【聚焦整改】霍城县“四项机制”抓好问题整改

霍城县认真对照自治区指导组反馈的问题，建立“四项机制”抓好问题整改，坚决做到问题不解决不松手，整改不到位不收兵。

加强督学考学。为了提高干部对上级文件、领导讲话精神的理解和基层情况的熟悉程度。各乡镇（中心）、各部门单位党政主要领导带头学习，为基层干部树立榜样。县、乡“访惠聚”指导组，采用现场提问的方式反复考问，对第一书记、驻村工作队队长、队员等进行抽考。县“访惠聚”办公室每月组织工作队队长相互交流学习并进行测试，以常态化全覆盖“考学”检验学习成效。目前，按照《霍城县“访惠聚”驻村工作队月考核实施细则》，由县“访惠聚”办公室拟题，各乡镇包村领导负责定期测试，测试成绩由各乡镇“访惠聚”办公室汇总上报县“访惠聚”办公室，并将测试成绩作为年底考核的重要依据。

驻村工作队队员参加测试

完善帮带机制。为提高基层干部的工作能力，增强服务群众的意识，驻村工作队帮助村“两委”理思路、教方法，从学双语、记笔记、主持会议、组织活动、发展党员、惠民实事等方面指导帮带，村“两委”具体实施，将帮带情况纳入个人年度考核，努力打造一支“永不走的工作队”。目前，全县57个工作队369名驻村队员与村“两委”干部进行了结对帮带。

派出单位指导村组开展工作

强化蹲点指导。为进一步发挥派出单位的后盾作用，我县严格落实派出单位领导到村组指导问题整改制度，派出单位主要领导带着“问题清单”深入工作队所驻村（社区）督导整改工作，与工作队队员同吃同住同入户同研判，领办解决存在的重要问题，每天参加村（社区）信息研判会，发挥示范带动作用。同时在资金、项目、技术、培训等方面给予工作队全力支持，当好工作队的“娘家人”。

派出单位干部与村民一起劳动

进行视频培训。为进一步提高基层干部的工作能力，解决工作中存在的问题，县“访惠聚”办公室采取视频培训的方式，对全县驻村干部进行视频培训。培训从10月3日开始，25日结束，培训内容主要围绕维护稳定、基层组织建设、群众工作等方面进行，帮助和指导各驻村力量找准工作重点和着力点，推动问题整改落地见效。

参加视频培训

霍城县“访惠聚”驻村工作领导小组办公室杨文堂 供稿

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编辑丨赵晶晶

组稿丨唐晓兰

责任编辑丨喻明江

审核 丨韩宝胜

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