亚马逊 AI 招聘工具被曝性别歧视；微软加入 Linux 相关专利池，停止安卓专利战

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转自：开源中国、solidot、cnBeta、腾讯科技等

0、检测到女性就打低分？亚马逊 AI 招聘工具被曝性别歧视

亚马逊公司的机器学习专家发现了一个大问题：他们的新招聘引擎不太喜欢女性。据路透社援引五位知情人士的消息称，从2014年开始，这支团队一直在开发审核求职者简历的计算机程序，希望实现人才搜索的机械化。

一直以来，亚马逊在电商市场称霸的关键便是仓库或定价决策的自动化。公司的试验性招聘工具会利用人工智能技术为求职者打分（一星到五星不等）——一些人表示，这就像是购物者在亚马逊上给产品评分。

一位知情人士说道，“他们真的希望有这样一种引擎，那就是我扔给你100份简历，你能区分出排名前五的求职者，然后我们就雇佣这部分人。”

但到2015年，公司意识到它的新系统并不能基于“性别中立”的原则来为软件开发者岗位或是其他技术岗位的求职者进行评级。

这也许是因为亚马逊的计算机模型在接受训练时，观察的是十年来投递给公司的简历并要从中发现固有模式。大多数简历都是男性投递的，这也反映了科技行业男性主导的现象。

事实上，亚马逊的系统是自己学会优选男性求职者的。据知情人士透露，该系统会给予包含“女性”这个词的简历以低星评级。它还会给两所女子大学的毕业生进行降分评级。知情人士并未透露两所学校的名字。

亚马逊修改了这些程序，使其对于特定的术语可以秉持中立的原则。但是，这依然无法保证机器不会想出其他的方式、以歧视性的态度对一些求职者进行分类。

最终，这家西雅图公司因为高层管理人员对该项目失去了信心，在去年初解散了该团队。知情人士表示，在之前招聘新员工时，亚马逊的招聘人员会查看该工具提供的建议，但绝对不会单单依赖这些排名作出决策。

1、微软加入 Linux 相关专利池，有意停止对 Android 专利战

在对谷歌基于Linux的Android系统发动多年的专利战之后，微软周三宣布加入“开放创新网络”（Open Invention Network），并将其6万多项专利交叉授权给该项目的成员。开放创新网络是由IBM和红帽（Red Hat）等公司于2005年创立的专利池，可以让成员们可以相互交叉授权各自的专利。

后来，甲骨文、谷歌等数百家公司都已加入该项目，创建了庞大的专利池，使成员们可以保护自己免受非成员的专利攻击。

微软加入该组织的决定再次表明，该公司在开源技术领域正在转变立场。此前，微软曾试图从Android设备厂商身上赚更多钱，而不是专注自己的移动战略。

周三，微软副总裁及副总法律顾问埃里奇·安德森（Erich Andersen）在博客中表示：“我们知道，微软加入开放创新网络的决定可能会让一些人感到意外，因为微软和开源社区以往曾在专利问题上发生过摩擦，这不是什么秘密。但对关注我们公司发展的其他人来说，我们希望这可以被视为下个合乎逻辑的决定。我们是一家愿意倾听客户意见，并坚定致力于Linux和其他开源项目的公司。”

除此以外，这项举措还表明，与移动设备行业不同，云计算领域很可能不会发生毫无意义、代价高昂的专利战。企业云计算严重依赖Linux和其他开源技术，任何涉及开源技术的专利纠纷都会给整个行业造成严重冲击。

2、谷歌已对欧盟的 50 亿美元反垄断罚款提起上诉

今年 7 月，欧盟以谷歌违反反垄断法为由对其处以创纪录规模的反垄断罚款，金额高达 43.4 亿欧元（50亿美元）。

欧盟认为谷歌从 2011 年起对 Android 设备制造商和移动网络运营商施加了非法的限制，强化其在搜索市场的垄断地位。比如安卓系统设备把 Google 搜索设为默认搜索引擎，预装了相当一部分的自家软件，同时禁止制造商销售搭载竞争对手基于 Android 开源代码编写的操作系统的移动设备。

欧盟要求谷歌必须在 90 天内改变这一行为，否则其母公司 Alphabet 将面临最高 5% 全球日均营业额的罚款。

本周，在近 90 天后谷歌对这项裁决提起了上诉。谷歌称，“我们已向欧盟普通法院就欧盟执委会的 Android 相关决定提起上诉。”

谷歌提到了 7 月欧盟做出裁决那天，CEO Sundar Pichai 提出的主张，其中主要的一条是，Android 给客户带来了更多选择，而不是减少选择。这宗复杂的案子可能需要几年时间审理，之后法官才会做出裁决。

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