中央明确了！这七大群体收入有望提高！看看有你吗

导读

近日，国家发展改革委表示，将会同深化收入分配制度改革部际联席会议成员单位组织开展城乡居民增收综合配套政策试点，专项激励计划和收入监测试点，研究建立收入分配政策评估体系。试点工作如何开展，将对广大劳动者产生哪些影响？实施七大群体激励计划，有你吗？赶快看看！

到2020年，

城乡居民人均收入比2010年翻一番

2016年10月21日，《国务院关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》（下文简称《意见》）公布。

《意见》提出，到2020年，城镇就业规模逐步扩大，劳动生产率不断提高，就业质量稳步提升；城乡居民人均收入比2010年翻一番。

实施七大群体激励计划

《意见》明确，瞄准技能人才、新型职业农民、科技人员、小微创业者、企业经营管理人员、基层干部队伍、有劳动能力的困难群体等增收潜力大、带动能力强的七大群体，深化收入分配制度改革，在发展中调整收入分配结构，推出差别化收入分配激励政策。

持续推动大众创业万众创新，创造更大市场空间和更多就业岗位，着力营造公开公平公正的体制机制和竞争环境，不断培育和扩大中等收入群体，逐步形成合理有序的收入分配格局，带动城乡居民实现总体增收。

鼓励先行先试

《意见》明确，鼓励先行先试，选择部分省（区、市）开展城乡居民增收综合配套政策试点。

选择部分地区和科研单位开展专项激励计划和收入监测试点。

定期总结试点经验，重点提出可复制、可推广的经验做法和政策措施。

国家发改委：城乡居民增收试点启动

据国家发展改革委官网消息，国家发展改革委近日印发了《2017年深化收入分配制度改革重点工作安排》，明确了四大方面19项重点工作。

国家发展改革委将会同深化收入分配制度改革部际联席会议成员单位组织开展城乡居民增收综合配套政策试点，专项激励计划和收入监测试点，研究建立收入分配政策评估体系。

相关部门将通过完善技术工人激励政策，实行以增加知识价值为导向的分配政策，完善所得税优惠政策等举措进一步深化收入分配制度配套改革，努力实现经济增长与居民增收互促共进。

试点工作分两类

据新疆维吾尔自治区发展和改革委员会官网消息，今年4月初，城乡居民增收综合配套政策等试点工作已经开展实施。

试点工作包括两类（每类各省区可推荐1-2个）：

第一类为城乡居民增收综合配套政策试点，主要任务是全面、系统地开展对七大重点群体的激励计划，主要考虑选择部分省（区、市）开展试点；

第二类为专项激励计划和收入监测试点，主要任务是针对一个或若干个重点群体实施激励计划，开展收入分配政策综合评估，主要考虑部分地区（地级市、县级市）和科研单位实施试点。

新闻多一点

不在“七大群体”，

又想提高收入怎么办？

如果你不在上述“7大收入上涨群体”也别担心，本编特地为你们整理了未来最有“钱景”的几大专业、行业！想要涨工资的，可以朝着这个方向努努力啦~

另外，这段时间正值毕业季，如果你是应届毕业生，此文你就更不可错过了！

 

哪些专业起薪高？哪些行业最赚钱？

长期以来，金融业的平均工资水平排在首位，但今年悄然发生了变化，IT业平均工资水平首次超过金融业，排名各行业门类首位。

根据人工智能公司iPIN发布的《2016年中国大学毕业生薪酬排行榜》数据显示，起薪最高的专业为计算机科学与技术，其次为金融学。

另外，国家统计局近日公布了2016年平均工资数据，数据显示，2016年信息传输、软件和信息技术服务业年平均工资为122478元，比上年增长9.3%，而金融业年平均工资为117418元，比上年仅增长2.3%，增幅排各行业门类第二低位。

对于这种排位的变化，国家统计局人口和就业统计司首席统计师孟灿文解读称，随着信息技术产业持续快速发展，信息传输、软件和信息技术服务业平均工资得以快速增长。而金融业工资水平退居次席，主要受银行业高管限薪以及股市低迷等因素影响。

 

哪些专业晋升快？

《2016年中国大学毕业生薪酬排行榜》除了调查了2016届毕业生毕业半年后的收入情况外，还调查了2013届大学毕业生毕业3年后的收入变化情况。

数据显示，2013届本科生毕业三年后月收入涨幅最大的职业类是“律师/律政调查员”(半年后：3388元，三年后：7656元)，涨幅为126%，其次为“医疗保健/紧急救助”(半年后：2908元，三年后：6407元)，涨幅为120%。“农/林/牧/渔”(半年后：3001元，三年后：6579元)位列第三，涨幅为119%。

调查报告称，计算机与数据处理、互联网开发及应用、经营管理、房地产经营等属于起薪高、涨薪快的职业类，在收入方面较有优势。一些职业类，比如医疗保健/紧急救助和农/林/牧/渔等，虽然起薪平平，但是中长期薪酬发展较好。

不过，上述报告也分析，收入不应是职业和专业选择的唯一衡量标准，在选择专业和职业时，考生或者毕业生还要将社会需求量、个人兴趣爱好等因素都考虑在内。

 

哪些单位工资更高？

私营、非私营单位工资差距较大——非私营单位高出逾2.4万元

从工资水平看，2016年，城镇私营单位就业人员年平均工资为42833元，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为67569元。可见，二者之间工资差距明显，非私营单位平均工资比私营单位高出了逾2.4万元。

为何两者工资水平差距较大？

中国劳动学会副会长苏海南分析称，非私营单位包括国企、外企等，大中型企业居多，效益比较好，而私营企业多数是劳动密集型中小企业，劳动生产率低于非私营企业，劳动者工资正常增长机制又大都没有完全建立健全，劳动者议价能力也不强，导致工资水平明显低于前者。

苏海南认为，这两类用人单位平均工资差距大，有其客观原因，也存在不合理因素，建议进一步推进“控高”“提低”，一方面要破除垄断，实现更充分的竞争，调控非私营单位中某些行业、单位偏高偏快的工资涨幅，另一方面要改善私营单位的生产经营条件，构建平等竞争的市场化格局，促进劳动生产率提高，建立工资增长机制，使得劳动者的工资在企业能够承受的基础之上实现合理增长。

这3篇文章你看了吗？

来源：央广新闻、央广网、央视财经、21实际经济报道、中国经济网、工人日报等

编辑：李雪