广州上班族注意啦！离职除了工资，这些钱也是你的，必须要拿！

辞职需要理由吗？

攀到高枝，辞职吧。

工薪太少，辞职吧。

心情不好，辞职吧。

路途太远，辞职吧。

上司太恶，辞职吧。

身体不好，辞职吧。

职场中尔虞我诈太严重，辞职吧……

工作以后，离职、跳槽不可避免。

很多人以为离职是一件很简单的事，

交个辞职报告，

领取剩下的工资，

然后从此与上家一刀两断……

那你就亏大了！

离职最重要的是，

你要搞清楚有没有经济补偿金。

在多种情况下离职，

用人单位必须支付你经济补偿金。

吖咩又来科（装）普（逼）了~~

离职最重要的是，你要搞清楚有没有经济补偿金。在多种情况下离职，用人单位必须支付你经济补偿金。如果单位拒不支付，你可以向劳动保障部门申请仲裁。

★  这些情况你理当获得补偿金  ★

1用人单位不续约

用人单位与你所签合同到期

接下来双方自然就会考虑要不要继续签约

如果用人单位不想和你继续续约

最后选择和你友好“分手”的

用人单位就当然需支付补偿金

【案例】：A君与B君在两家企业上班，最近，他俩与单位的合同到期了，都因为各自的原因不再续约。A除了领够工资外，其他什么都没有。而B得到了企业发的补偿金。这让A非常不平衡，近日，他向企业提出了要求......

【特殊情况】：用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约，可员工提出不续约的，用人单位可不支付补偿费。

2用人单位解聘拒绝订约员工

有些用人单位由于合同规则尚在制订中

没有与员工约定在以后补上合同

和你只仅仅存在口头协议

当合同出台后

需要签订时

你如果不愿意签订

单位将你解约

这种情况

补偿费也是少不了的

【案例】：A只与公司存在口头协议。工作一年后，公司要求与A签合同，但A不愿意。于是，公司与其解约。A提出支付补偿金......

【特殊情况】：有些员工拒不签订劳动合同，但还是希望能留下来工作。那么，用人单位在用工之日解聘拒绝订约员工时，不需支付补偿金。

3以完成一定工作任务为期限

因为有些公司的职业工种不同

与员工不是按时按日计算

而是以完成一定工作任务为期限的

比如你的工资是按件计算的

而你按要求完成了公司分配的工作任务

这时候公司提出要和你解约

那么公司必须向你支付补偿金

【案例】：A在公司做售后服务工作，不必到公司上班，工资按“件”计算。当他完成了彼此约定好的一定工作任务量后，公司与其解约，员工提出支付补偿金，公司不愿意......

【特殊情况】：如果员工没能完成约定的任务遭到解约，用人单位可考虑不支付补偿费。

4员工被迫离职

前提是

您被迫离职是因为用人单位存在违法情形

比如拖欠工资之类的

迫于无奈的情况下

你可以向公司要求支付拖欠的工资

及被迫解除劳动关系的经济补偿金......

【案例】：A此前在某公司就职，后来公司因种种原因拖着他半年工资都没有发放。迫于无奈，他向公司要求支付拖欠的工资及被迫解除劳动关系的经济补偿金......

【特殊情况】：用人单位客观因素存在争议，并非故意，而您太“小气”，表示“不得不”离职的，不能被采纳。

5用人单位提出解约

在签订合同后

合同还没到期的情况下

如果用人单位提出解约

那毫无疑问

用人单位必须要支付您补偿费

【案例】：A应聘签了一年合同。上班第3个月时，公司发现A学历造假，于是提前解约。结果公司被判支付A补偿金。从法律上讲，员工告知义务并非强制，单位审查不严适当担责。

【特殊情况】：如果是员工提出提前解约的，公司不用支付补偿费。

6用人单位依法裁员

用人单位依法裁员都必须支付员工补偿金

例如：出于公司自身的发展

需要进行裁员

这种情况公司如果裁掉了你

需要支付你一定的补偿费

【案例】：一家公司原本有70多名员工，出于公司自身发展的需要，今年1月份时进行裁员，共有20名员工离开公司，他们均拿到了不菲的补偿费。

【特殊情况】：裁员必须是用人单位提出，而且程序得当。如果是员工自愿解约，那不在补偿范围。

7用人单位非过失性解约

这种情况就是员工个人的原因造成的失误

例如：你去一家公司上了3个月的班

但是培训了1个月仍然没有进步

用人单位觉得你不符合公司要求

从而提出解约

也是要向你支付补偿金的

【案例】：A应聘到一家摄影公司做接待工作。在上班后3个月内，因不善与人交往而多次被客户投诉。培训了一个月依然没有进步，不符合公司要求。公司只好与其解约，按照有关规定给了应有的补偿金。

【特殊情况】：如果员工故意怠慢工作、上班态度不佳的，用人单位与其解约，补偿金付或不付可商量着办。

8用人单位破产等原因解约

当单位出现业绩下滑

破产等原因不得不与员工解约的情况

用人单位必须支付员工一定的补偿费

【特殊情况】：如果是破产，公司资金一定周转不济，补偿费可约定往后拖，但不能不付。

★  四大疑难问题职场人士需弄清  ★

当你工作之后

不同的阶段也会遇到不同的问题

某些时候其实损害了你的个人利益

所以你必须知道

↓↓

1试用期内被裁员可获得补偿吗?

劳动法关于经济补偿的规定

是不区分试用期员工和正式员工的

所以即使是在试用期被裁员

你同样可以获得经济补偿

2犯错被辞退可获得补偿吗?

如果你犯了比较严重的错误

用人单位可以解除劳动合同

如果你所犯的错是谈不上严重的情况

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人

或者额外支付劳动者一个月工资后

可以解除劳动合同

3变更工作地点可获得补偿吗?

如果单位和你签订劳动合同时

没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话

在这种你不知情的情况签订了劳动合同

单位必须给予职工经济补偿

4派遣员工被裁可获得多少补偿?

若你被派往其他公司工作

只要是公司那方提出的要辞退你

派遣的公司和你所服务的公司是必须有一个

要承担支付补偿金的责任

也许你是初入社会的菜鸟

又或许是工作多年的上班一族

可能你才刚刚进入公司实习

又可能是刚刚从上家公司离职...

但是关于离职补偿金的问题

你们一定要知道～

离开公司，除了拿工资以外

该拿的钱也记得要拿走！

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