7月起社保公积金变了！自愿放弃缴纳社保，可以吗？
之前小编有告诉大家7月起
社保、公积金迎来了新的调整
大家纷纷抛来各个问题
如果职工自愿放弃社保
单位就可以不缴社保吗?
单位可以把社保的钱换成现金吗?
住房公积金是企业必须给员工缴纳的吗?.
.....
所有这些疑问
小编在这里一一解答
一起来看下去吧
7月，你的社保和住房公积金都有变化!
一是社保缴费基数调整
二是社保缴费基数选择范围扩大
大家可以看小编前不久发过的这篇文章
了解更多
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7月1日起，2019年度，事业单位和职工个人缴存比例为12%;企业单位和职工个人缴存比例上限为12%，下限为5%。新开户企业单位缴存比例可在5%-12%区间内确定，已开户企业单位仍按原缴存比例执行，同一单位必须执行同一缴存比例。
据《住房公积金管理条例》等规定，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准按照各地有关规定执行。
由此可见，能在个人所得税前扣除的住房公积金应为上一年度月平均工资12%以内的实际缴存额度，且基数不能超过武汉上一年职工月平均工资的3倍。
了解完变化
答疑就正式开始了
小编需要先提醒你这三点
提醒一：
自愿放弃缴纳社保的声明是无效的!
社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。
作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力，公司仍然应当承担为员工缴纳社会保险的义务。
社会保险是国家强制实行的社会保障制度，具有法定的强制性。所以，不管用人单位采取什么办法和借口，也不管与劳动者如何约定，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。
提醒二：
我不想缴社保，让单位把缴社保的钱换成现金，或者其他给我可以吗?
这也是无效行为，因为按法律规定，劳动者也有缴纳社会保险的义务，不得放弃缴纳，如果劳动行政部门一旦查实有这样的行为，作为企业必定会受到行政处罚，因此企业这样做也具有一定的法律风险。对用人单位而言缴纳社保是法定义务，是无法规避的。
只要你与正规单位签订劳务合同，单位就必须为你缴纳社保，当然伴随着你也要根据规定缴纳社保。
提醒三：
企业不能放弃给员工缴纳社保的义务。
虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。
如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。而且未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任，不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。
社保、公积金相关热点问题答疑
2019年1月1日以后新参加工作的职工，以该职工参加工作后第二个月的工资收入计算其缴存住房公积金的月平均工资。
2019年1月1日起新调入的职工，以调入后当月发放的工资收入计算其缴存住房公积金的月平均工资。
需要提醒大家的是!
2019年公积金基数提高了，公积金的比例各企业也可根据自己的实际情况进行调整，原来固定的12%，还是有保障的。现在变成了从5%到12%，给予了企业根据经营情况调整的权利。
每个城市退休金额度是不一样的，并且一线城市和三四线城市的差距会更加明显。
比如，你在北京工作10年，缴纳了较高的社保，最终却将社保所在地转移到三线城市，那么你最终所收到的养老金也还是按照社保所在地的额度来分发，就会比你在北京领到的养老金缩水不少，反之亦然。
▲这个首先要看参保人在各个参保地的缴费年限，然后按照“户籍地优先、从长、从后计算”的原则来确定领取地。
1) 参保人的参保地和户籍地一致，当然是在户籍领取养老金。
2)户籍地和参保地不一致的，按照参保人缴费满10年的地方确定领取地。
3 )如参保人有多个缴费满10年的地方，按最后一个满10年的地方确定养老金领取地。
4) 如参保人在所有地方缴费都不到10年，就把参保人的养老关系和相关资金转回户籍地，由户籍地来支付养老金。
目前只有养老保险、医疗保险、失业保险可以办理异地转移，工伤和生育保险暂不支持异地转移。
养老保险：支持年限、个人账户和统筹账户的全部金额转移;
医疗保险：只支持年限转移，医保卡中的金额不支持转移，只能在之前的城市买药。
小伙伴们如果看了以上问题
关于社保还有其他疑惑的话
小编结合大家
平常问得较多的常见问题
也找来了官方解答
这十个问题
希望能帮到你!
(图源：人民日报)
小编有话说
不知道以上解答
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