铁路职工工资怎么涨？中央有了明确说法！
近期
一条事关千万国企职工的消息
让人振奋不已
中央发话：
要提高国企职工待遇
▼
中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央全面深化改革委员会主任习近平3月28日下午主持召开中央全面深化改革委员会第一次会议并发表重要讲话。会议审议通过了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》。
《关于改革国有企业工资决定机制的意见》
核心就是：
建立国有企业工资正常增长机制
▼
会议指出，改革国有企业工资决定机制，要坚持建立中国特色现代国有企业制度改革方向，建立健全同劳动力市场基本适应、同国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，完善国有企业工资分配监管体制，充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性。
国企薪酬改革会往
哪些方向走？
虽然文件内容尚未公开
我们来看看专家的说法
▼
据国企改革重组专家介绍，结合与诸多国有企业的深入接触了解，认为国有企业的工资决定机制改革应该体现以下四个方面：
改革国企工资总额决定机制结合国有企业的功能定位和分类，分类实施改革。坚持和完善工资与企业经济效益和劳动生产率挂钩的机制，逐步扩大竞争性国有企业工资决定自主权，健全平等协商确定机制。
指导国企深化内部分配制度改革进一步落实国有企业内部分配自主权，由企业参考劳动力市场工资价位，结合市场竞争程度和企业经济效益，根据岗位职责和绩效贡献自主确定不同岗位人员工资，增强关键岗位和核心人才的薪酬竞争力。
加强宏观指导加快建立全国统一的企业薪酬调查与信息发布制度，完善工资指导线制度，通过发布劳动力市场工资指导价位、行业人工成本等信息，为国有企业根据市场竞争需要合理确定职工工资及其增长水平提供信息支撑。
深入推进相关改革根据“1+N”的国资国企改革的政策精神，深入推进相关改革。除了完善工资性的激励措施，还应该逐步构建其科学有效的中长期激励体系。
2017年12月28日，人社部有关负责人在全国人力资源和社会保障工作会议上表示，2018年要尽快出台实施国有企业工资决定机制改革意见，深化国有企业负责人薪酬制度改革，积极稳妥开展薪酬分配差异化改革试点。
来自财政部企业司的数据显示，截至2013年年末，全国国企职工人数3698.4万人。其中，中央企业1762.9万人，地方国企1935.5万人。
过去的国企分配制度改革，主要强调的是对国企管理者的工资形成机制进行改革和按股分配进行改革，对于国企工人和劳动者薪酬的关注则不多。这导致国企管理人员和普通职工之间的薪酬产生了较大的差距。“同劳动力市场基本适应”和“劳动生产率挂钩”这两部分内容针对性非常强， 就是要再次确认以按劳分配为主的分配制度，保障普通劳动者通过劳动获得合理收入，从而调动广大职工的积极性。
有关背景：
根据国家统计局2017年5月发布的2016年分登记注册类型分岗位就业人员年平均工资显示，当年国企——
中层及以上管理人员年平均工资为146344元
办事人员和有关人员年平均工资为65991元
商业服务业人员年平均工资为50235元
生产运输设备操作人员及有关人员年平均工资为64620元
均不及管理人员年薪的50%。
铁路工作具有“高大半”：调度高度集中，大联动机，半军事化企业的特点，节假日无休。工作强度是其他行业无法比较的！因长年未涨工资，铁路一线职工工资已经与工作强度不符。同时铁路系统一线职工与管理者工资差距也越来越大。亟待改革！
往期精彩回顾
图文来源：铁路职工之家
关注世界轨道交通官方微信