他将1200名中国学生送入苹果、谷歌、亚马逊，这其中的原因竟是....

留学生想要留在国外，找到一份好工作那可真不容易，而在这个找工作的群体中，当属程序员的工作是最不好找的，然而这篇文章的主人公曾经就职于谷歌，并且担任主力面试官，尤其是面试程序员，可是相当有经验了，赶快来瞧瞧人家是怎样传授经验的~

2015-2016学年，中国依然是美国留学生最大的生源国，包括台湾、香港学生在内，达到了357,597人，占留学生总数的34.3%。相比较印度的165,918人，比例多出了一半以上。

其中，从事IT行业的学生占据前五，但是，数量庞大的中国工程师相较于印度裔工程师，命运却相差甚远。 据2016年H1B抽签结果显示，在185,000多个H1B中签者中，印度人占到将近70%，而中国人只占10%。

不仅如此，当Google、Microsoft、Snapchat、Lyft、Adobe等公司的高管甚至CEO已经都换成了印度面孔，在硅谷顶级公司管理层挥斥方遒的时候，中国程序员却还在为成为最底层的码农苦苦挣扎。

那么这样的职场生态是一成不变的吗？

印度工程师可以改变自己的环境，中国程序员就不行吗？

当然不是。

因为，有人正在为给华人程序员打造一个完善、可靠、高效的生态圈而努力，并且已经取得了相当亮眼的成绩: 自2013年来，他已将1200多名中国工程师送入FLAG等硅谷一线公司； 从2016年开始至今，连续超过84周，他的学生可获得10-20枚offer； 2017年，1/10抽取H1B的中国人是他的学员； 据不完全统计，仅2017年前7个月，他的学员就已拿下433枚offer…. 这其中，甚至还包括了许多转专业、0基础的学生。

2017年后半年，他又与京东、小米、网易等共同推出了“实习生培优保送计划”，合作企业承诺在他的每期学生中甄选Top20%成绩优异、与岗位匹配的学员，直接进入该企业的中国或美国公司进行实习，实习长度不短于8周。 这名先驱者就是Rick Sun。

Rick Sun（孙老师）是南加州大学的CS博士，此前的研究方向主要集中在无人车和人工智能。研究成果曾被加拿大宇航局采用，之后，他在谷歌工作了6年，并担任主力面试官，对于面试和程序员职场，有非常丰富的经验。

Rick Sun与其导师的导师Sebastian Thrun

Rick Sun还有一个更加耀眼的成就：创立了硅谷IT黄埔军校——来offer。

孙老师和他的团队成果斐然，但创立来offer的契机，却和程序员们再熟悉不过的Leetcode有关。 一位Leetcode的马来西亚华人版主，在面试谷歌的过程中被拒了。后来在孙老师的培训和内推下，才成功拿到了Google的offer。

这件事，让孙老师意识到，华人在美国找工作，存在很多误区和困难。

印度已经有非常强的职业培训体系，而中国人还没有一家成型可靠的职业培训机构，帮助那些初入职场的中国学生。 看到了市场需求，2013年底时，孙老师找到了同样经验丰富的南加州大学的师弟Jing Zhao，一起创立了来offer。

在第一批招收的29名学生中，27名学生最终进入了Google、Facebook等一线公司。这让孙老师更加相信自己做的一切是有价值、有前景的。 自此之后，来offer的成绩不断的提升，团队也不断在扩充。

在和成百上千的学生交流的过程中，孙老师发现有很大一部分同学在求职这件事上有着严重的误区，比如：程序员找工作或转CS只要一遍遍刷题就行了。

首先，只是刷题，很难建立起系统的知识体系，触类旁通。也不能帮助同学写出符合业界规范的代码，并和面试官有逻辑、有重点的讲述清楚。

其次，找工作看的是综合素质。除了做题，还有整体的代码能力、项目经验和软实力，以及非常重要的内部推荐。这些方面综合起来才能拿到满意的offer。 靠自己刷题就拿到了大公司的offer的同学的确有，但并不占大多数。对于大部分同学来说，没有一个坚实的体系，找工作就像空中楼阁一样，很难达到预期。

对于应聘者来说，硬技能大致分为两块。

第一，需要有自己的动手和项目经验，丰富自己的简历，让招聘人员在海量简历中相中自己。

第二，非常系统的理论知识基础，包括写代码的能力、系统设计能力等等。 针对这两方面，“来offer” 提供高密度、高强度的课程，课程是线上和线下相结合的形式。

线上交互式的课堂，老师会给学生在线讲课、答疑，学生也可以在用语音或文字的形式提问。此外，来offer还自主开发了课后练习系统——“Laicode”。 这个系统按照知识结构来划分的题目，从基础得data structure，到recursion，到dynamic programming，到OO design、system design等等，帮助大家系统的复习。

（来Offer的核心老师们）

课程中，每个月都会有期中考试，老师会在线下和每一位学生一对一通电话，一对一code review，了解每位学生的状态、发现问题、确保学生跟上进度。

除了硬实力的培训，老师还为同学们提供简历修改、Mock Interview和内推服务。

对于英文表述不那么自信的同学，老师们也会帮助提高英文书写水平和面试时的沟通交流能力。对于拿到多个offer的同学，老师们还会帮助分析、选择最合适的offer，教授与公司谈判的技巧，让同学们的利益最大化。 这样完整的培训体系让CS科班、转专业零基础、甚至是有工作经验的学生都能得到很大的收获，帮助他们拿到心仪的offer。 目前，来offer的学员遍布全美一二线公司，已逐渐形成规模内推效应。

孙老师说，“来offer”要做硅谷的IT黄埔军校，帮助中国学生留在美国、在美国的职场立足。 他坚信，虽然印度学生成功留美的人数是中国学生的10倍，但中国学生在经过系统、专业的指导和帮助下，一定能够在硅谷有自己的一番作为。

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