发动员来公司加班，“而在字节跳动，这就是你必须的”。“大小周”取消之后，字节跳动员工估算自己每月将失去10%—20%的加班费。
曾主管人力资源的梁汝波接替张一鸣担任字节跳动CEO后，部分员工曾认为公司有望取消“996”。据了解，此前字节跳动定期举行的“CEO面对面”上，曾有员工向梁汝波提问何时恢复周末休假，但张一鸣随即明确回应“不双休”。
字节跳动无论是业务还是人力资源，仍在高速扩张期，全球正式员工已涨至11万人。据职场社交平台脉脉发布的《人才流动与迁徙报告2021》，字节跳动位居2020年中国新经济公司人才净流入目的地第一位，是美团、滴滴及贝壳三家头部生活服务公司跳槽的首选去处，且有大量电商公司人才流入。目前字节跳动的员工结构中，16%的人来自百度，13%来自腾讯，10%来自美团，其次是滴滴和阿里巴巴。“都是那么几家的人在跳槽，两年以上一跳。”上述互联网猎头告诉财新，大厂对人才稳定性判定标准是两年，反倒是职级较低的人群跳槽较为活跃。
一名字节跳动前员工告诉财新，年初抖音电商所有业务线都明显缺人，而研发团队的需求最为旺盛，因为人力不足，预估开发量只有预期的一半。“人力和年初相比估计扩充1倍才能满足需求。”
人不够，却想放弃“大小周”的加班制度，字节跳动内部调研结果和张一鸣开始的判断类似：支持票、反对票和弃权票的数量旗鼓相当。
最终，张一鸣还是在7月放弃了“大小周”，推行的初步效果在各业务线大相径庭。一名字节跳动华东员工告诉财新，其所在教育业务线员工超过1万人。宣布“大小周”取消后，团队KPI（关键绩效指标）并没有降低，周末加班目前仍是诸多人的自然选择。
字节跳动的KPI虽然没有末位淘汰，但直接与升职和奖金挂钩。通过数据工具对比绩效分布，每年3月和9月，字节跳动员工有两次晋升机会，达到中等及以上评级就会有调薪调级，可获得大于等于15个月的薪资。
真正让字节跳动教育条线慢下来的是监管政策。2月底，字节跳动旗下独立教育品牌“大力教育”曾宣称“未来四个月社招1万人”，然而伴随着在线教育强监管政策先后落地，规模突然膨胀的团队又面临调整。一名字节跳动北京教育业务员工告诉财新，其所在的业务线近期大量裁员，而内部转岗被冻结两个月。因为暂缓上市，字节跳动对人才的吸引力正在减退。一名字节跳动供应商猎头告诉财新：“目前快手的人就不愿意跳槽来字节，相较于字节跳动、小红书等未上市公司，更好的选择是腾讯、美团。”
……
全文共6587字
往期精选推荐
耶伦：很难在全球范围替代美元持续博弈 恒大境外债务重组仍胶着