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马云说996!刘强东说8116+8!然而网友却说……

南昌新闻

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这两天最火的词莫过于:996!



“996”

是一群程序员用来描述自己工作时间的词汇

——每天工作从早9点到晚9点

一周工作6天



3月26日,一位实在受不了“996”的程序员,在程序员最流行的网站GitHub写下了一段话,并发起了名为“996.ICU”的开源项目,含义是“工作996,生病ICU”。


而让“996”之所以引起这么多讨论的,是马云的一次内部讲话。


11日阿里巴巴内部交流活动上,马云对员工们说,“能做996是一种巨大的福气,很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996,你什么时候可以996?”



马云对996的看法,迅速引起网友的讨论和争议。@阿里巴巴 官微在转发此讲话时,也表示:这是一个有争论的话题,但我们要表达自己真实的想法。



马云再次回应:不为996辩护,但向奋斗者致敬!


12日晚,马云又更新了个人微博,表示“任何公司不应该,也不能强制员工996”“不为996辩护,但向奋斗者致敬!”又强调“年轻人要明白,幸福是奋斗出来的”。


微博截图


4月12日,继马云在内部讲话中提到996以后,刘强东也在微信朋友圈发表了《地板闹钟的故事》一文,疑似针对近来热议的996工作制表态。


刘强东发“8116+8”:混日子的人不是我的兄弟!


“8116+8”又是什么?刘强东昨晚发的朋友圈全文如下:


图:微博@新浪财经


图:界面新闻


由上可知

“8116+8”指周一到周六6天

从早8点工作到晚11点

再加上周日工作8个小时


刘强东还称:“混日子的人不是兄弟!真正的兄弟一定是一起拼杀于江湖,一起承担责任和压力,一起享受成功的成果的人!”


该文还强调,京东永远不会强制员工995或者996。


《环球时报》总编辑胡锡进则表示:创业者的勤奋与拼搏可敬,但是公司高管层不应要求员工向公司奉献与他们相同的忠诚与付出。客观说,高管层与普通员工同公司的利益紧密程度及收入水平都不一样,他们对996的感受也不同。成熟的公司应当在保持公司锐气和尊重员工休息权之间争取平衡,我相信这是未来公司文化建设的大势所趋。


微博截图


当当网创始人李国庆发文表示坚决反对“996”:“每天不算路途,11小时的工作时长,那恋爱、家庭、社交无暇,而这是生活的目的,还是为工作高价值的调节。”


微博截图


中汇影视创始人侯小强也在微博上表达了自己观点,他认为:每个有成就的人都付出了远超于996的努力。不愿意996,其实很正常,有人愿意在温室里做一株岁月静好的小草,有人要在狂风暴雨中成长为一棵苍天大树。


微博截图


网友:别上着996的班,拿着955的钱


然而,这一次,大佬们用亲身经历总结出来的宝贵经验,网友们并不买账。


网友们最担心的是,大佬们的这一番苦口婆心,换来的不是自己在职场的斗志昂扬,而是工作环境的恶化。




有业内人士分析事件起因称

“不是对996不满,

而是对收益不满”。

部分网友比较赞同

他们说

加班没问题,钱要给足!



也有不少网友说,

钱给再多又怎么样?

没有时间陪家人陪陪自己,

最后钱还都送医院了……



网友们还说:

996已经不算多了,

还有777、997、667……



不过,也有赞同的

你不干有的是人干



根据@微博职场 联合BOSS直聘共同发布的“2019职场人加班现状调查报告”显示:

仅一成的职场人可以基本不加班,24.7%的职场人每天都加班,45.5%的职场人每周加班2到3天,95后成“每天都加班”的人群之首。


近3成职场人实际时薪在20元以下,相当于8小时工作制下的月薪3500元。


对于“996”,@人民日报 评论认为,网络热词996折射不少企业的加班常态,令人反思:

什么才是健康向上的企业文化。适者生存的竞争中,诚如马云所言,“不付出超越别人的时间和努力,怎么成功”。但牺牲健康为代价的成功值不值?有没有提高效率的更好办法?企业由大到强,葆有奋斗精神、敬畏法律底线、重申劳动权益,一个不能少。



关于“996”

你有什么看法?

快来评论区讨论吧!


来源:中国青年报、@阿里巴巴、界面新闻

北京青年报、长江日报

羊城晚报、@人民日报

编辑:何山

审定:李丹

核发:杨赟


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