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胡柏山回答 vivo 如何做高端
如果把世界上一些事情的难度分一个等级,那么在中国做智能手机起码应该得一个五星「困难」级别,无数品牌在这些年的大浪淘沙中或消失或式微,留下来的未必更好过:市场已经不再是当年那个蒸蒸日上的市场了。如果有事情比在中国做智能手机更难,那应该就是在中国做高端智能手机。
我们当时还尝试过 Xplay,我记得 2013 年 5 月份我们发布了第一代的 Xplay,后面有Xplay3、Xplay5、Xplay6,当时 X 想打小屏,Xplay 想打大屏、更好的性能。后来发现这条路有问题,我们的 Xplay 就不干了,开始干 NEX,我们干了第一代 NEX、第二代 NEX,后来发现 NEX 方向也有问题。无论是 Xplay 还是 NEX,干的都是偏短赛道的东西,不具有长期性。现在直板机,我们只坚持 X 数字系列,以影像、OS 作为最关键的两大抓手,当然外观设计也保留了原来的领先性,这方面是一直往前走的。
就像那个吃馒头的预言一样,吃到第四个的时候才吃饱,并不意味着前三个馒头就没有意义,量变到质变,试错和扬弃都有个过程,几乎所有以空中楼阁思维做高端的手机品牌,最后都会被市场教育一番,然后醒悟过来,高端是一次厚积薄发的过程,当然,也有很多厂商厚积不够,没能等到薄发的那一天。在长跑中,有一个状态节点叫「运动极限点,简称极点」,指的是跑者在长跑的中前期有段时间会感觉呼吸苦难,心率提升,四肢无力以至于出现不想继续跑下去的想法,一旦坚持过这个「极点」之后,就会进入脚步轻快,节奏尽在掌握的平稳期。而在一场马拉松中,这样的「极点」甚至会有多个。所以,对于现阶段正处于长赛道的 vivo 来说,他们可能是度过了这样的「极点」,来到了状态正好的节奏。
在这个闭环生态下,我们自己做不做 SoC,没什么区别,未来投 200 人左右,就可以把各个产业链拉通得比较好,包括 ARM、高通、MediaTek 等。
但专用部分是考验各家能力的领域,需要大资源投入,我们现在光影像就投入了 1000 多人。整个 OS 团队现在有 3000 多人,涵盖人工智能、底层算法改造等专业团队,带来的就是使用的流畅性。
公共的部分,我们少投;但 vivo 专用的部分,我们多投,把资源更好地聚焦。
或许以行军打仗类比更为贴切,「战略控制点」就是 vivo 认知上的兵家必争之地,如何取得这块地方,可以自己陈兵百万,也可以合纵连横与伙伴一起合力占领,像是 vivo 在影像上和蔡司以及索尼的合作就是这样。以上,就是 vivo 抢占「战略控制点」的「领先策略」,如前面所说,资源有限,兵力宝贵,于是 vivo 也有「对齐策略」,这个策略中,胡柏山也举了个例子:显示屏,我们采取的就是对齐策略,因为在显示屏里我们的控制力是弱的,这个主要取决于三星、BOE,他们持续投入的能力以及人员比我们多很多。当然我们会在这里面做牵引,比如用户对护眼有要求,要减少一些蓝光,再比如今天太阳很猛,亮度能不能做高一点等等。但是到底能做到什么程度?其实我们没有控制力,我们更多是等待这个技术成熟。
实际上,今年 X80 和 X90 系列两代产品,不光是 vivo 从 X50 系列以来坚持了产品和设计上的主线,也是更深入践行了上面胡柏山所说的两个策略。
但是对于现在的 vivo 来说,抓过来就用的技术,越来越少了,并且技术门槛也越来越高了。在智能手机早期阶段,产品进步路线非常简单:CPU 单核变双核,双核变四核;屏幕从 320P 到 480P 再到 720P 和 1080P;内存从 256MB 一直到现在的 16GB 乃至 24GB;但是,单纯的数字游戏早已难以为继,智能手机的竞争维度越发细分,数字也不再有迷惑性:1 亿像素的摄像头,未必比 5000 万的好;1080P 和 2K 屏幕往往互有优劣。
堆的过程中,数据越大,运算越大,跑起来是耗电的。耗电越大,机器就越热,这个矛盾已经开始产生了,所以我们为什么要在 OS 底层投重兵?就是因为过去在整个 Android 阵营上,底层没有很好的梳理。过去那些路修的拐来拐去,你会发现路越弯,就需要把路修得越宽。
由此,才有了 OriginOS 3 中的「不公平调度」和「原地复活」机制,来解决系统应用越来越大,手机内存捉襟见肘的问题。实际上,这就是一个典型的治标还是治本的思路选择问题。治标就是当下主义,今年比去年内存加一点就行,治本则是长期主义,从系统底层去解决,现在受益,往后也受益。这样认知层次高一点,对未来考量久一点,投入力度大一点的行为,在 vivo 内部正越来越常见。胡柏山把 vivo 在时间维度上的投入模型比喻成金字塔,金字塔越底部离当下越近,一般而言,投入的人力也越多;越往上,就离当下越远,技术也越前沿,当然投入的人力也越少。基本上,人力越集中于当下,那么金字塔也越矮,对未来的预见性也就越弱。以影像领域为例,vivo 正在把金字塔筑高,胡柏山介绍说:影像赛道的角度,过去干一年内的事情(的人员)占了 70%-80%,现在干一年内的事情(的人员)只有 50%-60%,那我未来的目标,短期一年内的事情(人员分配)会变成 40%-50%,在总人数不变的情况下,把短期的人员逐步减少。说白了,一半人干短期的事情,另一半人干长期的事情。
最终,vivo 和胡柏山希望,经过这种人才和资源往塔尖的迁徙,未来每条赛道上,都能布局到五年的维度。
能力建设就是这样的,(第一步)首先要有认知,比如你看这个行业未来应该往哪个方向发展;(第二步)认知之后,要看你有没有能力去做;(第三步)到底执行得怎么样?
这其中的核心是,我想不想把这个事情干好?对 vivo 来说,我们对用户的认知,对行业能力构建的认知,都是在不断增强的。可能原来我的认知在中等,能力在下层,能力上去以后,认知又高了一层,能力会反过来驱动认知的提升,是不断螺旋上升的铁三角循环。我相信,只有我们每个在主要行业的核心企业、领头企业这方面的能力逐渐构建起来,我们国家的综合能力就都会强起来。
对于参与采访的媒体来说,这一场对话更像是大家拿着 vivo 在 2022 年高端市场取得不错成绩的「果」,去向 vivo 执行副总裁、首席运营官胡柏山求「因」。但反过来,对于企业经营来说,我们认为的「果」,并非企业最终追求的「果」,目标如果是做高端的话,为了高端而高端,很可能形成了一种刻舟求剑的荒诞。目标如果是用户满意、基业长青,乃至更高层次的追求,那么高端化成功,就是这条路上的一块路标,企业迟早都会经过。
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