这些花样发工资，汉中的你遇到过吗？

小编发现工资

和大姨妈简直一毛一样，

每个月来一次，一周左右就没了。

它不来你盼着它来，

来了看着寥寥几个的数字又难受，

它若是真不来，那一定是摊上事了。

发工资的日子，

是小编最开心的时候，

但在现实中，常有用人单位

以这样或那样的理由克扣员工工资。

下面这5种情形下，

用人单位发放工资的方式都是错误的！

工资是用人单位依据法律规定或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

试用期不发或少发工资

有些公司在试用期，

会想法设法地少发或不发工资。

这种行为已经违反了相关规定。

《劳动合同法》第二十条规定：

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位

最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，

并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

根据该条规定，

即使在试用期，也应执行最低工资标准的有关规定，

用人单位支付的报酬不得低于最低工资标准。

劳动合同期内劳动者工资低于新的最低工资标准的，

用人单位应及时调整劳动者最低工资，

执行新的最低工资标准。

每月只发一部分生活费，剩余工资集中发放

现在有些建筑行业，

每个月用人单位只发给员工一部分生活费，

剩余工资每半年或每一年集中发放一次。

这种做法是错误的！

《劳动法》、《劳动合同法》规定，

工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人，

不得克扣或无故拖欠劳动者工资。

以包吃住为由，工资低于最低工资标准

网上求职招聘时，

你会发现会有一些公司以提供食宿，

作为条件来吸引求职者。

而且在现实中，

有些老板以提供一日三餐和住宿为由，

提供的工资低于最低工资标准。

实际上最低工资是

指在劳动者提供正常劳动的情况下，

用人单位应支付给劳动者的“到手工资”。

提供吃住，这是企业为职工提供的一种福利待遇，

不能纳入最低工资的范畴。

将高温津贴等算进最低工资

最低工资是指在劳动者提供正常劳动情况下，

在剔除加班费、夜班费，高温、

井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，

交通、住房等补贴，

劳动者个人按下限缴存住房公积金、

社会保险费及国家规定的劳动者其他福利待遇后，

以货币形式支付给劳动者的到手最低工资。

在现实中，

有些单位将职工的加班费、高温津贴都计算进去，

以为只要支付给劳动者的报酬高于最低工资标准，

就没有违反法律规定，

这也是错误的。

以节日福利冲抵加班工资

逢年过节单位会发给员工节日福利，

但是有的单位就以已发放节日福利为由，

用节日福利代替加班费。

这种做法是错误的！

用人单位发放节日福利，

属于单位的福利待遇，

并不能用福利冲抵员工的加班费。

这5种发工资的方式都是“耍流氓”，

小编希望大家都不要遇到哦！

辛苦工作一个月，就指着发工资开心呢！

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来源：混在石家庄/编辑：小歇斯/ 审核：周团长

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