科学研究：给前同事负面评价的人容易胃胀气

有人跟我说了一件事，我才知道天底下不懂规矩的人原来这么多。

这位还在A公司，但马上要离职了，但是遇到前东家B公司的一个人来现公司A。

现在的主管问她，这个人怎么样。

她说，不认识他，但他所在的某部门恐怕在B公司是比较弱的部门。

我说，你以后不要这么说话，这么说是不对的。

首先，招聘这件事，不是你说了算的，A公司是个大公司，人力和各类主管都见多识广，人家随口问你一句，你不知道就是不知道，说完不知道，就乖乖把嘴闭上。

其次，如果你坚持要说多几句，那就说B公司的优点，如果是该人的部门的优点自然最好，如果不是，也没有坏处。

不了解一个部门的时候，就不要用世俗偏见的陈词滥调去评价，比如看见一个人毕业于人民大学，就立刻觉着这人张了一张五道杠的大脸，这就是偏见，其实五道杠马上要去的是武大。

重申陈词滥调也是偏见，聪明又体面的人不干这事。比如有人明明中医西医都不懂，会考生物都只是及格，却张口就是“中医治本，副作用小”，那就是对自己的言辞不负责任。

尤其是你评价这个人以前的部门，但在这个特殊的语境下，可能就会被当做对这个人的评价。这很容易对这个你不认识的人不公正。

职场上少负面论断人会更好，《红楼梦》里俩人竞聘一个叫宝二奶奶的岗位，俩候选人耗到最后，身体好的赢了，到后来输家都说赢家的好话。

“你素日待人，固然是极好的，然我最是个多心的人，只当你心里藏奸。从前日你说看杂书不好，又劝我那些好话，竟大感激你。往日竟是我错了，实在误到如今。细细算来，我母亲去世的早，又无姊妹兄弟，我长了今年十五岁，竟没一个人象你前日的话教导我。怨不得云丫头说你好，我往日见他赞你，我还不受用，昨儿我亲自经过，才知道了。比如若是你说了那个，我再不轻放过你的；你竟不介意，反劝我那些话，可知我竟自误了。”

为什么薛宝钗混得好，“不干己事不开口，一问摇头三不知”，话少不能解决一切问题，但不会说话，就干脆话少，能少好多是非。

话多的姑娘，请尽量学着赞美别人，《天龙八部》里有一个话唠叫王语嫣，好多人讨厌她，她是背诵全文的达人可能是原因之一。但是王语嫣在青城派和蓬莱派那群人面前真是很给人面子。称赞几派的武功，人人喜欢她。

王语嫣说的关于武学的评价不是她的原创，王语嫣是逍遥派老前辈们的人肉复读机，她说出的对武功的评价，是慕容博、无崖子甚至逍遥子的评价，这些人武功那么强，对这种小门派和他们的武功也是记录长处——对啊，你要当宗师，就是要发现长处啊。

还有，公开夸一个人，基本上最终都能传到对方耳朵里去，不信，试试，别试一次两次，试上它一辈子。

最后我劝了求助的人一句：

你已经要离职了，而且很不爽。它跟你也算是素无恩义，你前东家招进一个不靠谱的人与你有什么相关，它完了才好呢。

夸，使劲夸。

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