那些被苹果谷歌等硅谷大公司秒录的留学生，都是些什么来头？

2018-01-17 INSIGHT视界 INSIGHT视界

中国无疑迎来了自己的“留学潮”时代。

光是2016年，中国送出去的留学生就有约55万人，其中，约有34万人赴美留学，占到全部出国人数的60%。

对于广大留美学生来说，祖国是永远的依靠，加上国内发展飞速，回国是一个不错的选择。

当然，面对日益激烈的中美求职竞争，也有相当多的一部分人，选择毕业后留在美国发展。

据调查，有70%的学生想获得美国的工作经验，20%的学生想长期留在美国，10%的学生想毕业后直接回国。

选择了留在美国的他们，则需要克服在北美求职遇到的重重障碍。

而待遇好、影响力大、能在简历上留下浓重一笔的谷歌、Facebook等顶级科技公司，无疑是所有求职者的dream company。

谷歌、脸书、苹果等一线公司工作，对求职者来说，好在哪里？

1. 好的签证政策

想长期在美国工作，你必须要拿到美国工作签证H1B 。

H1B非常“珍贵”，拿到它，除了要找到愿意sponsor（赞助）你的雇主外，还要进行抽签(lottery)。

每年4月，所有申请人在公司的sponsor下，统一进行抽签，角逐 85000 个名额。

其中， 20000个名额是保留给拥有硕士 / 博士学位的申请者。

因此，近年来，本科生中签率大约25%，硕士45%，与国籍无关。

H1B 历年申请人数（2017 年 — 23600 人）

https://frontsimple.com/posts/h1b-2018-lottery/

2016年，在美国H1B工作签证收紧的大背景下，69%的H1B发给了CS相关职位，超过55%的H1B落入了IT行业之中。

2. 好的收入

根据Korn Ferry Hay Group的研究显示，国际学生从事Software developer、Engineer类、科研等会获得相对更为丰厚的薪水。

在US News的职业排名中，全美中位数收入最高的前25个职业主要分为以下几类：

相比其他职业，学习周期相对较短、人才缺口大、回报高的IT行业就成为了一个极佳的职业选择。

Glassdoor的报告显示，目前北美地区Software Engineer职位的年薪中位数为$103,742。

3. 好的发展

无论是对于想要回国，亦或是想要继续留美的同学来说，拥有北美一线公司的职场经历，都会是今后职场发展的一个优势和加分项。

谷歌、脸书、苹果等公司，如何挑选应届生？

其实各大科技公司招聘，最看重的无外乎是以下这3点。

1. 技术是否合格？

不论是像Google、Facebook这样的顶级公司，还是小型公司，对技术的要求都是硬指标。

因此，很多同学就开始埋头刷题。在4年前，当H1B申请名额还出现过剩情况的时候，靠刷题就能进入一线公司的情况的确存在。

可是，如今竞争激烈，各大公司纷纷收缩招聘。只靠刷题，很难建立起系统的知识体系、触类旁通。

刷题也不能帮助同学写出符合业界规范的代码，并和面试官有逻辑、有重点的讲述清楚。

靠自己刷题就拿到大公司的offer的同学的确有，但并不占大多数。对于大部分同学来说，没有一个坚实的体系，找工作就像空中楼阁一样，很难达到预期。

2. 是否有项目经验？

很多刚毕业的New Grad，错误地认为：

不重视、也不知道积累经验，这样自然是难以在严峻的形势下拿到满意的offer甚至是面试。

New Grad还有一些很典型的错误想法，比如：

“我是New Grad，不知道工业界如何运作很正常。

我是New Grad，没使用过工业界常见的工具，不会有影响。

我是New Grad，公司理所应当为我提供三个月甚至更长的入职培训。”

但对于公司来说，入职了就是要马上给公司作出贡献、解决问题，如果不能解决问题，不如不招。

这就是为什么公司在招人时，非常看重求职者之前的工作或项目经验

没什么实习经验的New Grad就肯定没戏吗？

其实，工作经验并不单纯指“只有在全职工作中才能获取的经验”。

本质上，只要参与了任何相关的软件开发项目，都可以获得类似的工作经验，关键还是在开发过程中是否能够有意识地去思考和主动学习。

3. 是否有很强的软实力？

相比于以上2个硬指标，有时候更关键是你这个人好不好相处、适不适合公司文化。

相信很多同学其实是挂在这方面的。中国人对考试很重视，但是却对软实力容易忽视。

实际上这一条往往投入很少收获却很大。

“我在Google Hiring Commitee进行招聘审核的时候发现，有很多中国人技术方面得分都很高，可在communication这一项上得分很低。

要知道，Communication得分过低是可以直接否决的。”

—— 硅谷IT黄埔军校“来Offer”
的金牌讲师Yan老师

如何才能成为进入一线公司的NEW GRAD

针对大公司挑人的三个方面，硅谷的黄埔军校—— “来Offer” 提供高密度、高强度的高科技职业培训，并已取得了亮眼的成绩：

从2013年起，来Offer已让近2000名学生拿到offer，成功率高达80%；

仅2017年，来Offer就已将上千名中国工程师送入FLAG（Facebook, LinkedIn，Amazon，Google）等一线公司offer；

从2016年开始至今，已连续超过102周，来Offer的学生每周都能获得10-25枚offer；

2017年，抽取H1B的中国留学生中，有1/10是来Offer的学生；

这其中，甚至还包括了许多转专业、0基础的学生。