广州上班族注意啦!离职除了工资,这些钱也是你的,必须要拿!
辞职需要理由吗?
攀到高枝,辞职吧。
工薪太少,辞职吧。
心情不好,辞职吧。
路途太远,辞职吧。
上司太恶,辞职吧。
身体不好,辞职吧。
职场中尔虞我诈太严重,辞职吧……
工作以后,离职、跳槽不可避免。
很多人以为离职是一件很简单的事,
交个辞职报告,
领取剩下的工资,
然后从此与上家一刀两断……
那你就亏大了!
离职最重要的是,
你要搞清楚有没有经济补偿金。
在多种情况下离职,
用人单位必须支付你经济补偿金。
吖咩又来科(装)普(逼)了~~
用人单位与你所签合同到期
接下来双方自然就会考虑要不要继续签约
如果用人单位不想和你继续续约
最后选择和你友好“分手”的
用人单位就当然需支付补偿金
【案例】:A君与B君在两家企业上班,最近,他俩与单位的合同到期了,都因为各自的原因不再续约。A除了领够工资外,其他什么都没有。而B得到了企业发的补偿金。这让A非常不平衡,近日,他向企业提出了要求......
【特殊情况】:用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约,可员工提出不续约的,用人单位可不支付补偿费。
有些用人单位由于合同规则尚在制订中
没有与员工约定在以后补上合同
和你只仅仅存在口头协议
当合同出台后
需要签订时
你如果不愿意签订
单位将你解约
这种情况
补偿费也是少不了的
【案例】:A只与公司存在口头协议。工作一年后,公司要求与A签合同,但A不愿意。于是,公司与其解约。A提出支付补偿金......
【特殊情况】:有些员工拒不签订劳动合同,但还是希望能留下来工作。那么,用人单位在用工之日解聘拒绝订约员工时,不需支付补偿金。
因为有些公司的职业工种不同
与员工不是按时按日计算
而是以完成一定工作任务为期限的
比如你的工资是按件计算的
而你按要求完成了公司分配的工作任务
这时候公司提出要和你解约
那么公司必须向你支付补偿金
【案例】:A在公司做售后服务工作,不必到公司上班,工资按“件”计算。当他完成了彼此约定好的一定工作任务量后,公司与其解约,员工提出支付补偿金,公司不愿意......
【特殊情况】:如果员工没能完成约定的任务遭到解约,用人单位可考虑不支付补偿费。
前提是
您被迫离职是因为用人单位存在违法情形
比如拖欠工资之类的
迫于无奈的情况下
你可以向公司要求支付拖欠的工资
及被迫解除劳动关系的经济补偿金......
【案例】:A此前在某公司就职,后来公司因种种原因拖着他半年工资都没有发放。迫于无奈,他向公司要求支付拖欠的工资及被迫解除劳动关系的经济补偿金......
【特殊情况】:用人单位客观因素存在争议,并非故意,而您太“小气”,表示“不得不”离职的,不能被采纳。
在签订合同后
合同还没到期的情况下
如果用人单位提出解约
那毫无疑问
用人单位必须要支付您补偿费
【案例】:A应聘签了一年合同。上班第3个月时,公司发现A学历造假,于是提前解约。结果公司被判支付A补偿金。从法律上讲,员工告知义务并非强制,单位审查不严适当担责。
【特殊情况】:如果是员工提出提前解约的,公司不用支付补偿费。
用人单位依法裁员都必须支付员工补偿金
例如:出于公司自身的发展
需要进行裁员
这种情况公司如果裁掉了你
需要支付你一定的补偿费
【案例】:一家公司原本有70多名员工,出于公司自身发展的需要,今年1月份时进行裁员,共有20名员工离开公司,他们均拿到了不菲的补偿费。
【特殊情况】:裁员必须是用人单位提出,而且程序得当。如果是员工自愿解约,那不在补偿范围。
这种情况就是员工个人的原因造成的失误
例如:你去一家公司上了3个月的班
但是培训了1个月仍然没有进步
用人单位觉得你不符合公司要求
从而提出解约
也是要向你支付补偿金的
【案例】:A应聘到一家摄影公司做接待工作。在上班后3个月内,因不善与人交往而多次被客户投诉。培训了一个月依然没有进步,不符合公司要求。公司只好与其解约,按照有关规定给了应有的补偿金。
【特殊情况】:如果员工故意怠慢工作、上班态度不佳的,用人单位与其解约,补偿金付或不付可商量着办。
当单位出现业绩下滑
破产等原因不得不与员工解约的情况
用人单位必须支付员工一定的补偿费
【特殊情况】:如果是破产,公司资金一定周转不济,补偿费可约定往后拖,但不能不付。
当你工作之后
不同的阶段也会遇到不同的问题
某些时候其实损害了你的个人利益
所以你必须知道
↓↓
劳动法关于经济补偿的规定
是不区分试用期员工和正式员工的
所以即使是在试用期被裁员
你同样可以获得经济补偿
如果你犯了比较严重的错误
用人单位可以解除劳动合同
如果你所犯的错是谈不上严重的情况
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人
或者额外支付劳动者一个月工资后
可以解除劳动合同
如果单位和你签订劳动合同时
没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话
在这种你不知情的情况签订了劳动合同
单位必须给予职工经济补偿
若你被派往其他公司工作
只要是公司那方提出的要辞退你
派遣的公司和你所服务的公司是必须有一个
要承担支付补偿金的责任
也许你是初入社会的菜鸟
又或许是工作多年的上班一族
可能你才刚刚进入公司实习
又可能是刚刚从上家公司离职...
但是关于离职补偿金的问题
你们一定要知道~
离开公司,除了拿工资以外
该拿的钱也记得要拿走!
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内容来源:广州潮生活v