观察丨你想逃离的北上广，一波人正在拼命挤进来
编者按：
“只要芯片、光纤和电波的世界还在运转,一切都会顺利运转。”凯文·凯利曾这样说。现在，芯片、光纤和电波的世界不仅运转顺利，而且正变得越来越快。
截至2016年底,全球市值最高的10家公司中,有苹果、谷歌、微软、亚马逊、Facebook等5家数字化企业，仅一年时间，就又多了2家。与此同时,其他排名前列的传统企业则在纷纷进行数字化转型。
2016年，中国数字经济占GDP的比重已经达到30.1%，即便如此，依然显著低于全球其他主要国家，如美国的59.2%、日本的45.9%，英国的54.5%。
今年，数字经济首次写入《2017政府工作报告》，中国正加速数字化经济的转型。在这个过程中，那些人才聚集、产业基础好的地区和城市，必然会成为转型最快、发展前景最好的地区。
在这份清华经管学院与领英共同发布的《中国经济的数字化转型：人才与就业》报告中，详细介绍了我国数字人才的分布和流动情况，介绍了拥有数字人才最多的“引领型”城市和“快速成长型”城市。
在报告中我们可以看到，西北、东北地区在数字人才储备方面落后于其他地区。而与“逃离北上广”不同的是，数字人才的流动性依然体现向一线城市聚集的趋势，上海和深圳成为了最热门的数字人才集中地，北京则高端人才最多。“北上广深”再次成为“引领型”城市，这些地方似乎又多了一条离不开的理由。
了解中国数字化经济转型中人才分布、流动与就业状况，从中捕捉那些最有发展潜力和创业机会的城市，请看今天的文章。
文章转载自雷锋网（leiphone-sz）
作者：彭赛琼
报告中的数字技术人才，是指拥有ICT（Information Communications Technology 即硬件、软件、应用、通信等技术）专业技能和ICT补充技能的就业人群，数字产品/服务相关的战略管理、运营和营销等方面的人才也属于这一范畴。下图是数字人才的职能分类。
数字人才分布北弱南强
2016年，中国数字经济规模已到达3.8万亿美元，近五年的平均增长率保持在10%以上。
下图是我国数字经济规模的变化趋势。
领英中国智库的一项研究显示，在人工智能领域，美国的从业者数量在85万人以上，印度15万，英国14万，中国只有5万多人。
中国还存在顶尖人才供不应求、具备数字技术与行业经验的跨界人才不足、初级技能数字人才的培养跟不上需求等问题。
在中国，拥有数字人才最多的十个城市分别是：上海、北京、深圳、广州、杭州、成都、苏州、南京、武汉和西安，北方城市中只有北京和西安上榜，整体表现出“北弱南强”的情况。
一半的数字人才在ICT基础产业
领英从用户数据中筛选出72万数字人才进行分析，发现近一半的数字人才来自ICT基础产业。
在十座拥有最多数字人才的城市中，杭州有最高比例的ICT基础产业的数字人才，而苏州有最高比例的ICT融合产业数字人才。
研究型、分析型、管理型人才稀缺
在职能分布上，当前我国数字人才主要集中在产品研发岗位。战略管理、深度分析、先进智造、数字营销领域，人才比例均很低。
学历方面，拥有本科学位的占比最高，其次为硕士学位，拥有博士学位的人才占比在3%以下，学历分布一定程度上也反映出数字人才中研究型、分析型和管理型人才比较稀缺。
数字人才的专业背景主要集中在计算机科学、软件工程、电气和电子工程等技术类学科，工商管理专业也是数字人才的一大学科来源。
最抢手的人才在这10个城市
根据数字人才储备情况，报告将上述提及的拥有数字人才最多的十个城市分为“引领型”城市和“快速成长型”城市。
北京、上海、深圳、广州和杭州属于“引领型”城市，成都、苏州、南京、武汉、西安属于“快速成长型”城市。
北京：
北京在企业服务、教育、金融、医疗、娱乐等消费端的数字化转型中有更大的人才优势。
数字人才就职最多的公司分别是百度、IBM、华为、京东和联想，以国内互联网、通信和电商企业为主。
上海：
上海的ICT融合产业数字人才主要集中在制造业，其次分布在金融业。
数字人才主要就职于SAP、IBM、英特尔、惠普和携程。
深圳：
深圳ICT融合产业数字人才也主要集中在制造业、其次在消费品及金融。
数字人才就职最多的公司分别是华为、腾讯、富士康、中兴通讯和中软国际等国内互联网通信类企业。
广州:
广州的ICT融合产业人才分布与深圳相似，与全国总体水平相比，广州在消费品、金融和娱乐行业表现出明显的人才优势。
在广州，数字人才就职最多的公司分别是腾讯、汇丰、捷普、唯品会。
杭州：
杭州的数字人才在ICT基础产业中的比例最高，ICT融合产业中数字人才在制造业中分布最多。
数字人才就职最多的公司分别是阿里巴巴、华为、网易、诺基亚和海康威视。
在“引领型”城市中，大部分数字人才分布于产品研发和数字化运营这两个职能中。
他们的学历水平也呈现一定的地域特点，高校集中的北京拥有最多的硕士人才，博士数量也相对较高。
在人才职位等级分布上，北京的总监及以上人员占比在五大城市中最高，上海的高级专业人员和经理占比最高。
提高对高级技能人才吸引力将是未来实施人才战略的一项重要内容。
产业基础好的二线城市人才缺口较大
在2014到2015年间，各城市对数字人才的需求量都稳步上升。到了2016年，受“资本寒冬”的影响，人才需求降温。但是，相对于一线“引领型”城市，二线的“快速成长型”城市受影响较小，间接反映了这些城市人才缺口更大。
2015年，“引领型”城市对数字人才的需求为5%左右，到了2016年，则出现了普遍下降，这与创业公司的大批倒闭和“资本寒冬”的来临有关。
在“快速成长型”城市中，除了武汉和西安对数字人才的需求量上升之外，其他城市对数字人才需求量也有所下降。
从职业岗位的角度上看，“引领型”和“快速成长型”的数字人才需求相差不大，主要集中在研发和运营部门。
在数字技能上，两类城市的需求也没有很大的差异，主要包括程序设计（Java、C++、JavaScript等）、软件开发、项目管理等。
引领型”城市对编程技能的需求较高，“快速成长型”城市相对来说对制造类技能的需求较高，对数据库和数据分析类技能的需求较低。
北上广深再次成为人才流入的洼地
在上述数字人才分布最多的十大城市中，数字人才在数字领域的内部连接度（相关领域内的人才联系）均在20%以下，而外部连接（与非相关领域人才的联系）均高于80%。
这反映了现阶段，数字人才在整个人才市场中所占的比例较低，职场网络不够发达。
根据过去三年就业流动的情况，上海的人才净流入量最多，南京的人才流出量不多。在“引领型”城市中，广州是唯一的一座净流出的城市。而苏州则是“快速增长型”城市中唯一有数字人才净流入的城市。
在有数字人才流入的城市中，上海和深圳是最有吸引力的城市。
上海和深圳不只从一线城市北京和广州吸引大量人才，也吸引了来自杭州南京苏州等二线城市的人才。
与“逃离北上广”相反，数字人才的流动依然体现出向一线城市聚集的趋势。
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