美国律所暑期实习近两年转正率高达95%

近日NALP发布了最新的2016年度的美国法学院就业报告。报告中指出律所招收初级律师的需求依然旺盛，有可能已接近2009年美国经济大衰退以来的最高点。

这篇帮大家分析律所Summer Program对于法学生未来就业的重要性，如果能够成功进入一间律所的Summer Program就代表毕业后有很大机会进入该律所工作，这也是大部分申请者的目标之一，因此我们本篇文章主要针对这个议题进行分析，给各位提供帮助与指引。

Summer Program Sizes

首先来看一下Summer Program招收人数的统计。一间律所的Summer Program招收的人数多少，很大程度决定进入的概率大小，以及将面临多大程度的竞争。

2016 Summer Program平均招收人数已经超过经济衰退前的招收人数水平。2016 Summer Program招收人数中位数为6人，平均招收人数为14人。而上一次统计中，平均招收人数达到14人的时候是在2000年。

而不同律所之间Summer Program招收人数的差异也很大，但目前大部分招收的人数都较少。其中最常见的是只招收2人，有14.8%的Office采用了这样的招收方式。

Offer Rate & Acceptance Rate

参与Summer Program暑期实习的人里面，获得正式Offer的比率稍微降低，从2015年的95.3%下降到94.6%。不过，这相比2009年衰退期间的69%比率已经上升很多。而且这两年的Offer Rate是NALP近24年收集数据以来最高的两年，代表律师业的复苏和成长。

此外，值得提醒的是Offer Rate和律所规模和地域的相关度非常高，各位找工作时可以注意这点。

比如上图可以看到在500+人以上的超级大所，Summer Program参与者获得最终Offer的比率都是占90%以上的，而小于500人的律所的Offer Rate则相对少一点，但也是接近90%的高比率。

同时也可以看到在Northeast和Mid-Atlantic的Offer Rate也都是90%以上，高于其他地域。

而六年来，Offer Acceptance Rate一直稳定在84%到86%之间。

Offer for Summer 2017 Program

而目前大多数律所也已经发放了2017年的Summer Program Offer，该项报告也针对这个项目做了对应的统计。

对于2017年的实习Offer的发放情况，31.1%的机构发出了0到5份Offer，32.7%的机构发出了6到20份Offer，36.2%的机构发出了多于20份的Offer，统计上来说，各家机构偏好录取一到两位实习生。

NALP执行董事James Leipold对于最新的报告的总结是：从经济大衰退之后律所招收初级律师的需求大量减少，到近几年的需求的逐年升高，到今年（2017）开始趋于稳定，但目前整体上律所对于律师的需求依然处于旺盛。

根据每间律所的规模和业绩利润不同，因此各律所在暑期实习生和最终入职的正式Offer数量都有巨大的差异。

虽然现在也有大规模招聘暑期实习生的律所存在，但目前大部分律所更喜欢小规模的招聘暑期项目。因此在大城市，比如在纽约这样的地方，进入优秀律所的竞争将会特别激烈。

希望大家找到心仪的实习机会并转正获得美国工作~ 同时提醒大家学律也有优质的美国律所实习和内推名额哦~