500强总裁：虽然你名校毕业成绩优秀，但我更想录用野鸡学校的他
名校毕业，履历光鲜，成绩优异，这样的人就一定是各大公司的炙手可热的人才吗？不，也许恰恰相反。美国 HR 专家瑞吉娜· 哈特利在一次 TED 演讲中，就分享了她从事 HR 二十年来的一个独到经验：不完美的履历更有竞争力。这是为什么？和主页君一起来看看。
海外求职、就业一直是留学生们的一大重头戏，也是每年毕业季大家最关心的话题。不过，在着急忙慌地海投简历之前，你知不知道海外的HR最心仪哪一类的人才？
名校光环？履历光鲜？高端二代？
不，完全相反。
在一次TED演讲中，美国HR专家瑞吉娜· 哈特利（Regina Hartley，以下简称Regina ）分享了自己的看法：来自野鸡大学，四处跳槽的人，反而更具发展潜力。
作为现任的UPS（美国最大的快递承运商，2017年《财富》排行第46位）人力资源部副总裁，Regina已从事人力资源工作二十余载，期间阅过形形色色的人才，她确信：不完美的履历更有竞争力。
这是为什么呢？一起来看看。
一次公司招聘，层层筛选之后，HR面前留下了两份合格的简历：
候选人A：常春藤毕业，绩点4.0，履历完美，外加牛逼的推荐信。 候选人B：公立学校毕业，辗转于各项工作之间，甚至做过收银员和唱歌的服务生。 你会选哪个？ 答案似乎不言而喻。虽然两份简历都合格，但候选人A这种“别人家孩子”的优势太明显，这履历，单是摆那儿就已胜算满满，根本就是HR们争抢的“香饽饽”！ 但出乎意料的是，Regina选了候选人B：“因为他/她们拥有常人难以想象的激情和决心。”
在她看来，候选人A是含着“金钥匙”的人，生来便具有不言而喻的优势，且注定会成功。候选人B则像“拳击手”，一个必须拼尽全力打破层层障碍，才能取得和A相同成就的人。
而这种前期条件的不同，会导致二者在后天的竞争力上有很大差异。
作为一个在商界摸爬滚打三十余载、期间阅过无数人才的HR专家，Regina审核过很多“拳击手”人才。 她发现这样一个有趣的共性：“拳击手”B的履历，乍一看都是东拼西凑的，让人没有读下去的欲望，他们频繁更换工作，而这一般意味着此人不专注、善变、缺乏恒心。 但是先别急着下定论，耐心读下去你会发现，这也可能说明此人具有善于跨越障碍、不轻易向生活妥协的品质。
所以，“拳击手”至少值得被给予一次面试机会。
看到这里，可能有人不服气了。那含着“金钥匙”的精英们呢？也不差吧，他们能从高端学府、顶尖专业毕业，一样要付出常人难以想象的心血啊！
没错，Regina并不否认这一点，但同时她也提出一个刺眼的现实：习惯了优秀的精英们，在对于挫折、磨难的耐受力上令人质疑。
这不是Regina在夸夸其谈，而是她真实的体验：一次，她手下的某个高端知识分子，因为毕业于名校，而觉得公司的某些工作（比如从事一些短暂的体力劳动以更好了解公司运转）对他来说，太大材小用。所以最终，这名精英辞职了。 但同样的情况，换做那些生在逆境中、每天与困难斡旋的“拳击手”们，应该就会有所不同。毕竟，应付起挫折来，他们显然更得心应手一些。
为什么能这么笃定下结论？因为，Regina自己就是一名“拳击手”。
在Regina出生之前，她的父亲就被诊断患有精神分裂症，从而丧失了基本的行为能力。“我们的生活就像现实版的《飞越疯人院》《无语问苍天》（帕金森相关电影）和《美丽心灵》的合集。” Regina苦笑。 因此，生活的重担都落在了母亲身上。生活在美国出了名的贫困区布鲁克林，再加上家里嗷嗷待哺的五个孩子，Regina一家人的生活可谓是一贫如洗，难上加难。
但是，这种生活上的困顿并没有击垮Regina, 反而强烈激发了她的奋斗欲。她就像一个拳击手一样，被生活越挫越勇，无所畏惧，屡败屡战，并取得了了不起的成就。 学业上，Regina先后在菲尔莱狄更斯大学、美国东北部顶尖的公立大学——纽约州立大学宾汉姆顿大学，和世界顶尖的商学院——宾夕法尼亚大学沃顿商学院，一举攻读了三个学位。
并一路从默默无闻的分析员做到了现任UPS（联合包裹速递服务公司，世界上最大的快递承运商与包裹递送公司）人力资源部的副总裁。
显然，这些都离不开早年坎坷的经历所赋予她的决心和毅力。 因此作为一个在逆境中长大的人，Regina知道：那些在黑暗中坚持拼搏的“拳击手”们，能够在不断变化的工作状况中表现得更加坚毅，也更容易成功。
为了证实这一点，Regina研究了一些成功人士，而后惊奇地发现：他们中的许多人都遭遇过童年不幸，比如被抛弃、受过家庭暴力、酗酒，或者有阅读障碍等。 按照传统思维去推演，这些创伤会给人造成极大的痛苦，进而导致失败，但Regina的研究结果却似乎揭示了一个出乎意料的结论：创伤后成长（Post Traumatic Growth）
Regina随后给了一项数据。为了测试艰难困苦的环境对人成长造成的影响，698个孩子参与了实验，并在实验中接受了一系列最严苛的考验。结果显示：三分之一的小孩长大后拥有了健康、成功的人生。
这似乎证实了Regina对”拳击手“的肯定：创伤能带来积极的作用，困境更能让人蜕变。
Regina紧接着又举了一个例子：面前这份简历的主人公，从小被生母抛弃，被人领养，他没能读完大学，某段时期频繁跳槽，甚至还去印度逗留了一年，最糟的是，他还有阅读障碍。 好，重点来了，你会雇佣他吗？
没错，他就是史蒂夫·乔布斯，一个赋予了苹果跨时代意义的伟人。
的确，如乔布斯一样，大多数“拳击手”们拥有的是苦难的人生，他们的履历也不会完美无缺，但他们会有比常人更加强大的信念，去驱动自己不断前行。“比如，当事情不如人意时，他们会问自己，我该怎样让情况变得更好？” 在面对困难时，”拳击手“们也很少害怕、退缩，因为这实在已经是家常便饭了。“如果你是从一个从照顾精神病父亲、家徒四壁、数次被人抢劫、死里逃生的童年过来的人，你还会觉得‘商业挑战’是个事儿而紧张的吃不下睡不着吗？开玩笑。”
因此，在“拳击手” VS “二代们”的竞争中，Regina 总会给“拳击手”一个机会，因为他们身上拥有无限多的尚待开发的潜力。
最后，Regina也给应聘的小伙伴们指了一条明路：那些更加多样化、包容性强的公司，更愿意招收“拳击手”型人才和公司一同成长，而公司的业绩也由此上升更快。 可以目测，一大波橄榄枝正在抛出，小伙伴们，你们还在为没能生个好人家，没有财团做靠山，没人支援进哈佛而耿耿于怀、自暴自弃吗？
只要你肯奋斗，能吃苦，路上的荆棘只会是你一路过关斩将、增加经验值和技能点的宝箱，而绝不会是让你落后于“金汤匙”二代们的障碍物。 相信“拳击手”们历经艰险之后，都会迎来自己的春天。
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