喜迎二十大 建证四十年 奋进新征程 | 城乡设计与发展分公司:强化党建引领，聚焦特色业务，谱写发展新篇

2022 年是党的二十大召开之年，适逢中国建筑组建40 周年。40 年波澜壮阔，40 年砥砺前行，40 年初心不改。中建设计公众号特此开设“喜迎二十大 建证四十年 奋进新征程”专栏，全景式展现党的十八大以来中建设计研究院在党的领导下服务经济社会发展的突出贡献、重大成果，全面展示中建设计下属各单位在助力中建集团建设世界一流企业、推动中建设计实现“5321”发展目标新征程上的新作为新进展。激励全体员工不忘初心、牢记使命，踔厉奋发、笃行不怠，奋力谱写新时代高质量发展新篇章，加快实现“一创五强”战略目标，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

2022年是党的二十大召开之年，也是中国建筑组建第四十个年头，中建设计研究院城乡设计与发展分公司聚焦党建引领，积极贯彻新发展理念，立足国家发展战略，深耕重点区域城市，依托中建品牌，不断提升技术实力，优化人才结构，拓展业务领域。

近年来，公司坚定“巩固省内传统优势市场、积极拓展省外潜力市场”的战略目标，在生产经营工作中不断取得新突破，与众多实力强、知名度高的大客户、大业主建立了合作关系，“十三五”期间，新签合同额累计完成经营指标128%，公司市场竞争力和品牌影响力进一步提升，不断呈现出可持续发展和高质量发展态势。

一、强化党建引领，坚持真抓实干

城乡设计与发展分公司始终坚持以高质量党建引领高质量发展，坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作理念，全力推进党建工作与业务工作互融互促。

山东·银座国际汽车中心（左右滑动查看更多）

突出思想政治引领。组织党员干部坚持学习党的创新理论成果、党的基本知识，不断加强和提高党员的政治素养、党性修养和理论水平，切实增强理论联系实际能力，为企业发展提供坚强政治保障。

西藏·拉萨白定医院（左右滑动查看更多）

新疆·康西瓦烈士陵园（左右滑动查看更多）

发挥党员模范作用。以党员为代表的公司骨干，面对严峻的疫情和复杂的经营形势，发扬进取开拓，一往无前的中建铁军精神。无论是南下温州、重庆，还是西至西藏、新疆，始终奔波和坚守在生产经营最前线。不怕困难，不怕辛劳，不讲空话，不搞形式，以扎扎实实的作风、实实在在的行动，为企业发展做出了巨大贡献。

浙江·泰顺文礼书院（左右滑动查看更多）

二、聚力品牌建设，实现价值创造

依托中建品牌、技术、人才优势，以规划为引领，打造规划、建筑设计、专项设计、设计咨询的产业链经营体系。积极开展医疗、教育、住宅等特色业务，努力塑造品牌形象、形成品牌效应，突显品牌优势，在差异化竞争中实现企业可持续和高质量发展。

在医疗领域，公司先后设计了西藏拉萨市白定医院、潍坊市高新康复医院、宁津县老年养护院等多个医疗类特色项目，正在参与与辽宁分公司合作的辽宁肿瘤医院项目。

辽宁肿瘤医院（左右滑动查看更多）

在教育领域，校园建设不同于普通的单体建筑设计，不同于一般的城市规划，公司一直致力于研究教育建筑领域，并保持了较好的设计水平，一年内中标潍坊市东明中心、玉清学校、仁和学校、和田中职党校、三英幼儿园、宏伟学校等一系列教育类项目。

和田地区和田县中等职业技术学校建设项目

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在住宅领域，公司秉持差异化竞争策略，在各地市场深入研究户型产品体系，保持了良好的市场竞争力。此外，公司成立人居与住宅研究中心，将传统优势业务向更加精细化、系统化、专业化方向发展，进一步提高对优质、高端业主的履约服务能力。

潍坊 临朐东泰世家（左右滑动查看更多）

三、狠抓技术提升，夯实经营成效

公司始终坚持以技术促经营的发展理念，用专业的技术实力和优质的服务能力铸造企业核心竞争力，吸引客户、满意业主、拓展市场。近年来，公司本着追求卓越的工作态度和精益求精的工匠精神，多次荣获山东省优秀建筑设计奖和各地市十佳公共建筑奖等荣誉，企业综合实力和品牌影响力大幅提升。在不断巩固省内传统优势市场的同时，积极践行国家一带一路发展战略，成功拓展了山西、新疆等省外潜力市场，与新疆和田地区政府签订战略合作协议，在规划编制、产业导入、设计建造、乡村振兴等领域开展密切合作，先后实施了和田华中一品江山项目、和田高泰首府项目、和田地区和田县中等职业技术学校建设项目、和田市控制性详细规划及城市总体设计及编制项目、和田市乡村振兴村庄规划编制项目等，进一步激发了市场营销潜力和公司发展活力。

新疆和田·大巴扎项目（左右滑动查看更多）

在技术创新方面，公司作为主编单位先后编制全国团体标准和省级团体标准、相关图集十余项。已上报《单面网支撑限位固定组件、一体化保温板及集成墙体》《双面支撑限位固定组件、一体化保温板及集成墙体》《一种支撑限位固定组件、一体化保温板及集成墙体》等三项实用新型专利。开展了《地库成本控制研究》《被动式超低能耗酒店设计研究》等两项课题的研究工作，为公司坚持以技术促经营的发展方向打下了坚实基础。

在设计管理方面，公司不断改进设计技术，提高设计效率，依托纬衡协同设计平台，实现全专业协同设计。该平台能够实时掌握项目进度，方便项目文件管理，利于设计质量把控，能够异地联合画图、异地监管，使设计团队各成员围绕共同的设计目标，按照各自分工，并行交互式完成设计任务，实现资源的优化配置与共享，最终获得符合工程要求的设计成果。

“十四五”期间，公司将在技术提升、过程管控、质量保障等方面狠下功夫，严抓业务能力提升，充分保障各工程项目的设计品质和效率，为业主提供更加满意的产品和服务。

四、优化人才结构、加强团队建设

公司大力开展人才队伍建设，把人才建设放到企业发展的重要位置，健全用人机制和激励机制，形成完善的人才梯队。努力做到人尽其才、发挥能力、挖掘潜力。

一是加大优秀人才引进力度。公司推出“未来领军人物计划”“高端人才引进政策”等配套措施，满足优秀人才，尤其是高端人才的发展需求，提高待遇水平，切实补充技术力量。

二是加强公司专家团队建设。切实重视技术力量的地位和作用，充分利用聘任总工的专业优势及丰富经验，促进各项目的科学决策和高效实施。

三是拓宽内部人才培养渠道。加强学习型组织建设，开展专题讲座、参观考察、学习交流等活动，提高员工业务能力，激发创新精神。公司鼓励员工通过专业考试提升技能，并订阅相关领域通用教材和专业书籍，供员工业余充电学习。

图文 / 城乡设计与发展分公司

审定 / 党建工作部（党办）

栏目编辑 / 党建工作部（党办）

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