青年DAO #提案
青年DAO建设提案
一. 项目概述
①一个面向青年群体开放的DAO社区，融合不同学科，涉及到职场、社交、学习等方方面面，包括但不限于：人才交流、实习求职、合作对接、兴趣社群、知识库等。
② 打造“社区+文化创意+金融”综合性文化创意产业孵化社区，支持需求发布、在线创作和成果交易，依托现有平台，实现资源共享、信息交互，致力于将web3资源和众智、众创的业务模式融合到文创行业的生产和管理中去。成员可以在社区中参与赛道创作[1]，上传创意作品，更有机会让创意孵化落地[2]。需求方可以从平台上选择匹配的人才、资源和资金[3]，基于众智、众创模式构建动态、弹性、敏捷的虚拟化团队。
二. 市场分析
1. GenZ与Web3的碰撞
# 创作者经济
Web 3.0是创作者的革命。在Web 3.0上，创作者越来越多地依靠自己的创造力，并寻求自己的创业。基于“共享”“收益”“用户自有”的去平台化、去中介化，web3平台是每位用户实现自我运营，自我营收，远离平台的大数据作用和流量控制。大学生群体有着强烈的日常生活分享欲，知识经验共享需求，具有丰富且有意义的共享潜力。在Web3中，创作者能够拥有他们的粉丝群或者社交图谱，这样他们的内容和收入就不会受到中心化平台的限制。第一次，粉丝真正属于创作者，而不是属于平台。
# 逃离内卷的web2
就业压力逐步提升的背景下，Web3行业的发展，为大学生群体提供了全新的就业渠道。目前web3行业处于早起发展状态，人才需求缺口较大。自从去年开始，我们陆续看到互联网大厂裁员的消息，也看到了Web3出现Stepn这种出圈效应极强的项目。冰火两重天的对比势态下，我们观察到大厂的优秀人才也开始蠢蠢欲动。开始从“一眼就能望到头”的大厂生活，奔向宏大叙事的Web3。不过这些即将进入Web3的新力军也多少存在适应和学习的过程，不免需要一些身先士卒的人来带领他们。我们的社区里有行业导师，也有创业项目的孵化器等等。
根据问卷调研结果，在新型数字技术相关课程培训方面上，大数据培训与可视化培训成为调查对象最感兴趣的培训课程，同时图像渲染、虚拟数字人设计、区块链、元宇宙NFT都有很广泛的受众和学习需求。虽然元宇宙NFT、虚拟数字人的发展仍然处于萌芽阶段，但是年轻群体对于相关概念的接受城区超过了整体预期，前景期望可观。
2. 重点缺口
①实习&就业信息需求
实习信息“无界性”的必要性
-板块群组划分，内容详实明确
-投递方式便利
-相互交流，共同讨论
-最大化实习信息的价值，为公司寻找对口人才
-来自职场的一手内推实习&内推就业的信息，保证信息质量
②大学生创业
# 当下创业环境呈现两极态势
自主创业模式表现出个体力量较小，受制于平台大数据，流量冲击，不能得到公平公正的曝光度，在技术人才方面存在更多的问题，需要得到相关服务的提供。
# 创业潜在需求较大
根据北京某211 2021年挑战杯参赛情况，共计455支团队参与，合计约2500人次参加到“挑战杯”创业大赛中，北京共有67所本科院校，则北京地区参与到相关创业赛事的人数有近10万。创业赛事人数反映出大学生群体，富有想象力和创新力，希望能将自己的想法在现实社会中得到实现。但是受限于高校资金支持、政府赛事的支持力度、低曝光度、流量和实验环境，很多同学的想法，没有在任何范围内得到实践。
三. 核心策略
1. 基于互联网的web3实习资源整合平台
基于互联网打破地域限制，全方位覆盖海内外高校及互联网大厂，为在校学生提供职业选择、求职、职业规划、创业等方面的指导；打造社交、交流行业知识、求职招聘的社群。
提供暑期实习、校招等大量互联网公司的一手内推资源，特别是web3领域的实习就业信息，群内每日分享内容包括但不限于：全球各地web3岗位实时更新、全球创赛（创意设计大赛、创新创意创业大赛）信息汇总、校园大使招聘、各大Big Name公司的Networking Events等。同时，学生可以直接对接到大厂hr或者负责人。
2. 大学生创新创业基地
将互联网生态系统与文化创意产业有机结合，提供了一个支持需求发布、在线创作和成果交易的文化创意产业服务云平台，通过信息化、网络化的支撑和服务手段，实现资源共享、信息交互、产业链业务流程管理、行为分析等生态基础功能，同时不断拓展渠道发行、营销推广、项目投融资、衍生品开发、知识产权保护和交易、人才培养的全产业链，优化生态系统中的资源配置，构建出一个开放、协同、创新的文化创意产业生态环境。
3. 知识库
提供大学生关切度最高的方向的干货，包括但不限于求职经验、创赛案例、学习资料、行研报告、未来方向指导等。将社群内的活动、讲座做一个整合，把活动复盘放入知识库。
4. 青年DAO使命
技术赋能，精准链接多方资源
平台为本，高维引领创业创新
公益商业，双轮成就创业梦想
四．徽章持有者
# 使用“青年DAO”徽章奖励社群贡献者，包括但不限于以下群体：
-积极参与社群活动
-邀请成员进入社群
-发起提案
-为社群提供实习内推、竞赛活动、公司链接等资源
# 激励的主要方向有以下 7个 ：
1. 激励创作优质内容。
2. 激励发现优质知识内容。
3. 鼓励推广。比如社区拉新、邀请行业专家入驻成功社区活动转发等都将获得奖励。
4. 激励管理和培养优秀主题板块。社区主要采用自治方式管理各知识领域子板块，各板块管理组成员主要从优秀社区用户中选拔产生。板块的活跃度增加、知识内容质量提高、广 告获得收入等都会使板块管理人员获得奖励。
5. 激励社区中的意见领袖和领域专家。他们开创专栏、解答提问、组织社区活动等都将获得较普通用户更多的奖励。
6. 激励社区中优质实习信息的提供者。他们可能是猎头、hr、找继任，只要他们能提供优质的实习内容，且能吸引到较多申请者，则可获得奖励。
7. 对普通用户活跃度的激励，比如完成社区阅读数量和在线时长的任务、点击社区中的广告等也将获得一定的奖励。
# 青年DAO将优先考虑如下人选（无先后次序）：
Web3爱好者
紧跟时代浪潮的青年者
区块链行业从业人员
风险投资机构（VC）从业人员
艺术创作者
长期输出观点、对社会现象有洞察的青年领袖
由现有成员推荐的申请者
五．社群结构
# 社群用户画像
# 什么是青年？由你来定义！
六．快问快答
Q：为什么要做DAO？为什么是青年DAO？为什么要赋能大学生就业和创业？
A：我们希望这个社群有明确的目标、愿景和价值观，每个人是独立的个体的同时为了同一愿景而奋斗，每个人都有鲜明的个性，所以成立了DAO。希望能让身边对web3感兴趣的青年人找到同行者，所以有了青年DAO。但“情怀不能当饭吃”，所以去赋能大学生就业创业，孵化创意。
Q：青年DAO的构想包括什么？
A：实习内推&职场交流、职场培训、创新创业基地、web3元宇宙交流群等
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Lynn
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opus
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