“尊敬你是老师，而你只是想睡我”，投稿女孩揭露男编辑多次性骚扰，更离谱的还有…|饭间读本
1998年，克林顿被爆性丑闻，在美国国内引起轩然大波。而这距离1979年，美国法学家麦金农第一次提出性骚扰的概念，已过去快20年。
麦金农表示：只要用带性暗示的语言或动作，令他人感到不悦或被冒犯，都算性骚扰。
讲黄色笑话、盯着别人敏感部位，或是进行没必要的身体接触，甚至威胁他人要求发生性关系，当然更算性骚扰！
但时至今日，职场性骚扰事件仍然屡见不鲜！近日，一则有关连云港某报知名男编辑，多次性骚扰投稿女孩的消息在微信里热传，其对话内容可耻程度令人咋舌。
连云港某报男编辑骚扰女投稿人
当事人黄女士介绍，自己是云南昆明人，今年23岁，刚刚大学毕业。
今年春节期间，她来到连云港市旅游，看望一位朋友。由于黄女士平时会写一些现代诗发表在朋友圈里，朋友看到后建议可以去发表一下。
在朋友家过完春节后，黄女士把诗集发给了编辑赵某，却没想到，对方竟是一个老色狼，言词之间颇为露骨，让黄女士愤怒不已！
据黄女士说，在2月8号发布了第一首诗后，赵某提出了想和黄女士一起吃饭的要求。在几番拒绝后，黄女士最终答应。
2月13号，两个人一同去了一家西餐厅吃饭。
黄女士说：“吃饭时，不管是聊天还是语言上，他都是宝贝啊怎么怎么的叫。他是有过一些行为，但是都被我躲过了，毕竟是在大庭广众下。”
目前，黄女士已返回昆明老家。当昨天事情在网络上被曝光后，赵某又发了一条短信给黄女士。
▲赵某发来的短信
今天凌晨，赵某任职的某报通过其官方微博发布通告称，晚报得知此事后，立即暂停了这位编辑的工作，并报集团进行调查处理。
“我们联系对方当事人了解情况，晚报分管领导致电向其道歉。请相信，我们一定会依规依法严肃处理此事！再次道歉！”
这次的受害人并不属于该晚报员工，也遭遇性骚扰。可想而知，有多少在职的女职员，不能避免的遇上这些不公和委屈。
民生银行骚人女员工，不上床就下岗
2016年12月，民生银行北京分行某副总经理胁迫女下属开房，被该女员工拒绝并曝光至网上。
涉事一方为民生银行某中心副总经理关某，多次以谈工作为借口，要求和女下属开房，并提到“你可以留下、辞退别人”、“你若没有建议，我就视为你不想留在民生，只能选择辞退”等威胁话语。
▲关某发来的微信
最终该女员工选择了主动辞职，并以邮件的方式将事情曝光，称自己虽然是一个没有背景的外地女孩，但她有她的尊严。”并质问道，“我认真工作，没有做违规的事情，你凭什么可以辞退我。”
▲女职员发布的群邮件
事后跟进报道中，王女士通过朋友转述，2年的在职期间，关某就多次有过强迫性的搂腰和摸手；她考核和业绩都已达标，就因为不和关某出去开房就不给转正。
王女士说“领导们早知道此事，而且他们有我的联系方式，但从未联系过我。”
2016年12月8日晚间，民生银行根据调查结果，对关某做出撤职和解除劳动合同处分，并责成其对当事人王某道歉。
表面上，这是一次女性维权、职场斗争的胜利，但实际上，王某仍然是受害者。在精神上她忍受折磨，在生活中她也不被保证再没有下一个关某。
女性在职场中被性骚扰和性别歧视一样普遍，而大部分人选择了沉默，很多人认为即便说出来也不能得到法律的庇护，甚至有可能被“权利”胁迫。
总监借探病为由深夜拜访，竟企图非礼
2016年9月，至上励合成员之一的李茂发布微博，内容是他与妹妹的聊天截图。
截图内容显示，妹妹的总监借探病为由深夜拜访，竟企图非礼，强奸未遂！
▲李茂与妹妹的聊天记录
李茂称，妹妹的眼睛因被激光笔误伤在家休息，但是这个人借探望之名，做出了十分龌龊的事情，虽然未遂，但仍然带来了可怕的影响。
而值得重视的是，没有太多社会经验的妹妹，这是她的第一份工作，她担心工作担心安全，事发之后甚至想着息事宁人，隔了两天才告诉李茂。
当他联系这为名为叶晨的男子要求书面道歉，李茂却没有得到相应的回复。对方不停绕弯子，解释说自己是好意，没做过“猥亵”的事情，逼得李茂大爆粗口。
长微博发出后，网友评论称：“如果你们不是公众人物，小姑娘真的没地儿说理了。”
与此同时，也有网友提出“说实话，茂哥妹妹的做法和担忧是大多数女生都会出现的想法。即使选择隐忍，也难保不会有下一次或者有更多姑娘遇到。”
据中国社科院调查显示，在我国，84%的女性遭遇过不同形式的性骚扰，其中50%来源于职场。
职场流氓，一种是抬头不见低头见的同事或者难以撕破脸皮的客户；另一种就是持有特权的上级，他们握有升迁、绩效、甚至去留的生死大权。
这类问题的尴尬并不止于此。
即便现代女性明白，工作不是人生的全部，也难跨出“发声”这一步。
她们的救济途径的不畅，立法缺失与不足，职场性骚扰问题就没有办法在劳动法律中体现，企业的雇主也不需要承担任何责任。
加上中国的传统观念中，大部分女性羞于对外公布此类事情，就算说出来了，也还会有带偏见的群众指责是女性自身原因，认为“苍蝇不叮无缝的蛋”。
但愿所有女性同胞都能勇敢的说不，不要被所谓的“好处和利益”欺骗，也不要屈服于权利和威胁。
要记住，只要你不想，没有人可以强迫你！
2005 年，《中华人民共和国妇女权益保障法》修正，性骚扰首次入法。
规定禁止对妇女实施性骚扰，受害妇女有权向单位和有关机关投诉。而违反规定的，对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。
【职场性骚扰行为10项指标】
1. 被反复凝视身体敏感部位或被带有性意味的长时间注视；
2. 他人身体故意靠近；
3. 他人通过电话、手机或信件挑逗或性暗示；
4. 他人以性为内容进行辱骂；
5. 他人以利益作为交换条件提出性要求；
6. 他人做出猥亵动作，包括手势、暴露性器官等；
7. 被人强行抚摸；
8. 被人强行搂抱；
9. 被人强行亲吻；
10.被人强迫发生性关系。
【自我保护的经验】
1.在不了解对方为人的情况下，见面时坚决不要选择太过于私密的、灯光昏暗的场合。KTV、车里、宾馆房间，这些地方用脚趾头想想都明白会发生什么。
2.在跟对方并没有熟到可以开玩笑的情况下，不主动开跟性别有关的玩笑。对对方的过分的玩笑和有性暗示的话，避免尴尬可以礼貌地笑笑，但不接话、不回应、不接招。
3.跟对方的身体和心理都保持距离，身体的距离不要小于半米以内。心理的距离就是要跟对方不停的客气——“麻烦您”、“谢谢您”、“很抱歉”、“感激您”……这些敬语要一直挂在嘴上。
文丨一一
来源丨北京青年报、中国新闻网、新浪娱乐、英国报姐等
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