如果延迟退休，怎样影响就业市场 | 观点
点击上方蓝字 关注我们
图片来自视觉中国
延迟退休对青年就业会产生一定影响。延迟退休减少了空缺岗位，企业可能会减少新增招聘，从而产生老年人口对青年人口的就业挤出效应，但要客观看待这一影响
文｜芦哲（方正证券研究所副所长）
采用OECD的退休年龄和世界银行的出生时的预期寿命两个指标进行国际比较，我们发现：
（1）50个可比国家和地区，男性平均法定退休年龄为63.4岁，女性为62.3岁，高于中国现行的男性60岁、女性55/50岁。按照OECD口径，这里法定退休年龄是指Current retirement ages for a person who entered the labour force at age 22，下文实际退休年龄是指Effective labour market exit age。
（2）在50个可比国家和地区中，44个地区男性退休年龄高于中国的60岁（占比88%）、47个国家女性退休年龄高于中国的55岁（占比94%），即中国退休年龄低于九成国家。
（3）按照“退休余寿=预期寿命-退休年龄”来看，中国男性退休余寿为15.3年、女性为26.1年。而在50个可比国家和地区中，有37个国家男性低于15.3年，占比74%；有47个国家女性低于26.1年，占比94%。即中国男性退休余寿高于七成国家，女性高于九成国家。
总结而言，国际比较来看中国当前退休年龄较低，退休余寿较长。当然，在实际讨论中，许多观点也会关注到中国实际退休年龄问题，比如OECD统计的上述50个样本国家和地区，男性实际退休年龄均值为63.7岁、女性为62.3岁，而OECD统计中国这一指标分别为65.5和60.6岁，男性实际退休年龄高于大部分国家。但实际退休年龄争议较多，2012年人社部曾指出中国实际退休年龄在53岁左右，比OECD数据更为可靠。
……
全文共6870字
往期精选推荐
财新周刊｜争议财务再保险特稿｜找工作“求稳”的年轻人一位金融从业者的脆断人生为何拨动公众心弦