问：90后小伙为何辞高薪工作改行擦玻璃

答：原因很简单，不愿勾心斗角

只要小伙觉得擦玻璃

这个工作能给他带来快乐

生活也不愁

那就好好干

做一份自己不喜欢的工作，真的是很痛苦的

说来说去，他还是太年轻

驾驭不了这个职位

下面的管不住，给上面的人提建议又不听

然后自己被孤立了

网友如是说

不支持他的说法但支持他的做法

太年轻没心计还选择逃避

注定有擦不完的玻璃等着你

70后谈90后：

个人舒适度最重要薪金高低是其次的

80后谈90后：

非常重视自我富有活力和创意

90后谈90后：

任何一份工作怎么也要干个三两年吧

　　你眼中的90后是什么样的？如果你是90后，你有什么话想说？快来和我们聊聊吧。欢迎到新文化报官方微信平台及新文化报官方微博留言

70后谈90后

个人舒适度最重要 薪金高低是其次的

　　杨女士在吉林市开有一家会计公司，公司一共有10个人，她和一名主管都是70后，其余的都是90后。

　　对公司内的年轻同事，杨女士常常表示“难以掌握他们的想法，摸不透”。她举了一个例子，去年11月，吉林市一个商场的负责人找到她，想让帮忙介绍一位专职会计。“开出的条件挺不错的，实习期底薪每月3800元，转正后是4200元，这还不含加班费、补助和奖金，在吉林市会计行业算不错了。”

　　杨女士兴致冲冲地找到了公司内的会计小刘，没想到对方不同意。小刘的想法是，每天都利用空闲时间在学习，打算通过注册会计师考试，将来能够进入大型的会计公司工作。

　　“对他的选择，其实我挺支持的，甚至有些佩服。”杨女士说，小刘的选择说明了他目光比较长远，而且意志比较坚定，应该鼓励。但是，她没想到他在这件事不到一个月之后就离职了。而离职的原因，居然是公司出台了早会的规定。

　　对于早会，小刘曾表示，“感觉假大空，没意义。”

　　“90后给我的整体感觉是，对公司的未来预期有要求，对办公环境也有较高要求，看中老板的个人能力。当然，如果是男老板英俊一些，或女老板漂亮一些，就更好了。 ”杨女士认为，90后非常注重自我，在公司或单位，个人的舒适度是最重要的，薪金高低反而是其次的。

80后谈90后

非常重视自我 富有活力和创意

　　似乎在悄然间，各个单位和行业，90后已成为基层岗位的主力。有的甚至已经走上管理层或者领导岗位。而当初曾饱受上两代争议的80后，如今已经开始在饭局中讨论身边新入职的90后了。

　　米女士在吉林市一家互联网媒体公司当总负责人。80后的她在入职之初，一直是被领导认为属于“个性超级强”的类型。如今她作为公司负责人，提到90后的时候，连连摇头。

　　她说公司有一位90后女孩，从事客服工作。在米女士看来，这个女孩属于“有点小能力，性格比能力更强”的类型，平时早退、迟到是常事儿，工作时间经常请假。

　　“她在我们这上班的一年里，公司的请假制度改了四回。”米女士苦笑着称，去年4月的一天，她又提出请半个小时的假，理由是回家给猫洗澡。

　　“我们工作要求每天写日志，不写的话就罚扫地一周。结果她有一次没写，我就告诉她要处罚，可她不同意。”米女士说，这个女孩非常要面子，宁可罚款，也坚决不扫地，没有获得同意之后，就称要辞职，然后第二天就真辞职了。

　　米女士说，“90后比较随性，非常重视自我与自由，责任心差一些，但是比较聪明，富有活力和创意。”

90后谈90后

任何一份工作 怎么也要干个三两年吧

　　90后女孩赵女士在长春一家媒体工作，她老家是黑龙江省的。找工作的时候，本来家里已经给联系妥当，在家附近的一家媒体工作。可她觉得自己从小到大一直没离开过家，就想往外走一走。正好曾在长春一家媒体实习过，后通过招聘考试就留了下来。

　　她觉得自己在现单位挺好的，“比较自由，同事间相处也比较愉快。”其实她的工资并不是很高，不能满足她的消费水准，不过幸好她兼职微商，每个月收入颇丰。

　　至于何时离开，她还没有考虑过。“现在我正式入职还不到半年。我觉得任何一份工作，怎么也要干个三两年吧，熟悉这个行业后再说。同时考研，也可以寻求更好的工作。”赵女士说，她更看重的是自由和发展方向。

我的收入是低一些 但能满足生活需求就行了

　　90后大男孩小王是四平市人，在北京读的大学，毕业后回老家考上了公务员。小王说，回老家主要是因为父母。

　　最初，小王也考虑过进入企业，不过后来考上了公务员，“感觉挺好的，相对稳定一些。”

　　小王在同学群中也看到有人抱怨工作。“相比我大学同学，我的收入是低一些，但是能够满足我的生活和家庭需求，那就行了呗。”小王说，朋友圈中那个放弃监理工作选择去擦玻璃的情况，他认为这纯属个人选择，并不具备代表性。“无论什么样的生活，如果改变不了，那就去适应。如果适应不了的话，就另寻出路。这是很正常的，也是我们90后成长的要经历的。”

　　小王表示，没感觉因为是90后受到同事的另眼相待。如果说有，也是因为新入职，老同事给了更多的包容与关怀。

■专家意见

　　北华大学社会学者曾日红认为，90后和80后有不同的时代背景，因而表现得有所区别。在工作及职场当中有“任性”、追求自由的表现，也未必就是坏事。

　　“其实1980年后出生的孩子，在踏上社会之初就遭遇了争议。”曾日红介绍，80后其实是第一批被娇宠的一代，首次大批出现的独生子女，拥有了更为宽松的成长环境。而且因为新的技术进入各行各业，他们更被寄予了引领科技、引领时尚的厚望。

　　90后则有所区别，时代背景发生了更多变换，教育环境及成长环境更加宽容。另一方面，社会上出现了更多的更细化的分工，给了他们更多的选择机会。而且，人们对职业的贵贱尊卑有了新的认识，因而他们更加注重生活状态，更有自主意识。他们并不面临饥饿的问题，所以更加追求让自己开心的职业。所以，表面看起来的“慵懒”“不专一”不一定是坏事，可能他们通过更换找到更适合自己的，没准因此获得更大的成就。

　　“所以，也建议各个单位的负责人，对90后在平时的表现，不要简单地否定。这是一个多元的社会，应该给予更多的包容。”曾日红说。

一则消息

　　日前，一则“90后小伙辞高薪工作改行擦玻璃，不愿勾心斗角”的消息，在朋友圈引起了热议。消息中提到，这个叫于森的90后小伙，曾在西安一所大学读道路与桥梁专业。毕业后在延安一工地做监理，但1年后就辞职了，他说原因很简单，不愿勾心斗角。现在他在西安做家政，主要给居民擦玻璃。

网友评论

   网友“斜风细雨不须归”：无论如何，人一辈子，能够做自己想做的事，相信这是很多人梦寐以求的。小伙子放弃高薪，不愿勾心斗角，不支持他的说法，但支持他的做法。

   网友“弋者”以电影《三傻大闹宝莱坞》举例：做一份自己不喜欢的工作，真的是很痛苦的，只要小伙觉得擦玻璃这个工作能给他带来快乐，生活也不愁，那就好好干！

   网友“Mr刘”：说来说去，他还是太年轻，驾驭不了这个职位，下面的管不住，给上面的人提建议又不听，然后自己被孤立了。

   网友“华视印象吴斌”：太年轻，没心计，还选择逃避，注定有擦不完的玻璃等着你。

话题互动

　　90后如今已成为各行业基层岗位的主力。你对他们的印象如何？如果你自己就是90后，你想不想通过我们平台向世界大声说出自己的“声音”？欢迎到新文化报官方微信平台及新文化报官方微博留言。

新文化记者 李洋