延迟退休新回应!要延过60岁、部分职工可自主选择!人社部副部长这样说
“总的来讲,是要延迟退休的。”
3月12日的全国政协总工会界别小组会议上,人社部副部长汤涛在回应委员呼声时表示,延迟退休是大势所趋。
背景:
延迟退休方案已经初步成型
延迟退休自提出以来就备受关注,但至今仍未公布方案。
2016年7月,人社部曾表示,方案已经初步成型,将在当年拿出并向社会征集意见,小步慢走,渐进到位。而且在方案出台后,将充分征求意见并经过5年过渡期,到2022年正式实施。
今年1月9日,人社部部长尹蔚民在人民日报发表署名文章时再次提及,针对人口老龄化加速发展的趋势,适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。
现状:
处级女干部可年满60岁退休
延迟退休究竟怎么弄,还弄不弄?在小组会议上,全国政协委员俞光耀指出,根据规定,党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部,具有高级职称的女性专业技术人员,可以年满60周岁退休。
人社部副部长:
从长远来看要延过60岁
“不仅是60岁,从长远来看恐怕还要有所延迟。”汤涛表示,无论是从养老金方面,还是从人力资源的合理配置来说,延迟退休都是大势所趋。2017年,俄罗斯就已经做出了延迟退休的规定。
建议部分岗位职工
可自我选择是否延迟
不过,汤涛也表示,不少职工对于延迟退休有着不同的意见,例如一些女职工,长期在急难险重的岗位工作,从体力劳动和危险性的角度考虑,她们不愿意延迟退休。
对此,有委员建议,企业干部可以参照政府部门的规定予以优先解决,而对于职工,则允许其自我选择是否愿意延迟退休。对此,汤涛说道,“我赞同你的观点。”
延伸阅读
哪些人受延迟退休影响?
人社部部长曾表示,延迟退休政策最根本的原则,是“小步慢走,渐进到位”,为了给公众做好心理准备的时间,政策出台后至少五年,才会渐进式实施。
由于2017年没有出台相关方案,如果我们假定2018年出台,2023年落地实施的话,就是以下三个群体将受影响——
1
到2023年,小于等于50岁女性工人(1973年以及以后出生的女性)。
2
到2023年,小于等于55岁女性干部(1968年以及以后出生的人)。
3
到2023年,小于等于60岁男性(1963年以及以后出生的男性)。
如果延迟退休方案照这样落实下来,对于60后、70后和80后的影响是最大的。对于已经步入社会的90后来说,到退休时已经完全赶上了!
编辑丨Z小明
来源丨劳动报(ID:laodongbao)
本稿图片部分源于网络,原作者可通过后台联系小编,如有侵权,请联系删除!
热点新闻
深夜卧铺车厢,吉林男子突然大喊:“我们不是夫妻,快救救我…”
长春想买房的注意了,这6种户型的房子千万别买,现在看还来得及
请回答1999!这些19年前的事,你还能记得几件?新文化报邀你一起来庆生
吉林省2018年公务员考试今日开始网上报名!(语音版)【2018.3.12新闻速览】
90后女孩拍了组特别的婚纱照:只想让他看到最美的我!还把他纹在身上……网友:瞬间就哭了!