赶紧来报名！饶平卫健招人啦
当前，饶平正处在一个奋发赶超的发展黄金期，而医疗卫生基础薄弱，人才缺乏，技术落后，严重制约了该县的社会发展。饶平县委、县政府高度重视，加快医疗卫生服务能力建设步伐，着力扭转医疗事业发展滞后局面。兴建了合计总投资为12.4967亿元的七个重点建设项目：
总投资1.8亿元的饶平县第二人民医院（新丰中心卫生院升级）建设项目，
总投资1.6亿元的饶平县妇幼保健院整体迁址新建项目，
总投资为8360万元的饶平县中医院门诊大楼、住院大楼建设项目，
总投资1.5亿元的饶平县第三人民医院建设项目，
总投资为1607.14万元的饶平县院前急救医疗(指挥)中心建设项目。
同时，出台了《饶平县促进医疗卫生健康事业改革发展若干措施（试行）》、《饶平县引进医疗卫生人才“杏林新绿计划”实施方案》、《饶平县引进急需紧缺人才实施办法（试行）》等提高医务人员待遇以及引进优秀医务人才的一系列政策，为饶平医疗卫生健康事业发展奠定坚实基础，为广大医务工作者提供了展示才华的广阔舞台。
在此，饶平卫健局热忱欢迎立志投身医疗卫生事业发展的优秀人才，特别是饶籍名医、专家及广大医务工作者的加入。（请有志之士留意近期饶平县人民政府网站及饶平县卫生健康局招聘信息，详情请咨询饶平县卫生健康局人事股，联系人：黄少新、谢创新，联系电话：2602091、13690057819）
附：饶平人才引进优惠政策
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一、实施“杏林新绿计划”，拓宽人才进入渠道
1.通过直接考核公开招聘的方式，从2018年起，每年引进60名医疗卫生人才，并按相应的标准发放生活补贴及安家补贴。引进的人才具有用人单位所需对应专业的硕士研究生及以上学历或取得卫生专业技术副高级及以上资格的可放宽年龄限制。各医疗卫生机构引进的人才应在40周岁以下，并具有以下条件之一：①具有用人单位所需对应专业普通高等院校全日制大专及以上学历的专技人才；②取得执业医师资格或用人单位所需对应专业卫生专业技术初级（师）及以上资格的专技人才；③取得执业助理医师或用人单位所需对应专业卫生专业技术初级（士）及以上资格，并在各级医疗卫生机构从事医疗卫生工作满 2 年以上的专业技术人才。各医疗卫生机构通过“杏林新绿计划”引进的人才中，符合我市紧缺急需人才一级目录要求的，给予相应生活补助（全日制博士研究生/3000元/月，服务满5年后给予20万元安家补贴；全日制硕士研究生/2000元/月，服务满5年后给予15万元安家补贴）；符合我市紧缺急需人才二级目录要求的，按全日制硕士研究生/2000元/月，服务满5年后给予5万元一次性补贴的标准给予相应补贴。
在引进高层次的人才时，同时符合《饶平县引进急需紧缺人才实施办法（试行）》及《饶平县引进医疗卫生人才“杏林新绿计划”实施方案》引进条件的，按就高不就低原则享受相应优惠政策。
2.实施内部考核聘用。对所在基层卫生院连续工作满 2年并取得执业助理医师以上资格、对所在县直医院连续工作满3年并取得执业医师以上资格的在岗人员，直接考核聘用 。
3.畅通人才进入渠道。凡属我县儿科、妇产科、五官科、麻醉、医学影像、药学、检验等紧缺专业的省属（含）以上公办全日制普通高等院校医学类专科学历人员，可以直接考核招聘。
二、完善人才引进优惠政策
1.建立饶籍医学类学子储备机制。凡2020年至2025年省属（含）以上公办全日制医学类普通高等院校医学专科及以上专业的饶籍毕业生，回到本县公立医疗卫生机构工作的，给予退补学杂费。专科专业到基层卫生院工作的，每人每年退费标准8000元，到县直公立医院的，每人每年退费标准6000元；本科专业到基层卫生院工作的，每人每年退费标准10000元，到县直公立医院的，每人每年退费标准8000元（同时符合省从医上岗退学费补助政策的，只能选择一项补助政策，不重复享受）。聘用后专科专业分3年逐年退补学杂费，本科专业分4年逐年退补学杂费，退完为止。
2.实施卫生专业技术职称补助措施。对全县在编在岗且在饶平县卫生健康系统服务满三周年医技人员按卫生专业技术职称级别给予相应的生活补助，具体标准：中级600元/月，副高1200元/月，正高2000元/月。
3.逐月发放医务人员山区岗位津贴。对我县山区和农村边远地区的卫生院在编在岗工作人员，发放山区岗位津贴，人均1000元/月。
4.建立饶籍高层次（副高职称以上）医学人才专家库。诚邀饶籍（包括退休）的老专家发挥余热返聘坐诊。对愿意返聘的饶籍（包括退休）副主任医师以上人才，能够长期常驻在医院的，作为学科带头人，以协议的形式予以聘用,允许医院参照省全科医生特设岗位补助标准，按副高级职称的每人每年不超过15万元、正高级职称的每人每年不超过20万元标准予以补助，其他待遇协商解决。
5.实施高校毕业生下基层从医上岗退费政策。2018年至2020年全日制普通高校医疗卫生专业本科学历（学位）毕业生在乡镇卫生院工作不少于5年的，经考核合格后，本科学历（学士学位）每人每学年退费标准为 8000 元。
6.完善公立医院薪酬制度。基层卫生院实行“一类财政供给，二类绩效管理”。建立绩效工资水平动态调整机制，按照“多劳多得、优绩优酬”原则，重点向临床一线、重点科室、关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员倾斜。
7.实施人才安居工程。在饶平县人民医院异地搬迁新建项目规划建设饶平县医疗卫生人才安居楼，为我县引进急需医学人才提供安居保障。
8.引进急需紧缺人才优惠政策。根据《饶平县引进急需紧缺人才实施办法（试行）》，新引进的博士研究生学历或正高职称人才，符条引进条件一次性给予住房补贴20万元；硕士研究生学历或副高职称人才，符合引进条件的，一次性给予住房补贴10万元；本科学历学士学位人才，符合引进条件的，一次性给予住房补贴5万元。引进的急需紧缺人才，其配偶需安置工作的，原则上由用人单位安排就业或联系安排就业，用人单位确实无法安排的，可报县人社部门推荐就业。其子女入学问题，由用人单位到县委组织部出具证明材料，由教育主管部门协调解决，按照就近就优原则安排就学。
三、加强在岗人才教育培训力度
1.充分利用省、市对口帮扶我县的契机，争取上级对口帮扶医院选派“专家团队”到我县开展“传帮带”帮扶，提高我县医技人员技能水平。同时，每年选派技术骨干到上级医院脱产进修。
2.鼓励现有人才在岗培训、进修和继续教育。对我县医技人才外出进修时间的人员，给予生活补助。
网编：蔡馥欣
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