市应急管理局召开干部队伍建设大会

不｜忘｜初｜心

牢｜记｜使｜命

干部队伍建设大会

11月11日

干部队伍建设大会

11月11日下午，市应急管理局组织召开干部队伍建设大会，表彰先进、总结经验、部署工作，进一步明确干部队伍建设的方向和目标。

为做好干部大会筹备工作，局党委委员先后组织11次座谈会，听取不同层次、不同级别干部关于加强干部队伍建设意见建议。组织开展“我为首都应急管理干部队伍建设献一策”征集活动，鼓励全局干部群众建言献策。广泛开展谈心交心活动，进一步统一思想、凝聚共识。研究制定《干部队伍建设三年行动计划（2021-2023）》《干部教育培训三年行动计划（2021-2023）》和《机关公务员综合考核暂行办法》《干部交流轮岗工作暂行办法》，不断推动干部队伍建设科学化、制度化、规划化水平。精心组织开展局首届优秀青年人才评选活动，评选出23名青年优秀人才和青年优秀人才提名奖。全局32个部门（单位）结合工作实际，梳理总结了干部队伍建设的经验做法。

会议在庄严隆重的国歌声中拉开序幕。会议宣读了23名青年优秀人才和青年优秀人才提名奖。局领导为获得优秀青年人才和优秀青年人才提名奖人员颁奖。优秀青年人才代表逄磊同志进行了表态发言。

会议安排指挥处、防汛处、执法总队、安科院等4个单位（部门）围绕“抓班子、带队伍、育人才、促发展”介绍了经验做法。

市应急管理局党委书记、局长张树森同志总结了建局两年来干部队伍建设工作的做法，回答了在征求意见座谈会上反映比较集中的问题，对下步加强干部队伍建设明确了思路方向、提出了具体要求。

张树森同志指出

一个导向、五个体系

市应急管理局组建以来，始终坚持“一个导向、五个体系”的指导思想，干部工作整体效益得到有效提升。在干部队伍建设中，注重树立公开公平公正公论选用干部的导向，有效激发了干部工作的积极性、主动性、创造性，凝聚了干部队伍干事创业的精气神。注重打造促进干部提质强能的培养培训体系、推进人才脱颖而出的展示交流体系、全面识别干部的考核评价体系、坚持从严管理的监督约束体系、持续正向激励的关爱关怀体系，干部队伍整体素质不断提高，为推动首都应急管理事业改革发展提供了人才支撑。

张树森同志强调

高站位 强业务

要深入贯彻习近平总书记重要指示精神，大力提升应急管理干部履行首都安全稳定职责的素质本领。要强化政治能力，在把握方向、服务大局上下功夫，自觉提升政治觉悟，切实提高政治站位，紧贴中心开展工作，始终保持很强的事业心责任感和号令意识、全局观念。要强化学习研究，在直面挑战、增知尽责上下功夫，着力提高应急管理专业能力、调查研究能力和文字表达能力。要强化专业素质，在居安思危、胜任本职上下功夫，强化事前预防，做实应急处置准备，善于运用专业力量。要强化狠抓落实，在真抓实干、知难而进上下功夫，强化执行意，坚持稳中求进，做到持之以恒。要强化斗争精神，在较真碰硬、大胆作为上下功夫，强化责任担，培养斗争精神，在实践中磨砺成长。要强化自我约束，在廉洁从政、遵规守纪上下功夫，强化自我修养，经常反省自己，自觉接受监督。

张树森同志要求

守纪律 讲团结

要强化干部集体归属感、工作成就感、职业荣誉感，充分激励广大干部立足本职建功立业。要持续深入发挥好党建引领作用，进一步加强组织建设、作风建设和纪律建设。要始终把经常性思想工作摆在重要位置，注意保护干部的积极性，多做降压减负的工作，把谈心谈话制度落到实处。要继续推进融合理念落地生根，以对应急部门历史负责、对应急事业发展负责的意识，把各项工作向广度延伸、向纵深拓展。要大力弘扬团结共事的良好风气，强化团结意识，共同维护团结，提升团结质量。要重视发挥群团和社团组织的桥梁纽带作用，关注群团和社团组织发展，坚持服务中心的工作思路，提高服务水平。处级领导干部要在打造过硬团队上更好地发挥作用，要紧紧围绕提高战斗力做工作，着力打造人才辈出的方阵，坚持从严教育管理干部。

本期编辑：赵月莉、郭小莉

本期校对：花又

内容来源：局人事处

往期回顾