扎心了！产假后不仅被开除还被扣工资，这要怎么办？

当你工作兢兢业业多年

不幸遭遇流产

本想休个产假

结果嘞？？

假后返岗却被辞退！

不单这样

还要扣发你请假期间的工资！！

晴天霹雳！！！

你能怎么办？

只能找法律援助讨回公道了

【案情介绍】

梁女士是珠海某公司的员工，工作多年一直兢兢业业。近期，梁女士不幸遭遇流产，住院就医期间，梁女士通过手机短信方式向公司申请休产假。然而，待梁女士假后返岗时，却被公司告知被辞退，并扣发其请假期间的工资。面对突如其来的一连串打击，梁女士难以接受，无奈之下，来到了珠海市法律援助处申请法律援助，希望通过法律途径讨回公道。

【法援介入】珠海市法律援助处受理案件后，指派北京市中银（珠海）律师事务所杜红霞律师代理该案。

经了解

公司方面认为

梁女士未按公司规定办理请假手续擅自离岗，且返岗后也没有及时补办请假手续，严重违反了公司的规章制度，给公司经营造成了不良影响，据此，公司有权解除劳动合同并扣发相应工资。

杜律师认为

公司的行为侵犯了梁女士的合法权益，随即向珠海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并提交了梁女士近年的社保缴纳记录、工资银行卡交易明细、请假短信截屏、医院的门诊记录、疾病证明书、离职交接清单等证据资料，用以证明梁女士与公司存在法律意义上的劳动关系，且因产假后被公司违法解除劳动合同和拖欠工资的事实。

经仲裁裁决

珠海某公司向梁女士支付因流产而住院治疗、休息期间的工资及违法解除劳动合同的赔偿金。

法援律师杜红霞话你知：

国家对女职工生育待遇有明确的规定。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十七条和《女职工劳动保护特别规定》第七条的相关规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。本案中，梁女士以实际发生的流产为事实基础，通过短信申请假期，用人单位无论是否给予回应，均不构成对职工无故旷工的认定。在没有证据证明梁女士事后拒绝按规定补办请休假手续的情况下，梁女士的行为不属于劳动者严重违反规章制度、给用人单位造成重大损害的情形，公司单方面解除劳动合同的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》，应当向梁女士支付相应的违约金，并支付梁女士住院治疗、休息期间的工资。

TIPS

随着时代的发展，女性劳动者在社会建设中发挥着越来越突出的积极作用。

对女职工实行劳动保护，是世界各国普遍实行的一项法律制度。我国重视女职工劳动保护，出台了一系列法律法规为女职工劳动权益提供法律保障。维护女职工怀孕、生育时期等特殊劳动保护权益是全社会的共同责任。

企业应当进一步规范落实女职工劳动保护政策，解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，健全和完善女职工特殊劳动保护措施，不断改善劳动条件。

对此，企业要怎么做？

社会应该做好女职工权益保护的基本工作，多关注女职工权益保护存在的问题，不断强化女职工维权工作。

社会又要怎么做？

女职工应当积极提高学法、懂法、用法的法律意识和能力，依法维护自身合法权益。

那女职工本人呢？？

编辑：林燕珊