你说每天连续工作12小时，那你中午休息吗，吃饭吗，上厕所吗？
“你说每天连续工作12小时，那你中午休息吗？”
“不休息！”
“那你吃饭吗？”
“每天都有同事打饭带过来，在工作岗位上吃。”
“那你上不上洗手间？”
12月4日，长沙天心区劳动人事争议仲裁庭公开庭审黄某申请的劳动争议仲裁。在质证环节，双方你来我往，激烈交锋。
12月4日，长沙天心区劳动人事争议仲裁庭正公开审理一起劳动争议仲裁。图/潇湘晨报记者辜鹏博
“国外有句谚语‘法律不保护躺在权利上睡觉的人’，黄某2010年入职至今，为何到现在才主张自己的权利？”长沙市某物业公司代理律师毛禹说。
申请人黄某回答道，“过去我哪里知道这些？幸好自己曾在人社局做过两个月物业工作，经常看楼道里的宣传栏才知道。”她的回答引来旁听席上善意的笑声。旁听席坐着的是天心区的部分人大代表、政协委员以及部分企业人力资源负责人和劳动者代表。
12月4日，天心区劳动人事争议仲裁庭公开庭审黄某申请的这起劳动争议仲裁。
仅加班费一项索赔45万元
2010年3月29日，黄某到某物业公司秩序维护部任职维护员，负责监控室工作。今年10月5日，她向公司提出离职。她说，秩序维护部员工按照早班和晚班两班换岗，早晚班工作时长均为12小时，每月休息四天。“8年来我从未休过年休假，更没有拿到过年休假工资。”
黄某的代理人周奕苇称，申请人的工资应当按照离职前12个月平均工资3299元计算。请求依法裁决物业公司支付经济补偿29691元；支付加班工资45万余元；支付2018年9月份基本工资3299元；支付未休年休假工资23877元。几项加起来50万元左右。
“黄某在辞职申请没有得到批准的情况下无故旷工，按照公司制度规定属于自动离职，无需支付经济补偿金。”物业公司的代理律师毛禹说，根据调查，公司也每月按时足额向黄某支付了工资。
对于黄某“从未休过年休假”的说法，毛禹辩称，公司安排年休假时，黄某明确表示不休。不过，毛禹也表示，黄某仅是口头表示不休年休假，并未形成书面材料。
“你不吃饭吗？不上厕所吗？”
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在质证环节，双方你来我往，激烈交锋。“你说每天连续工作12小时，那你中午休息吗？”毛禹问道。“不休息！”黄某的回答简单干脆。毛禹追问，“那你吃饭吗？”黄某答，当然吃，每天都有同事打饭带过来，在工作岗位上吃。“那你上不上洗手间？”毛禹又问。黄某沉默了一会，反问：“那你上洗手间吗？”旁听席上传出轻微笑声。毛禹解释道，问这个问题是想说明一个员工没有连续工作12小时的道理。
经过激烈辩论后，仲裁员金鹰询问双方，是否愿意接受调解。双方均表示，愿意接受调解。而黄某在经过思考后提出自己和解的条件是公司赔偿9万元。
“这是天价，我们不能接受。”毛禹当场拒绝。金鹰说，由于当事一方不接受另一方的调解方案，仲裁庭要求双方提交证据材料周五进行复庭。
提醒
加班时尽量保留派工单等证据
“黄某能够作出大的让步也说明她在庭审中意识到，自己提出了一些过高诉求，”天心区人社局仲裁科科长金鹰分析说，这也是劳动争议仲裁案件的常态，随着劳动者法律意识的提高，很多劳动者提出过高诉求。本来是一个经济补偿，硬要写赔偿，本来是劳动报酬，硬要写加班工资等。
金鹰说，劳动报酬是特殊时效，也就是当劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的，不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
本案中，劳动者关于年休假的主张，需要提供她在单位的工作关系的证明。至于这个年休假有没有休，由用工单位来提供证明，有没有安排劳动者来休（年假），包括加班工资也一样，谁主张谁举证。但是如果劳动者没有证据，仲裁部门还是可以要求用人单位提供，来证明加班与否的事实。
仲裁庭审可以要求用人单位提交证据，比如考勤表、排班表、工作岗位职责、劳动合同等。同时，劳动者在加班时尽量保留这些证据，比如派工单、盖章的排班表等等。如果劳动者在加班过程中单位不提供这一类证据，劳动者可以拒绝加班。
网友评论
@莫不是99：按这个说法，自己怕不是欠公司一个亿。
@程程狙击手：划重点：在人社局宣传栏学。
@yy和uu：拒绝加班，哦。
@卡卡很好奇：领导，我申请上个厕所。
你怎么看？
来源：潇湘晨报（xxcbwx）
记者：李柯夫 实习生陈乐圆
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