找个走钱的男人（8）
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找个走钱的男人（1）
文 | 十一月
我好不容易有机会上位了，我告诉自己无论如何不可以屈服。卯叔不是一直教导我，提升自己的能力才是唯一出路吗？这就是提升自己能力的大好时机。
现实真的很残酷，所有人都在盯着我这个忽然上位的美人，要如何玩转品牌部这个高端的部门，我决心证明自己，不让任何人看我笑话。
我开始沉住气，根据韩总给我的任务安排，分析我的工作方向，分出每一个项目的轻重缓急，再综合部门每个成员的情况，把工作科学地安排给他们；做出了部门月度工作计划表，人员工作计划表，还有每个任务的进展时间计划；再根据部门前期情况，召开了部门会议，安排了工作计划的同时做好团建工作。
值得庆幸的是我的团队成员们都非常配合我的工作，我安排下去的事情，也都全部尽力去完成。有时我深夜在加班，他们也会加班去完成我要求的事情，让我十分感动。
可是，这个团队的大部分成员属于工作态度积极、工作能力低下的人，好多核心工作他们根本帮不上忙，只能靠我自己来亲自完成。我真不知道当时马经理是怎么招了这么多无能的人在部门里散养着。
尤其有一个人品特别有问题的员工，劣迹斑斑，我还没接手品牌部就听说这个人是个无赖，四处借钱。我和韩总说了这件事，韩总说这样的人怎么能留在公司，要尽快解决。
他考虑到我的安全问题，觉得我才接手品牌部就立马把这个员工开除，怕他打击报复我，还特意叫李婷婷和人事部的人出面和他谈，以试用期不合格为由把他劝退了。避免了我和这个员工的正面接触和冲突，想得很是周到。
其他人员能力上是差了些，可是很听我的话，执行能力很强，工作热情也有，我觉得花点时间他们的能力也是可以慢慢培养的。
作为一个部门负责人，我和韩总工作上的接触也比以前多了，现在他就是我的顶头上司，我有事直接向他汇报，他有任务也直接对我安排。就像他说的那样，工作就是工作，谈工作的时候，他霸道总裁冷酷无情的一面尽现，从来不念半点私情，对我的要求异常严格苛刻。所有事情，不允许我有半点差池和懈怠。
我所有精力全部投入到工作中去了，再也没时间去和他矫情，也没时间去管任何与工作无关的事情。我每天工作十多个小时，下班回家也是一直加班，处理各种工作文件。
胡总交接工作比马经理细致多了，做了详细的交接明细表，把交接的文件名称和目前部门工作进展、后期的工作计划罗列得一清二楚，带着李婷婷熟悉她的本职工作，一边手把手教李婷婷一边和她做交接，她们的交接工作持续了整整一个星期。
交接完以后也不见胡总去新的岗位，每天坐在原来的办公室里，无所事事地看小说。每每我忙得要死的时候，看见她在看小说，我都觉得特别不可思议。
不知道是我工作太忙的缘故，还是别的原因，安佳和我越来越疏远了。有时中午吃饭，或者下午下班都不叫我，我俩的关系看起来还不如普通同事。所以，我也不清楚她每天在做什么，工作情况如何，我实在是自顾不暇。
李婷婷从一开始我俩都是小员工的时候就和我关系不错，这一次我俩同时破格提拔，两个人更是很有默契地抱成一团。以前马经理和胡总关系不好，两个重要部门之间有问题要协商时总互相刁难，我和李婷婷关系好这件事，韩总倒是喜闻乐见。
韩总还当着我的面和李婷婷说：“李婷婷，你性格太温柔了，这样不行，该强势的时候你得强势点。你看看十一月，才来第一个月就敢和老郑吵架，敢一个人冲到人事部去吵，一战成名。你得学着点。”
我心里想，你不是嫌我的暴脾气不适合这个岗位吗？现在又嫌李婷婷太柔弱了，什么都是你说的。
我花了一个多月的时间，终于把品牌部的工作理出了头绪，完全进入状态，知道了部门的工作规划，知道了自己的工作职责，把整个部门的人员管理得很有工作积极性和团队凝聚力。
可是这一个月我真是感觉被抽着赶着，连滚带爬在往前跑的。后来，胡总和韩总闲聊时说我进入状态还挺快，确实适合品牌部。韩总说不要质疑他看人的眼光。
韩总问我知道为什么当时选了李婷婷吗，我说不知道。韩总一二三四说了好几点，他说：“首先，李婷婷是个工作很认真的人，安排的事情都做得妥妥当当；
其次，她是一个很有工作积极性的人，懂得未雨绸缪，有一次我随口和她说了一句让她以后有空跟着财务学着点，争取能监管一些财务方面的工作，事后她马上就去向财务经理了解学习财务知识需要从哪些书籍入手，然后马上去买了相关书籍回去学习，财务经理告诉我这件事时，我也在她文件栏里看见了那些财务方面的书，这是一个很有学习欲望的人；
然后，她做事快，执行能力强；最后，也是最重要的一点，听话，忠诚。”
我听完之后佩服得五体投地，单说是买书学习这一点我就自愧不如。其他好多方面，也完全没有可比性，我不知道一直默默无闻的李婷婷竟有这么多的闪光点，韩总的洞察力真不是一般的强。
我也曾经怀疑过，李婷婷会不会是另一个我。可是李婷婷对我心无城府，她和韩总的微信聊天记录有一次我无意中看到，她称呼韩总是“您”，言语之间毕恭毕敬，我猜她大概和韩总没有那么复杂的关系，至少目前还没有。
安佳在工作上不知怎么得罪了其他部门的经理们，一个个怨气冲天地投诉到了韩总那里，我们部门的好多基层员工对她也是怨声载道。大概是之前工作上得到了太多人的认可，于是开始膨胀，太过得意忘形，所以成了别人口中的“拽得二五八万”、“不知天高地厚”、“目中无人”、“毫无分寸”。
韩总听到这些投诉时，让她的领导李婷婷跟她谈话，让她注意影响，注意自己的工作态度。可是安佳根本不把李婷婷放在眼里，不听她的劝，非要自己去找韩总理论，说自己冤。
李婷婷劝她不要去，可没劝住。她冲到韩总办公室，问韩总她哪里做得不对，说其他部门经理都是信口雌黄。这个行为让韩总反感至极，直接不愿和她交谈。
后来安佳在工作上一而再、再而三地犯错。部门经理实在忍无可忍，说安佳这样不负责任的工作态度严重影响了部门的整体工作，造成很多不必要的损失。
韩总一怒之下，让李婷婷出了处罚通告，通告大致内容就是，安佳工作疏忽，造成公司损失，降级为普通员工，且从即日起开始三个月的试用期，薪资降为试用期工资，留观查看，如无改观，则做辞退处理。
这个通告对安佳而言是致命打击。我也是看到通告之后才知她最近出了这么多事。我出差回去后第一时间赶去看她，她说这是遭人陷害，她只是犯了一点小错而已，何至于此？
我不知事实真相到底如何，可从安佳的态度来看，依然是毫无悔改之心。假如如她所说，真是有人要陷害她，那这个人会是谁呢？
胡总在李婷婷那间办公室无比悠闲地看了几天小说以后，就搬到了她以前工作过的一个部门。说好的要去做董事长助理，却在胡总交接完工作之后没几天，公司下发了减员增效的政策文件，其中一条就是所有管理岗领导全部取消助理。
文件一下达，胡总便忽然没有了去处。很尴尬的局面出现了，她在公司没有了职位，每天无所事事。
公司上上下下各个部门，开始贯彻执行减员增效政策。韩总积极响应，他的直管部门直接大刀阔斧地裁员，他要求我把品牌部人员该清理的立马清理，并且直接给我口头列出了名单。
我就是那么感情用事又不识时务，我说现在这个团队很有工作积极性，很有凝聚力和团队精神，他们工作安排得不够饱和是我的问题，给我点时间，我会把这个团队带好，把他们培养起来的。
说白了，我就是舍不得这几个下属就这么被开除，我觉得他们并没有犯什么大错，不至于要忽然丢了饭碗，我想保护他们。可当时我并不知自己这么感情用事的处理方式，深深地违背了韩总的管理原则。
其实，减员增效本就是韩总向董事长提出来的。一旦开始执行，韩总肯定要第一个站出来做表率，用行动来响应公司的号召。而我却完全不懂配合他的想法，一而再，再而三地拒绝他要我把部门人员清理的要求。
而胡总交接完工作后，就出台了不设助理岗位的新制度，到底是巧合还是有人有意为之，说来真真蹊跷。胡总实在没了合适的岗位，一个月之后被逼无奈，只好自己提出离职。
后来，李婷婷告诉我说：“韩总说了，这个公司没有缺了谁就不能运转的说法，只有不可替代的岗位，没有不可替代的人。谁也别试图威胁他。”
她说，韩总最讨厌被人威胁。
我想，大概是因为胡总自觉功高盖主，也开始膨胀了，以离职为由威胁韩总，并以此提出一些要求。韩总碍于唐总的关系，不便直接除掉她，于是布了一个局，请君入瓮，让胡总高高兴兴自己走进了他设好的圈套，最后成功把胡总架空了。听说，胡总后来去找过他，说想回到我们部门来，可是被他拒绝了。
韩总就是这么冷血的一个人，用你时对你热情似火，不需要你时恨不得把你斩草除根，做事独裁果断，毫无人情味可言，在他眼里只有他的宏图伟业，其他都是浮云。
（明天待续）
END
卯 叔
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