美的上班撞断胳膊，为何不认是工伤？一纸辞退书，伤身又伤心！

 记者/高香茗 朱迪

维权律师/房超

编辑/叶妮

播出时间：19:00-20:00

安徽广播电视台科教频道

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家住长丰的张大姐，今年3月份，在合肥的美的洗衣机有限公司应聘成为了一名流水线工人，可是没想到上班才8天的时间，就出现了意外，然而就在工伤认定的过程中，却又被单位辞退了，这让张大姐不知道如何是好。

张大姐：就是在美的洗衣机上班受伤了，厂里领导不问我事了。

我们见到张大姐的时候，她胳膊上还缠着一个简易的绷带，她说，胳膊上的伤接下来还要进行手术。

张大姐：现在这个手不能动吗？医生说就以后就残废了，以后就什么，以后就残废了，什么都不能动。手都不能用劲，绑着就吊着，现在手肿的，需要要动手术，骨头都歪掉了，要动手术。 

那么张大姐的伤到底是怎么来的呢？事情还得从今年的3月9号说起，当时她去合肥美的洗衣机有限公司去应聘，成为了一名流水线工人，可是没想到，上班第八天她就出了意外。 

张大姐：拉车子上脱水桶流水线，车子靠近流水线跟前拐弯抹角的，车子拉滑掉了，拉滑掉之后一下挤到车子上，胳膊饹馇一下子。

张大姐说，当时被拉脱水桶的车子挤到胳膊以后，疼痛感并不强烈，加上刚入职也没有熟悉的工友，所以也没当回事。

张大姐：我一个人一个岗位，都人生面不熟，当时我说胳膊没断，又坚持上了几天班。晚上回去痛，隔了几天我说领导，我那天受伤了。然后领导不给我请假，我就在办公室坐了一天，领导让班长来给我请了两天假。  

张大姐告诉记者，3月24号她去找领导请的假，26号就去医院进行了检查，初步检查结果是右侧肩和上臂多出损伤，闭合性腹部损伤，由于还需要进一步检查，所以张大姐找到了公司。

张大姐：我看过之后我也来找领导，然后我找他们，他们讲我受伤了，叫我自己花钱看。

面对公司的答复，张大姐很无奈，于是她决定先治疗，后期再与公司协商，可是没想到就在这个过程中，她却收到了公司快递来的辞退通知书。

维权律师：这是5月18号给你的，上面写3月24号就跟你解除合同了，你是什么时候受伤的，3月几号受伤的？3月17号，3月24又干一个星期，你在解除合同之前就受伤了,那你在解除合同之前受伤，肯定认定工伤啊。而且跟你解除劳动合同通知书，就证明你跟美的洗衣机有限公司存在劳动关系啊。

除此之外，维权律师还认为，在张大姐受伤治疗期间，美的洗衣机有限公司也不能擅自辞退员工。

维权律师：如果你确实在工伤发生之后，也向单位领导请假的话，单位不许允解除劳动合同，不管你是因公治疗还是非因公治疗，是不许允解除合同的。 

按照张大姐的说法，她是在上班期间受的伤，而且还向公司领导请了假，那么她这伤应该是工伤，可是张大姐说美的洗衣机有限公司并不这么认定，那么对于这种情况，美的洗衣机公司到底是如何认定的呢？

随后，记者与张大姐一起来到了合肥的美的洗衣机有限公司。

美的人事招聘工作人员：当时我受伤的时候，我是3月17号上午八点半，你和谁说了？受伤的时候，当时的时候我就没有，当时拉车我们是新来的，你跟谁说呢，你没报出来，你走工伤没法办走。  

在美的洗衣机有限公司门口，我们就看到了美的公司负责招聘的工作人员。

美的人事： 我们所有的鉴定通过劳动局，只要劳动局承认，我们就正常的给她搞。当时24号就跟你们领导反映了，但是你们领导说自己去看，没有按照流程 申请工伤。她这个不算工伤，你可以到劳动局去了解下情况，那你们当时怎么不认定工伤，她这个有很多原因，她这个不是在上班期间，还有违规操作。

那么张大姐受伤，到底是操作不当，还是有其他原因呢？记者提出，找到与张大姐同一天当值的车间安全员过来核实情况。

对于维权律师提出的建议，美的洗衣机有限公司人事部门工作人员虽然没有拒绝，但是记者和张大姐在会议室等了将近二十分钟，都没有等到安全员的出现。

因为我们没有见到安全员，所以也不能还原张大姐当初受伤的情形。维权律师认为，不管张大姐是如何受伤的，只要是上班期间发生的意外，都不影响她工伤的认定。

对于受伤期间被辞退的事，美的洗衣机有限公司的工作人员也没有给出解释。

对于美的洗衣机有限公司工作人员的态度，张大姐难以接受，而对于张大姐为何不能认定工伤的问题，美的洗衣机有限公司工作人员也没有解释，那么接下来张大姐该怎么办呢？我们维权小组一起找到了高新区人事劳动局。

高新区人事劳动局李荣兵表示，从张大姐受伤到去医院诊治，间隔的时间有点长，但是这并不是工伤认定最关键的一点。

高新区人事劳动局李荣兵：如果说有证人证言，时间跨度长一点是正常的，你只要找两个人证，让我去公司做个证，我做笔录。或者我到单位去，把单位视频资料调出来也能认定。

李荣兵告诉记者，5月9号张大姐才来他们这里申请工伤认定的，遗憾的是，当工作人员去美的洗衣机有限公司调取监控时，因为时间太久，公司称监控视频已经被覆盖了。同时，通过他们走访调查张大姐的工友，也没有得到有效的信息。

因此，6月25号，高新区人事劳动局做出了不予认定工伤决定书。对此，张大姐也申请了行政复议。

他现在已经在合肥市法务处，给我们下过通知书，我们按照正常程序，进行了答辩。下一步如果对答辩不满意的话，可以到高新区人民法院提出行政复议和诉讼，这都是她的权利。

虽然工伤认定目前存在困难和争议，但是李荣兵表示，在这期间公司擅自解除张大姐的劳动合同，存在不妥。

随后，记者和张大姐一起来到了合肥市劳动争议仲裁院，工作人员表示，目前案件正在仲裁过程中，不便透露案情。

维权律师房超：因为这个案件现在还在劳动仲裁院正在审理过程中，仲裁员和工作人员不能透露案情，保护双方利益也很正常，现在我们就等着下一步工伤认定和仲裁院程序往下走吧。

小编有话说

因为在受伤之后，没有第一时间保存好相关证据，所以张大姐在维权的道路上障碍重重，不过高新区人事劳动局工作人员表示，接下来如果张大姐能搜集到上班期间受伤的证据，他们也能撤销工伤不认定决定书，同时，对于张大姐被辞退的事，合肥市劳动争议仲裁院也在进一步审理中，我们也期待张大姐的事能有一个圆满的结果。

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