职场环境对今天的女性更加友好了么？
女性·职场·领导力
职场中的女性话题经久不衰
如今环境下对女性leader更友好了么
我们请来了七位女性主义职场人
聊了聊我们Woman在
2019的“玻璃板效应”
从《欢乐颂》四美，到《我的前半生》唐晶罗子君cp，仿佛做个真正独立的高级职场女性，势必是要冷血无情、抽筋扒皮的。
四美家庭背景不同，却被“原生家庭”牵绊、感情问题纠结，总是徘徊于困顿无解中；
前半生中的唐晶果敢又脆弱，聪明但敏感，很善良但也擅长攻于心计。在职场的进阶中，时刻要保持精明的冰冷和牺牲特质。
而罗子君的“中年玛丽苏特质”则被大家各种诟病。
《都挺好》剧照
还有热播剧《都挺好》中的苏明玉，貌似也是因为少了诸多家庭的羁绊与温暖，才有时间精力全身心投入到工作中。最终也因为社会地位而有了“狠怼家人”的话语权，而逐渐得到重视。
职场中勤勤恳恳，回归家庭还有面对各种家长里短，被日常琐事纠缠消耗。这些矛盾性似乎是目前独立女性的共同命运。
社会需要职场女性，但是家庭需要全职太太。工作的女性们既要满足GDP需求，又要完成男人们骨子里对传统女性的认知。
然而同时，网友们臆想出的女性职场电视剧《淑女的品格》隔段时间就被顶上热搜“求出品”~
故事设定是四个不婚主义女性的故事，主演呼声最高的俞飞鸿，陈数，曾黎，袁泉天天被翻牌子。
可见，网友希望的理想女性职场剧自然是：没有家长里短、没有婆媳争斗、没有小三出轨......而是独立、干净、潇洒，自由的女性形象。
如今的女性职场环境仿佛进入了前所未有的艰难时代。
身为新时代女性，我们到底应该用什么什么样的姿态，来面对职场保持自我呢？我们可不可以不做四面受困的“主妇型职场人”，我们可不可以不像苏明玉唐晶一样以牺牲家庭或者爱情，来换取职场自由？
随着经济的发展、国家的开放，自由平等的女性主义思潮袭来，越来越多的女性开始正视自己的权利和社会地位。
2019年3月28日，“我们 WOMEN 对话”论坛在复旦大学管理学院成功举行。
职场中的新生力量们如何自处？
不断探索中的创变者怎么自洽？
说到底家庭与工作怎么两方相权取其轻?
不同阶段下的职场重点天平如何倾斜......
希望给进击中的女性带来更多的建议启发，
突破传统思维与职场价值体系，
解决职场固化带来的种种问题。
论坛由嘉人担任战略合作伙伴，
同时还通过造就TV进行了实时直播哦！
本次论坛特邀了七位重点级嘉宾：
KnowYourself知我探索创始人兼CEO钱庄、
北京仕道嘉人传媒有限公司总裁兼
嘉人Marie Claire编辑总监孙赛赛、
东方梦工厂运营负责人周从意、
麦当劳中国高级副总裁兼首席运营官-复旦管理CDO企业导师林慧蓉、
高诚美恒传播咨询中国区懂事总经理DEVIL&DETAIL品牌创始人-复旦大学管理学院校友钦凯仪
阿迪达斯大中华区副总裁总法律顾问和合规官-复旦大学管理学院校友益晨旭、
“造就 ”创始人兼CEO汤维维，
其中汤维维还任了本场的MC主持人~
各个领域取得不凡成绩的女性主义者们，又给出了哪些有料的职场tips呢？
你为什么会在亲密关系中一再妥协？
复旦大学管理学院院长、博士生导师陆雄文教授致辞之后，钱庄女士首先作了发言。
她认为，女性想要突破单一的生产力，进而达到领导力的层面，首先需要做到人格独立，这实际上是从思想独立到情感独立的一个过程。
我
们需要有能力感到愤怒，应当有更多女性愿意站出来成为女性的role-model。
练习做出选择，联系接纳。停止迎合，提升自尊感，调整关于自身的看法。
在这一“裂变”过程中，女性首先需要打破自己，从一个相对固化的男权意识形态中脱离出来。
“想要突破社会为女性设置的重重难关，走出属于自己的幸福之路，女性必须勇敢地迈出改变的一步：停止迎合。她们必须学会选择自己的立场、坚定自己的立场。”
讲好故事，做好内容，保持自我
作为头部女性杂志嘉人CEO的孙赛赛，则以“赛LaVie”为例，作为创办最早的礼仪公众号：
赛LaVie没有盲目追求数据，确保每篇文章至少有五本书以上作为参考，坚持用优质的内容增强用户粘性。
你
的生活是有限的，那就不要过着别人的生活，所以还是要找回自己。
面对“越来越轻薄”的杂志趋势，坚持用故事打动人。
“回归内容本身，就是要比别人做出更好的造型、更好地讲故事、更纵深地做报道。
“受众的体验至上，做活动不是单纯为了声势，而是产生优质的内容。把70%的钱花到受众身上，30%的钱花到现场。“
2018Stylechina嘉人中国风盛典活动
做内容的媒体，做任何的事情都以内容思考而不是商业利益，重在传达不一样的内容。
孙赛赛认为，女性在职场、乃至人生整体规划上要目标清晰，路径也要非常清楚：
“不要觉得在公司或者行业、社会上感觉到了对女性的桎梏，所有的干扰都是外因，最终的解决方案取决于你自己。”
摘掉标签，打破桎梏
做顶尖的创意型人才
周从意女士在加入东方梦工厂不到三年的时间里，就为公司招募了来自14个国家和地区的艺术家、技术人员及各个领域的人才，彰显出自身的创造力与职场活力。
我
们可以决定自己成为一个1%的顶尖人才，为此而不断地奋力战斗着。
“规模化的消费群体出现，时尚与影视领域产业链趋向完整，商业环境不断成熟，已经使中国市场已经具备诞生顶尖创意人才的土壤和条件。”
但要成为一个顶尖创意人才，还需要有无比的热情、解决问题的能力和强大的沟通能力三个特质。
我们会在不同阶段都会遇到职场的"玻璃天花板"。社会对女性年龄的宽容尤其远远不如对男性年龄的宽容。
新晋金球奖视后亚裔演员吴珊卓
自媒体时代，我们要撕掉标签看到事实，坚定地克服质疑，不断地突破舒适区，从固有的习惯性能力与环境中，寻找新方向与突破。
“在付出、收获的过程中，我们将在职场道路中看到更多不一样的自己，一个从来没有想象过的自己，对生活、对人生的格局有一个更广阔的认知。”
保持“永远年轻 ”
不是超越别人 而是让自己脱颖而出
麦当劳中国高级副总裁、兼首席营运官、复旦大学管理学院企业导师林慧蓉女士分享了自己是如何一步步从餐厅总经理走到今天的职业高度，并能够在长达近30年的职场生涯中如何保持 “永远年轻”。
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功没有捷径，每一位成功者的背后都是坚毅持续的付出。
洞察自我、拥有造梦力、引领改革及创新，多方位思考的能力，无畏竞争，勇于冒险，敢于改变自己的路。
不要沉湎于过去的成功而沾沾自喜，要保持反思，删掉过去成功的头衔，学习新内容，迎接新挑战。
林女士高度肯定了女性领导力、尤其是新生代女性领导力在职场中发挥的重要作用，同时也表明女性领导者在新职场环境中需要做出的应对和调整。
一切的成功必须从自己开始，不能一味的想如何赢别人，最重要的是让自己有所成就。
做斜杆青年
去挑战更多可能性
高诚美恒传播咨询中国区董事总经理、DEVIL&DETAIL品牌创始人、复旦大学管理学院校友钦凯仪女士，接下来也做了精彩的分享。
你
要知道Yourself是谁，然后一定要去执行，破除标签，活出自己的样子。做一个斜杠青年甚至斜杠中年都可以。
“我是我母亲的女儿”，“我是我哥哥的妹妹”，“我是复旦大学EMBA的校友”，“我是跨国外商企业的高管”......但是抛开这些社会的代名词，那么“我”是谁？
她尝试着发现自己更多的可能性：
参与EMBA进修；去伦敦、新加坡等国做短期驻派；连续去了西南偏南参加音乐节、电影节、互动科技活动；尝试从职业经理人转变成创业者；在生活当中，看动漫、玩cosplay、换潮流发型、参加商学院的戈壁挑战赛......
社会对女性的期待就是当自然年龄到某个时间点，就要结婚、要有孩子，但其实每个人的情况都不一样，我们身上都存在着多元化的可能性。
动静结合，相得益彰
阿迪达斯大中华区副总裁、总法律顾问和合规官益、复旦大学管理学院校友晨旭女士围绕女性领导人如何找到成长力、如何活出自我等话题做了精彩论述。
我
们都处于变化的过程中，唯有不断保持好奇心，不断挑战自己的能力去学习。
女性常被形容为静如处子动如脱兔，其实，静中有动，动中有静，动静结合，才能相得益彰。自我、激情、自律，人尽其能，物尽其用。
“我们可以在跑步中身动心静，在读书中身静心动，持续收获感悟，成为一个更优秀的人。”
这是一个
对女性更加友好的时代
嘉人四月封面：新花怒放的Youth一代
在传统的女性困境中，女人经常要面对的选择就是妥协。因为这个社会有太多的方式驱逐女性，包括一个女强人是孤独的想法和认知。
即便是很多聪明、独立、有主见的女性，当她们面对权威男性的时候，她们还是忍不住去扮演傻白甜的角色。
而今，全社会对于“她”力量的崛起，以及各行各业涌现的女企业家、成功女性更多会报以善意、欣赏的目光。
这是一个对女性职场人更加友好，更有空间的时代。
复旦大学管理学院一直以来也在持续关注、推进对于女性领导力的研究及培养，为促进构建良性健康的职场环境做出努力，也为心怀梦想的优秀女性搭建交流对话的平台。
陈旧的女性妥协时代已经彻底过去了。
在新女性主义时代中，经济独立、思想独立、情感独立、审美独立，才是现代职场女性正在努力实现的新人设。
你是进击中的“四独女性”么？！
听完本场职场赢家们的分享
你有什么新的启发么
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