重磅！宝钢推出新一期股权激励方案！股票半价！持股范围扩大至千人！

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宝钢股份推出新一期股权激励方案

背景

      2014年，宝钢股份开始实施首期限制性股票激励计划，有效地激发了员工的主动性和创造性，提升公司竞争力，并于2016年取得优异业绩，实现了第二个解锁期的解锁 。

      2017年，公司抓住市场有利时机，继续发挥员工积极性，经营业绩大幅提升，前三季累计实现利润总额145.3亿元，同比增长67%。

      首期限制性股票激励计划将于2018年5月到期，为了延续稳定的中长期激励机制，全面助推宝武融合，2017年11月6日公司董事会审议通过了第二期限制性股票激励计划。

方案简介

      公司向激励对象定向增发公司17764.46万股A股限制性股票，首次授予不超过1080名激励对象16764.46万股，授予价格为3.99元/股，预留1000万股授予后续符合激励条件的对象及新任职核心员工。

      以2018年~2020年为业绩考核期，在2019年~2021年三年内匀速解锁。

亮点及意义

1. 业绩考核指标优化

l  对标范围进一步优化

境外对标从6家扩大到10家，从主要对标东亚区域向全球顶级钢企延伸。

境内对标样本进一步聚焦，力求先进性和可比性。

l  全面助推宝武融合

设置宝武协同效益量化目标，以精准体现宝武整合实施效果。

l  体现从“做大”向“做强”的战略

以成长性指标“利润总额复合增长率”取代增长率指标“营业总收入增长率”。

l  追求指标的可比性和科学性

以吨钢EBITDA替代EOS和吨钢经营利润。

2.  激励对象范围扩大

     激励对象从首期的136人增加到千人以上，建立更广泛的利益共同体。

l  侧重激励支撑多基地的骨干员工

l  侧重激励经营业绩优秀的单元

l  按照岗位价值而非层级确定激励对象

3.  不断促进公司治理结构的完善

      有助于协同股东、管理团队利益目标，形成利益共享、风险共担的激励约束机制，促进公司长期稳定发展和股东价值提升。

榜哥看了昨日宝钢股份的收盘价为8.11元，股权激励的员工相当于半价拿到了公司的股票，还是相当实惠的！

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声明：本文来自宝钢股份董秘室，重磅钢铁资讯整理发布。本公众平台的信息表述意见并不构成对任何人的投资建议或决策建议，同时，任何人不应单独依据本平台发布的信息而取代自身独立的判断，应自主做出决策并承担风险。

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