这十类人不适合从事公务员职业，甭眼红！

徐律师导语：

为什么不少公务员都有“生不逢时、怀才不遇”之感叹？那是因为你步入公务员门槛时未关注本公众号、没看过该文章。

第一，家里非常缺钱的人

乍一看三观不正，但不管你愿不愿承认，这一条必然是第一位的考量标准。

以前说公务员工资低没人相信，但最近一年，这个事实似乎越来越深入人心了。尽管经过多年呼吁，今年以来涨了一点工资，但与同期迅猛增长的物价相比，似乎生活水平并没有什么提高。

上周加完班十一点了，地铁早已停运，我便在单位门口打了个出租车，下车时用微信扫码付账，当时实在困得不行，23块钱不小心扫成了233，司机师傅很善意地提醒我，赶忙又扫回了210给我，师傅开玩笑说：“你从那单位出来肯定是公务员吧，加班恁晚，还要打的回家，肯定也不是个当官的，听说你们工资也不高啊，我可不能昧你的钱。”虽然光线很昏暗，虽然知道是开玩笑，但仍然能够感受到司机师傅那怜悯的目光、诚恳的表情，当即千恩万谢，感激涕零。

这就是公务员的真实状态。如果你家里很穷，父母再倾其所有二十年，供你读到本科、硕士，你最后考了公务员，持续多年每月领着几千块钱的工资，如果不小心又成了个材料狗，又忙又累又没闲又没钱，给媳妇买化妆品都是扣扣索索的，更别说孝敬父母了，这对父母公平吗？

当然有人说，公务员可以腐败啊。每次听到这种论调，我就想打人。我想问这帮喷子：你以为国家公权力的设置就那么没水平吗？会留那么多漏洞让每个公务员都去腐败吗？即便真有少数漏洞，那些靠腐败挣钱的少数贪官又有几个敢大摇大摆去花的？敢大摇大摆花钱的有几个是可以平安着陆的？人民的名义里穷怕了的赵德汉，就是个典型。

第二，没有丝毫“背景”的人

这里所说的“背景”，不是传统意义上的背景。主要是指家里要有一两个公务员长辈，这个长辈不一定要在多高的机关，不一定要当多大的大官。如果他是功成名就的人，他可以给你提供经验，如果他是碌碌无为的人，他可以给你提供教训，这些对你来讲都是难得的财富。

公务员的职务晋升，标准很模糊，优秀的商人，第一位的衡量标准就是财富，怎么赚钱也是有固定的商业运转模式；优秀的教师，第一位的衡量标准就是职称，怎么评职称是由固定的教学、科研任务来衡量。而优秀的公务员，却没有什么可以定量的标准，所以必须要有一个过来人给你经常指导，才不至于走弯路走邪路。

我有个地级市的哥们，家庭并不富裕，学历大专，也没什么亲戚当大领导，但短短十三年间，从一个机关临时工一直干到了副县级，34岁步入了该市最年轻的县级领导行列。有一次他来郑州找我吃饭我问他从政最大的诀窍是什么，他说：“有人指路最重要，我爸是县委机关老科长，我老丈人是市政协的科级干部，都干一辈子行政了，平时每走一步，他们都会及时给我出谋划策。”

第三，一路上到博士的人

我们不否认博士从政，毕竟可以给党政机关注入新鲜的血液，对决策的法治化、专业化、科学化带来不可小觑的积极作用。

但据我多年观察，从小到大一直读书读到博士的人，最适合的并不是仕途，而是高等院校、科研机构、大型企业。很多地方引进高层人才，博士可以直接安排副县级，看似一步到位，但除了极少数适应能力强的能够节节高升，很多博士到了领导岗位以后，由于长年学习生活在校园，一方面不适应机关规则使他在工作中处处格格不入，另一方面骨子里的清高使他不愿甚至不屑融入官场文化，最终在副县级位置上一屁股坐多年，价值得不到体现，内心异常痛苦，最终带着遗憾无奈辞职。

一位博士老乡，当年一毕业就被引进到某县当主管科教文卫的副县长，给他践行时一起喝酒，何其英姿勃发，何其壮怀激烈，字里行间透出要干出一番惊天动地大事业的决心信心。但八年过去了，现在还是副县长，括弧，不是常委。去年一起喝酒，拉着我的手不放，一直吐槽不止，席间竟然几度哽咽。

第四，喜欢追求刺激的人

这里所谓的“追求刺激”，指的是喜欢新鲜感，喜欢挑战，不喜欢每天一成不变的生活。要特别指出的是，这个新鲜感跟创新还不一样，创新重在创造，新鲜感重在体验。

不能不承认，公务员这个职业最大的特点就是呆板，板着面孔、迈着方步、程式化的讲话方式、八股化的写作模式，处事不敢越雷池一步，工作不可有半点个性。

曾经在《公务员，不就是一个职业吗？》这篇文章里，我就讲了我的一个同学的故事，他就属于这种喜欢追求刺激、追求新鲜感的人，他通过十年的艰辛努力考进了一个很不错的省直机关，但是每天雷打不动的工作步骤和内容让他几近发狂，最终顶着父亲要跟他断绝父子关系的压力，毅然辞职，跳槽到一家国有企业做了中层管理人员，现在做得顺风顺水。拿他的话来说：“那十年我算是白活了，现在我才找到了属于自己的世界，每天的工作让我欣喜若狂。”

第五，人际关系淡漠的人

做公务员不提倡拉关系，更坚决反对团团伙伙、圈子文化。但如果在人际关系上走向另一个极端就又不合时宜了。

很多人把善于处理人际关系作为公务员的最基本素质，其实不无道理。公务员姓公，既然姓公就要跟“公家”打交道，也要跟“公众”打交道，要处理好与领导的关系、与同志的关系、特别是与群众的关系。如果不会“处关系”，那么在这个系统里无论如何是走不远的。

想跟领导和同志处好关系，最简单的是注意这几个方面。一是尽量见人就笑，必须发自内心地笑，灿烂地笑，不能太假，太假还不如不笑。二是多行举手之劳，不浪费什么时间和精力，比如帮人修个电脑、印个资料、拿个快递、带个便餐。三是背后说人好话，说者无心，听者有意，即便好话传不到被说的人耳朵里，但听的人会觉得你很善良，很可交。

跟群众处好关系是最难的、也是最重要的，说到底就是必须得会做群众工作。一位组织部门的领导曾经跟我透露：“我们下派地方的一些年轻干部，大部分是可以担当重任的，但也有极个别的干部，不敢面对群众，不善于跟群众沟通，有的甚至当众讲话都掉板，基层意见很大。这类干部我们实在没法用，及时就给调整岗位了。”

第六，心理素质低下的人

其实就是承受压力、承受委屈的能力。体制内层级分明，等级森严，再加上随着经济社会发展越来越快，面对的矛盾和挑战越来越多，承担的任务和压力也越来越大，领导经常都会莫名其妙的给你脸色，或者借故发火。这个时候要沉得住气，要明白，领导也是人，是人就有脾气，有了脾气就得宣泄，他不能向上级和同级发泄，肯定就得向你发泄，想通你也就释然了。

还有种情况不得不承认，体制内由于制度机制还不够完善，很多时候活越干越多，干得多还不落好，不落好还有更多的活等着你干，即便你自认为干得再漂亮也不会得到领导一句表扬，最多不批评就烧高香了，多劳不一定多得，不劳不一定不得，虽然你有不需扬鞭自奋蹄的态度，但快牛不一定就不挨鞭子。

有个小兄弟曾经很苦闷地跟我说：“哥，我都想撂挑子了，我整天兢兢业业、没日没夜地干，家里啥事都不管，虽然我每天都回家，但因为回去时孩子都睡着了，早上起来时孩子还没醒，孩子整天整天都见不到我。但即便我再拼命，上班这几年我一次考核优秀都没得过，反而那些不干活的每年都有荣誉。我现在无论如何都想不开，真不知道接下来该咋干了。”

说实在，我当时真不知道该咋劝他，因为他说的问题属于普遍现象，解决了很多年，但始终没有解决好。这时候必须要有好的心理素质，该熬就得熬，该主动适应就得主动适应，该及时调整就得及时调整，因为你并不生活在真空里。

第七，反应速度较慢的人

反应快慢其实跟智商高低没有必然联系，但确实也属于智商的范畴。有些人反应速度很慢，比较木讷，别人说完话半天他还不理解啥用意，这类人没有耳听八方的本领，但往往钻到一件事就出不来了，往往在科研方面很容易有所建树，但并不适合干公务员。

体制内反应快的人有这么几种：一是能够迅速领会领导说话的用意，立即作出工作安排；二是能够在公共场合迅速处理突发事件，工作衔接万无一失；三是能够敏感把握事情尺度，任何时候滴水不漏。

我有个朋友是乡党委书记，县委书记跟前的大红人，特别是县委书记宴请一大桌客人时一定要叫他过去。因为这个朋友有个绝活，不管桌子上多少陌生人，只要介绍一遍，他瞬间能够记住所有人的名字，并且一字不差的叫出来。县委书记过圈敬酒时就让他一起，每走到一个人跟前，这个朋友都会小声提示县委书记这个客人的名字，然后县委书记端着酒杯精准地叫出客人的名字，客人往往大为感动，好感大增。

第八，把控不住情绪的人

据我多年观察，在体制内，能把握住自己情绪的人一定不会混得太次。刚才我们说过，体制内受委屈是家常便饭，甚至受委屈就是我们工作中的一部分。如果情绪不稳定，在体制内可以说是寸步难行。

每个单位都会有这样的一类人，一旦自己受到了不公正待遇，就郁郁寡欢、耿耿于怀、钻牛角尖、甚至非要找领导、同志争个面红耳赤，有时还会“拍桌子”、“甩袖子”，公开场合给领导、同志搞得下不来台，弄得本来就紧张的关系更加紧张，慢慢变成面和心不和的“仇敌”。

当年刚进公务员系统时我就办过这样的混事儿，后来每次想到都觉得自己当年太不成熟。那时血气方刚，眼不容沙，因为一位领导开部门会时提到一个观点我认为极其可笑，我当着所有与会同志的面直接质疑领导，而且语言相当尖锐，领导到底还是领导，当时并没有恼，而是散会后让我去他办公室谈话。我在他办公室还是当仁不让、咄咄逼人，领导彻底恼了，劈头盖脸怼我了一顿，我直接朝桌子上猛拍了一下，甩手就走了。后来就没有后开了，直到我考走离开那个单位时，这位领导也没来喝送行酒。

第九，追求快速回报的人

党政机关跟企业不同，并不直接生产商品，而是靠决策、管理、组织、协调来推动经济、服务社会的，务虚多、程序多、形式多，想像企业那样依靠工作量和工作效果来确定薪资、职务，无异于天方夜谭。

举个例子，以现在的工资水平，中部地区省会城市的处级干部每月拿到手大概七八千块钱，当然这个薪水在省会城市只够基本生活。但想要拿到这个水平的工资，即便在仕途开挂、坐直升机的情况下，一个公务员也要至少奋斗十几年，也就是说按23岁本科毕业就进机关，最快也要到35岁左右才能弄到处级，拿到七八千的工资。

如果一路清正廉洁，只靠工资，按照普通人的观念，在省会城市35岁拿这个薪水无论如何也不能称之为“成功”吧。何况即便是在省直部门，百分之九十八的人35岁是干不到处级的。

如果追求快速回报，要么别干公务员，要么干了公务员就去铤而走险，孰轻孰重你自己掂量吧。

第十，喜欢比来比去的人

在比较中过活，无论做任何行业都是非常虐心的。特别是在公务员系统，不在比较中爆发，就在比较中沉默，幸福都是比较出来的，但不幸也源自毫无节制的比较。

任何机关的公务员大致都有三类来源，一类是通过公务员考试、遴选考试考进来的，一类是军转干部考进来、分配进来的，一类是通过各种情况从其他单位调进来的。来源不同就决定了相互之间没有可比性。比如，军转类与学生类定级标准就不一样、拿的工资就不一样。还比如，人家28岁博士毕业通过特殊人才引进，进来就是副处级，你本科毕业通过招考进来，40多岁也不一定能干到副处级。

还有一种是忙闲不均，这在公务员系统也属于正常现象，比如材料狗们，整天五加二白加黑，一个个都是目光呆滞、面无血色、沉默寡言、神经衰弱，但年底考核工作时，材料狗们竟然没啥成绩可显摆的，唯一能显摆的就是“今年以来起草文稿50万字”。你能跟谁比，你能找谁说理？

所以，该认命时就要认命，不比、不争，无人与之比、无人与之争，心态摆正、务实重干才是王道。

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