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群面攻略|这些秘密,刷新了我对群面的认识

2016-08-18 实习鸟




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本人2014年本科毕业。大三那会儿,单纯的抱着想多了解下互联网行业每家公司都在做什么的想法,使用洪荒之力面试了大大小小近20家互联网公司,拿下包括腾讯和阿里的实习offer,成功从面包升级为面霸。如果说笔试是我们的入场券,那群面就是打怪升级第一关,也是淘汰率相当高的一关(70%-80%的淘汰率)。群面害死人!现在就给大家说说群面中的那些坑,各位DDMM们,前方高能预警,见坑绕行!

先给大家科普下群面是怎么回事:群面是一组应聘者(6-10人),一起讨论一个话题。面试官从中考察的是团队的协作能力,以及个人的分析问题能力、沟通能力和领导能力。一般是6-10进2。当然,也不排除团队表现太差,一个没进的(如果是,请去买彩票)。时间通常是30分钟。

 

坑1: 你是我的路人甲

群面中,最容易被淘汰的,不是发挥失常的leader或time-keeper,而是普通人民群众,俗称路人甲。 什么是人民群众:群面中自我介绍及讨论环节语不惊人,观点不突出的童鞋们。这群宝宝们没有给面试官留下深刻的印象,以至于6-10进2,直接被面试官面不改色心不跳的淘汰。举个活生生的栗子,有一场去哪儿面试,同组一个男生在最后还面试官叫“戴眼镜的”,可以去撞墙了有木有!1个小时还没刷出存在感,果断被淘汰。

绕坑大法:我每次都会带一个名牌,写上自己的名字,方便大家记住。在自我介绍环节,也会通过举个人牛逼的经历,让大家记住我。

 

坑2: 群魔乱舞

群魔乱舞,是指讨论环节一片混乱,到最后也给不出面试官一个好的汇总报告。这种场景下,不光是友谊的小船,所有童鞋都会翻船。还记得我一朋友参加阿里群面,大家都争做leader(不知道单纯的宝宝们是不是被“只要当leader就不会被淘汰”这个小道消息欺骗了),谁都不让谁,结果他们一组同学全部被刷。

 

分析:

来来来,先给大家讲讲角色定位这个概念。群面戏中,有以下几种角色,大家对号入座:

1、猪脚:

1)leader

戏份最多,容易走红。在这个看颜值的社会,群面戏当然不会这么肤浅。一般情况下,谁是实力派,最具霸道总裁气息,大家就会默认推崇谁当leader。但是,霸道总裁也不是那么好当的,如果玩不好,最快被黑的就是你!一个好leader需具备以下高超的演技:

a.过耳不忘:要记住每个人的名字。

b.思路引导:要对讨论的方向进行有序引导,比如群面题目是”为何年轻人用QQ邮箱的居多?“。作为leader,你可以说”我们每个人都会经常用到邮箱,其主要的作用是沟通,我建议我们从使用场景、用户需求和竞品分析来讨论“。

c.巧分蛋糕:要均衡分配每个小伙伴的发言时间,群面中难免有外(dan)向(da)和内(dan)向(xiao)的,作为 leader,要善于照顾容易害羞的小伙伴,比如说:“我看xxx童鞋也准备了很长时间,现在我们来听听他的看法”,等等。

 

因此,如果不是实力派,不要轻易跳leader。场面混乱,第一个狗带的就是你。


 

2)记时员(timer)

简单来说,就是项目管理的角色,负责把控时间。很多同学可能暗暗窃喜:这不是现实版表哥么!于是去淘宝买了个劳力士,准备亮瞎面试官的火眼!童鞋,你图样图森破了!timer也容易死的很惨。timer要做的,是把握整个讨论环节推进的节奏。需要有强大的时间规划能力。不光要规划出每个版块的时间,还要给出理由。举个栗子,当有同学滔滔不绝时,你的剧本不是无奈的看表,而是要义正严辞地站住来,指认“童鞋,你的时间到了,现在请下一位童鞋发言”。如果因为时间没有均衡分配,导致讨论不完善、报告不好看,那做分母的就是你了。

 

3)记录总结者

这里,我看到又有同学暗爽到内伤了。“森么?竟然有带根笔带张纸就能成功刷脸的角色!砸我砸我!”。童鞋,你又错了。这个角色同样需要你有强大的大脑。

a.你要学会速记。不光是每个童鞋的姓名,讨论时每个人的观点都要一一记下。

b.你要有快速的CPU内核和剪片技能。每个人说的观点,都需要你短时间内归纳总结,把可能是杂乱无章的片段,剪辑拼凑成清晰有序的短片。

c.要有出色表达能力。在总结的时候,用最简洁的语言把大家的观点表达出来。

 

2、配角:

1)智多星:智商爆表,专业素养高,可以贡献出很多独到且深刻见解的童鞋。如果木有争取到猪脚,这个角色是当仁不让的第二首选。可以通过一些语不惊人死不休的观点,向面试官展现你强大的知识储备及独特的思维模式。但是,这个角色需要你平时多阅读,多思考。

2)第二leader:这是个根据剧情发展需要,随时出现又随时消失的角色。俗称男二号,也叫备胎。当leader把控不住局面时,就要由男二号暂时挺身,推动故事情节发展。

 

3、龙套:

也就是坑一说到的路人甲。

 

再回到绕坑大法:一旦出现上述群面乱舞局面,千万不要再去争当leader,而是找一个较(yan)靠(zhi)谱(gao)的跟随他,做第二leader,并引导大家按照你们的思路来讨论。对了,再强调一遍:“只要当上leader就可以晋级”是假新闻!Leader做不好,往往死得早!

 

坑3: 我是演说家

面试中,难免遇到几个为了抢戏,滔滔不绝的心机影帝影后。他们的的最大特点是:自带舞台,目中无人,轻易不会让其他人插上话。碰到这样的童鞋,很常见的一个场面就是:其他童鞋为了会妥协,被他(她)带着走。以致于可能最后除了他(她)自己,其他人加起来说话的时间不到20%。

 

绕坑大法:有些童鞋可能会问:这个坑肿么绕啊?完全是运气嘛,难不成是让我去烧柱香?NO! 如果遇到这样的童鞋,你一定要鼓个掌,因为表现自己的时刻终于来到了。你可以严肃地说:“童鞋,淡定,你的意见我们已经知道了,其他很多童鞋都还没发言,我们听听他们的意见。”这时候,相信我,大部分童鞋都会给你战队。你也就成功的把局面扭转过来。这个情况下,不要你要谁呢?

 

坑4:你到底选谁

群面,除去讨论环节,面试官的提问环节也很重要。其中有两大经典的问题:

1、“如果你们这一组要淘汰一个人,你选谁?”(大家一定都在躲避别人的目光)

2、“如果你们这一组只晋级一个人,你选谁?”(相信很多宝宝都按耐不住投自己的冲动)

其实,这个问题本身,就是个大坑。你的角色是第一季就死还是会出现在第二季,有时也取决于对这类问题的回答。

 

绕坑大法:这两个问题,非常考验情商。选谁不重要,重要的是选择的理由。如何做到即不得罪任何人,又能给出相对公平的答案?不妨用以下话术:“淘汰或晋级的标准,是每个人对话题讨论的贡献程度。从这个角度看,我认为XXX表现最好(最不好),因为1、XXXXX 2、XXXXX 3、XXXXX。


文/章鱼求职,授权转载


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