群面攻略｜这些秘密，刷新了我对群面的认识
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本人2014年本科毕业。大三那会儿，单纯的抱着想多了解下互联网行业每家公司都在做什么的想法，使用洪荒之力面试了大大小小近20家互联网公司，拿下包括腾讯和阿里的实习offer，成功从面包升级为面霸。如果说笔试是我们的入场券，那群面就是打怪升级第一关，也是淘汰率相当高的一关（70%-80%的淘汰率）。群面害死人！现在就给大家说说群面中的那些坑，各位DDMM们，前方高能预警，见坑绕行！
先给大家科普下群面是怎么回事：群面是一组应聘者（6-10人），一起讨论一个话题。面试官从中考察的是团队的协作能力，以及个人的分析问题能力、沟通能力和领导能力。一般是6-10进2。当然，也不排除团队表现太差，一个没进的（如果是，请去买彩票）。时间通常是30分钟。
坑1： 你是我的路人甲
群面中，最容易被淘汰的，不是发挥失常的leader或time-keeper，而是普通人民群众，俗称路人甲。 什么是人民群众：群面中自我介绍及讨论环节语不惊人，观点不突出的童鞋们。这群宝宝们没有给面试官留下深刻的印象，以至于6-10进2，直接被面试官面不改色心不跳的淘汰。举个活生生的栗子，有一场去哪儿面试，同组一个男生在最后还面试官叫“戴眼镜的”，可以去撞墙了有木有！1个小时还没刷出存在感，果断被淘汰。
绕坑大法：我每次都会带一个名牌，写上自己的名字，方便大家记住。在自我介绍环节，也会通过举个人牛逼的经历，让大家记住我。
坑2: 群魔乱舞
群魔乱舞，是指讨论环节一片混乱，到最后也给不出面试官一个好的汇总报告。这种场景下，不光是友谊的小船，所有童鞋都会翻船。还记得我一朋友参加阿里群面，大家都争做leader（不知道单纯的宝宝们是不是被“只要当leader就不会被淘汰”这个小道消息欺骗了），谁都不让谁，结果他们一组同学全部被刷。
分析：
来来来，先给大家讲讲角色定位这个概念。群面戏中，有以下几种角色，大家对号入座：
1、猪脚：
1）leader
戏份最多，容易走红。在这个看颜值的社会，群面戏当然不会这么肤浅。一般情况下，谁是实力派，最具霸道总裁气息，大家就会默认推崇谁当leader。但是，霸道总裁也不是那么好当的，如果玩不好，最快被黑的就是你！一个好leader需具备以下高超的演技：
a.过耳不忘：要记住每个人的名字。
b.思路引导：要对讨论的方向进行有序引导，比如群面题目是”为何年轻人用QQ邮箱的居多？“。作为leader，你可以说”我们每个人都会经常用到邮箱，其主要的作用是沟通，我建议我们从使用场景、用户需求和竞品分析来讨论“。
c.巧分蛋糕：要均衡分配每个小伙伴的发言时间，群面中难免有外（dan）向（da）和内（dan）向（xiao）的，作为 leader，要善于照顾容易害羞的小伙伴，比如说：“我看xxx童鞋也准备了很长时间，现在我们来听听他的看法”，等等。
因此，如果不是实力派，不要轻易跳leader。场面混乱，第一个狗带的就是你。
2）记时员（timer）
简单来说，就是项目管理的角色，负责把控时间。很多同学可能暗暗窃喜：这不是现实版表哥么！于是去淘宝买了个劳力士，准备亮瞎面试官的火眼！童鞋，你图样图森破了！timer也容易死的很惨。timer要做的，是把握整个讨论环节推进的节奏。需要有强大的时间规划能力。不光要规划出每个版块的时间，还要给出理由。举个栗子，当有同学滔滔不绝时，你的剧本不是无奈的看表，而是要义正严辞地站住来，指认“童鞋，你的时间到了，现在请下一位童鞋发言”。如果因为时间没有均衡分配，导致讨论不完善、报告不好看，那做分母的就是你了。
3）记录总结者
这里，我看到又有同学暗爽到内伤了。“森么？竟然有带根笔带张纸就能成功刷脸的角色！砸我砸我！”。童鞋，你又错了。这个角色同样需要你有强大的大脑。
a.你要学会速记。不光是每个童鞋的姓名，讨论时每个人的观点都要一一记下。
b.你要有快速的CPU内核和剪片技能。每个人说的观点，都需要你短时间内归纳总结，把可能是杂乱无章的片段，剪辑拼凑成清晰有序的短片。
c.要有出色表达能力。在总结的时候，用最简洁的语言把大家的观点表达出来。
2、配角：
1）智多星：智商爆表，专业素养高，可以贡献出很多独到且深刻见解的童鞋。如果木有争取到猪脚，这个角色是当仁不让的第二首选。可以通过一些语不惊人死不休的观点，向面试官展现你强大的知识储备及独特的思维模式。但是，这个角色需要你平时多阅读，多思考。
2）第二leader：这是个根据剧情发展需要，随时出现又随时消失的角色。俗称男二号，也叫备胎。当leader把控不住局面时，就要由男二号暂时挺身，推动故事情节发展。
3、龙套：
也就是坑一说到的路人甲。
再回到绕坑大法：一旦出现上述群面乱舞局面，千万不要再去争当leader，而是找一个较（yan）靠（zhi）谱（gao）的跟随他，做第二leader，并引导大家按照你们的思路来讨论。对了，再强调一遍：“只要当上leader就可以晋级”是假新闻！Leader做不好，往往死得早！
坑3: 我是演说家
面试中，难免遇到几个为了抢戏，滔滔不绝的心机影帝影后。他们的的最大特点是：自带舞台，目中无人，轻易不会让其他人插上话。碰到这样的童鞋，很常见的一个场面就是：其他童鞋为了会妥协，被他（她）带着走。以致于可能最后除了他（她）自己，其他人加起来说话的时间不到20%。
绕坑大法：有些童鞋可能会问：这个坑肿么绕啊？完全是运气嘛，难不成是让我去烧柱香？NO! 如果遇到这样的童鞋，你一定要鼓个掌，因为表现自己的时刻终于来到了。你可以严肃地说：“童鞋，淡定，你的意见我们已经知道了，其他很多童鞋都还没发言，我们听听他们的意见。”这时候，相信我，大部分童鞋都会给你战队。你也就成功的把局面扭转过来。这个情况下，不要你要谁呢？
坑4:你到底选谁
群面，除去讨论环节，面试官的提问环节也很重要。其中有两大经典的问题：
1、“如果你们这一组要淘汰一个人，你选谁？”（大家一定都在躲避别人的目光）
2、“如果你们这一组只晋级一个人，你选谁？”（相信很多宝宝都按耐不住投自己的冲动）
其实，这个问题本身，就是个大坑。你的角色是第一季就死还是会出现在第二季，有时也取决于对这类问题的回答。
绕坑大法：这两个问题，非常考验情商。选谁不重要，重要的是选择的理由。如何做到即不得罪任何人，又能给出相对公平的答案？不妨用以下话术：“淘汰或晋级的标准，是每个人对话题讨论的贡献程度。从这个角度看，我认为XXX表现最好（最不好），因为1、XXXXX 2、XXXXX 3、XXXXX。
文/章鱼求职，授权转载
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