【安全文化谈】北京顺义市政控股集团有限公司：为民服务“至诚”安全
北京顺义市政控股集团有限公司
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北京顺义市政控股集团有限公司（以下简称“顺义市政控股”）成立于2015年11月，运营的水、气、热等资源，关系到北京市顺义区千家万户的福祉，企业以建设“至诚”安全文化为目标，以“安全在我心中”为主题，用理念指导规范职工安全行为准则，通过开展企业安全文化建设，促进安全管理整体水平的提升。
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安全服务社会
顺义市政控股结合为民服务的性质，提炼完善了“至诚”安全文化理念体系。其核心安全理念是至诚待安全，即以坦诚之心，对待安全生产当中的各种问题；以诚信之为，坚守安全法律法规与标准底线；以诚挚之意，呵护每位员工的安全与健康；以精诚之思，持续改进职业安全与健康水平；以赤诚之举，打造本质安全型企业。
在此理念引领下，顺义市政控股用更高的安全标准，实施更严格的安全监管，对不安全行为、不安全状态和管理缺陷实行零容忍，全员参与安全改进，将“至诚”行为落实到每项工作中，落实到全体员工的行动中。
以“至诚”为特色，顺义市政控股明确了安全文化建设的三大主题。即人人尽责、分享互助、诚信透明。
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安全在我心中
顺义市政控股围绕“至诚”安全文化建设的目标，以“安全在我心中”系列活动为载体，通过领导干部讲安全、全员安全承诺宣誓、全员应急演练、安全知识竞赛、安全演讲比赛、安全技能大赛等活动，将安全文化落地。
在领导干部讲安全活动中，单位领导围绕“坚持安全发展理念及实现安全发展”、“如何做好企业安全管理”主题进行安全宣讲，在公司范围内形成了“头雁效应”。
为督促员工把安全工作放在心上，顺义市政控股结合安全生产责任制、岗位责任书、操作规程等，制定符合各岗位的安全生产承诺书，时刻提醒职工履行安全职责，按章操作，并要求全体职工在班前开展安全教育，每月两次开展安全承诺宣誓。
顺义市政控股创建“党委重视、工会搭台、安全监管、全员参与、各方配合”的安全文化建设格局。为充分发挥安全文化的引领作用，顺义市政控股将教育培训延伸到生产现场。为加强安全硬件建设，党委书记、董事长亲自带队，先后两次深入木林制气厂生产现场，对安全标识、应急装置、监控设施等进行实地参观学习，同时进行安全目视化管理培训，要求提升企业硬件设施水平，展现良好安全形象。
顺义市政控股自来水公司西辛水厂安全目视化管理效果
说明:文中所有图片均为早期照片
本期编辑：张铁兵、郭遐晖、张玲
本期校对：张帅府
内容来源：北京顺义市政控股集团有限公司