硅谷大厂裁员潮下的职场新人们：换个小厂接着卷

来源丨新智元
编辑丨David刚走出校门拿到梦想中的硅谷大厂offer，几个月后就被裁了，寒冬中的职场新人们，一切只能从头来过。自从上初中起，Annalice Ni就想为谷歌这样的著名科技公司开发软件。因此，她不遗余力地满足实习和其他履历标准，以期获得这些大科技公司的青睐。在高中阶段，她学习了计算机科学课程，在微软实习，并自愿担任低年级学生的编程老师。

她在华盛顿大学主修计算机科学，在Facebook获得了令人羡慕的软件工程实习机会。今年大学毕业后，她搬到了硅谷，开始了她梦想中的工作，在Meta公司担任软件工程师。然后在上个月，Meta解雇了11,000多名员工，包括她在内。22岁的她在谈到意外的职业挫折时说：「我确实感到非常沮丧和失望，也许还有点害怕，因为突然之间，我不知道该怎么办。」在过去十年里，越来越多的年轻人为了获得科技大厂六位数美元的起薪、免费食物、在数十亿人使用的App上工作的机会，纷纷涌向计算机科学领域，研究计算机编程和算法等过程。很多并非计算机科班出身的毕业生，也利用一切机会学习这些知识，准备转行。根据美国计算机研究协会(Computing Research Association)的数据，从2011年到2021年，主修计算机科学的本科生人数增加了两倍多，达到近13.6万人，该协会追踪了约200所大学的计算机学位。

Annalice Ni每天都在面试、并刷新自己的职业技能Facebook、谷歌和微软等科技巨头大力鼓励计算机教育的蓬勃发展，不遗余力地向学生宣传：从事软件工作不仅收入不菲，而且可以改变世界。但现在，Meta、Twitter、谷歌、亚马逊等大型科技公司或裁员、或招聘冻结，甚至不惜撤回offer，给一代计算机和数据科学学生带来了冲击，他们花了多年时间，就为了能进最大的科技公司工作。如今却很难如愿。这不仅使最近的毕业生争先恐后地寻找新工作，而且还为在大型消费科技公司寻求高薪暑期实习的在读学生带来更大的不确定性。过去，科技公司乐于利用其实习计划招募有前途的求职者，向许多学生提供毕业后回到公司担任全职员工的机会。但是今年，这些机会明显减少。例如，亚马逊今年雇用了约18000名实习生，为一些计算机科学学生支付了近30000美元的暑期工资，不包括住房津贴。该公司目前正在考虑将2023年的实习生人数减少一半以上。亚马逊发言人Brad Glasser说，该公司致力于其实习计划和它所提供的真实世界的经验。Meta公司的一位发言人提到了该公司CEO马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)给员工的信，宣布了该公司上个月的大裁员。不只是大公司，中小型科技公司的招聘计划也在发生变化。流行的游戏平台Roblox曾表示，计划在明年夏天招聘300名实习生，几乎是今年的两倍，并预计有5万多人申请这些职位。今年夏天雇用了38名实习生的Redfin公司说，它已经取消了明年的计划。对于计算机专业的学生来说，仍然有很好的工作机会，而且这个领域正在增长。根据劳工统计局的预测，在2021年至2031年期间，软件开发人员和测试人员的就业率预计将增长25%，达到411,000个新工作岗位。但其中许多工作是在金融和汽车行业等领域。德克萨斯大学奥斯汀分校计算机科学系办公室主任布伦特-温克尔曼（Brent Winkelman）说：学生们仍在收到多个工作机会，只是可能不是来自Meta，Twitter或亚马逊，可能是来自丰田、通用、洛克希德这些公司地方。大学职业中心已经成为处于进入科技就业市场边缘的焦虑学生的传声筒。在职业顾问的办公室里，寻找 plan B的呼声越来越高。

21岁的Helen Dong是卡内基梅隆大学计算机专业的大四学生，在Meta公司实习，但没有收到工作邀请。现在她正在寻找金融和汽车行业的工作。「我选择主修计算机科学，这样我就可以在大学毕业后获得大量的工作机会，然后赚大钱。她在一个TikTok中开玩笑说，在视频中她唱着 「把你的期望值降到0」。在她看来，在当前的就业市场上，有一份工作就要心存感激。在采访中，10名大学生和应届毕业生表示，他们对最大的科技公司的缩招并没有准备。直到最近几个月，这些公司还在激烈地争夺顶尖学校的计算机科学专业的学生：一些学生收到了多个工作机会，起薪达到六位数，签约奖金也达到五位数。几十个最近被解雇的人，或其技术工作机会被取消的人，在LinkedIn上发布了他们的困境的细节。为了提醒招聘人员，一些人在他们的LinkedIn个人资料照片上添加了「正在择业」的标签。23岁的Tony Shi就是其中之一，他在安大略省伦敦市的西部大学主修计算机科学和商业。今年毕业后，他于8月开始在Lyft担任产品经理。11月，这家叫车公司解雇了约650名员工，其中包括史先生。现在，他正处于寻找新工作的紧迫时刻。他是加拿大人，为了在Lyft工作，他获得了前往旧金山的签证。根据该签证，他有60天的时间来寻找新工作。他说，他对潜在雇主的业务和资产负债表变得更加敏感。「我需要更加规避风险。我绝对不想再被解雇了，不能听信公司一家之言」。

在22岁的Rachel Castellino准备开始工作的几周前，Meta取消了对她的工作邀请。一些应届毕业生没有机会开始他们的新工作。加州理工大学统计学专业的雷切尔-卡斯特里诺(Rachel Castellino)努力在一家大型科技公司找到了工作。在大学期间，她曾在PayPal实习，担任项目经理，获得了国家科学基金会资助的数据科学奖学金，并在学校成立了一个数据科学俱乐部。22岁的卡斯特里诺女士知道她必须通过公司的技术面试，这通常涉及解决编程问题。去年，她把秋季的大部分时间用于寻找工作和准备编码评估。每周有四天，从上午8点到下午4点，她研究概率概念和编程语言。她说，即便如此，面试过程还是很残酷的。2021年11月，Meta为她提供了一份数据科学家的工作，从2022年12月开始。上个月，Meta公司取消了这个邀请。「我为通过这些面试付出了很多努力。获得高水准的工作机会的感觉真的很好，我本来非常期待的。」这一挫折让人感到沮丧。「我很难过，听到这个消息并不好受。」Castellino说。对于Annalice Ni来说，她现在把失去梦想的工作看作是拓宽她的职业视野的机会。在过去的一个月里，她向那些她认为具有创新性的中型科技公司和初创企业提出了申请，以前她从未考虑过这些公司。「 我正在探索以前没有尝试过的机会，我觉得我已经学到了一些东西。」她说。参考资料：

https://www.nytimes.com/2022/12/06/technology/computer-students-tech-jobs-layoffs.html

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