高校中没有铁饭碗的年轻人，该如何实现飞跃？
年轻人有朝气，有闯劲，接受新事物快，敢于挑战，但也有不足。
年轻人比中老年活跃，这是好事，说明他们关注自己的现状，也关注自己的未来。
有一个现象需要警惕。多数年轻人在讨论问题时，抱怨的负面情绪偏多，理性的思考不足。
高校发展经历数十年，现行考核政策也有很多不完善之处，改革一直在路上。
但不能一违背自己的愿望就怨气冲天，要正确看待自己。评论别人易，自知之明难。
一个人在社会中的地位，首先是靠个人努力，然后是长辈扶持。
我国博士后制度已运行多年，现行的有项目博士后，科研博士后及师资博士后三种形式。
项目博士后相当于临时工，完成项目就出站。科研博士后看个人能力，非升即走。师资博士后是因为暂无编制，等待入编名额。待遇各有所区别。
面对僧多粥少的局面，博士后作为曲线救国的方式，先迈进高校门槛，等待机会补缺，充满了各种风险。
博士后的钱大部分由国家出，所以各高校为解决师资短缺问题，都愿意接收博士后。一方面补充科研队伍，另一方面考核人才，为选拔师资做准备。然而绝大部分博士后出站后不能留下来。
这就带来一个问题：庞大的博士后与补充师资的矛盾。
若在一个大牛团队，条件好，只要个人努力，发挥才干，留下的机会大些。
而单打独斗者，由于缺少科研条件，两三年内很难做出业绩，难以通过评估，赢得高校的青睐。甚至有些学校给博士后定下苛刻的考核指标，一般人很难达到，面临到期走人的尴尬。
学校对于博士后，虽提供了一些待遇和条件，但对于每位博士后差别甚大。
两三年内不能证明自己的实力，只好另做它图，另寻出路。出站即意味着失业。这对于年纪一大把，刚成家的青椒们无疑是巨大的挑战。
听同行们说，有些学校每年接收的博士后能够留下的为数缪缪。就好像招一大批打工仔，淘汰率甚高。用完了再招一批，年年如此。
博士是国家的科研后备军，如何善待他们，是解决博士就业的当务之急。
如果多数博士后不能发挥作用，无疑是巨大的人才浪费。博士后与编制应当挂钩。
作为博士后，应当把临时工当做正式工来做，尽可能展示自己的能力和才华。
当今高校早已不是“乱世出英雄”单打独斗的年代。人员众多，竞争激烈。合作已成必然。
初入职场，首先要给自己定好位。以晚辈姿态，放低身段，虚心向别人学习，尽快融入团队。
一所学校，一个单位，都是有其传统的。教师队伍层级早已确定，排队等候的也一眼望不到头。想要弯道超车，脱颖而出，谈何容易？
现在的高校青椒来自五湖四海，各怀绝技。凭几篇文章来到新的岗位，怀揣理想，血气方刚，立志打出属于自己的新天地，这无可厚非。
作为年轻人，有理想、有热情还远远不够。一个人的成功离不开环境。智商和情商都很重要。智商决定个人的潜能，而情商决定一个人的成功。
年轻人面临的是资源匮乏，缺少人脉。纵有好的想法，能否实现需要很多条件。这就考验年轻人的处事。能力固然重要，但如何做人取得别人信任更重要。
从基础做起，学会合作，虚心向老教师和前辈学习，提升自己教学科研能力，克服独行独大，做一个团队里人人喜欢的人。
这样，大家都愿意与你合作，也愿意与你分享资源，你的进步也会更快。
在一些关键时刻，有人帮无人帮结局会大不同。
若做了点工作就居功自傲，不甘寄人篱下，就想单干，妄自尊大，这样反而欲速不达。
个人其实很渺小，有时候你的付出与你的期望不一定成正比。个人奋斗不如团队合作。
一个单位同时出道的年轻人，若干年后的差距很大。每个人成败背后都有其轨迹可循，现实生活中活生生的例子数不胜数。
很多年轻老师能拿到青年基金是一个好的开始。然而青年基金有年龄限制，并且只有一次机会。
之后就得申请面上基金。而面上基金远比青年基金竞争激烈。一部分青年基金结题后拿不到面上基金的情况很普遍。没有了后续基金支持，工作难以向前推进。
从0到1，关键是0非0。任何基金申请除了熟悉了解学科前沿外，必须有自己的工作基础。
年轻教师的基础来自研究生期间的工作。凭借毕业时发表的论文奠定了你的基础，也是你科研征程的“第一桶金”。若青基结题后可以拿到面上基金就是科研一次质的飞跃。
如何完成质的飞跃？
首先珍惜青基，尽可能保质保量完成。结题时应按计划书指标完成起码80%，这是你科研信誉的标志。
其次研究领域和方向尽可能不要做大的调整。因为从0开始远比从“半山腰”开始费力。
第三融入已有团队，不要单干。单打独斗的时代已经过去了。
个人勤奋，认准方向，百折不回，合作共赢是科研之路取得成功的捷径。
年轻人的压力很大。有事业，家庭，生活，如何协调好不容易。
摆正心态，认准目标，克服浮躁，不怨天尤人，不好高骛远，不急功近利。
没有舍，哪有得？踏踏实实做人，认认真真做事，一步一个脚印，终会实现个人价值与理想。
年轻人是国家的希望和未来。现在高校新人都是博士。但博士含金量如何？几篇文章不代表什么。教学科研有许多坎要过。基础不牢会给未来发展带来许多不确定因素。
过早的评上职称并不意味着你的能力水平有多高。以后的评价标准只会越来越高，面临的挑战竞争只会日趋激烈，高校没有铁饭碗。要有紧迫感。逆水行舟，不进则退。
年轻人的正确选择是审视自己的不足，尽快适应，补齐短板。以己之短比人之长，而不是相反。打牢基础，看到差距，虚心学习，韬光养晦，做强自己，等待机会。
改变不了现状，就只能去改变自己，适应新的规则。
让自己变得强大，任何考核都不会让优秀者旁落。机会总是留给有准备的人。关键是你准备好了没有？与其临渊羡鱼，不如退而结网。
作者简介：李东风，华南师范大学生命科学学院，教授，研究方向为鸟鸣学习记忆机理研究。
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