律师说法|元旦加班 工资咋算？

文金发律师团队

根据国务院办公厅通知，2016年元旦放假安排为：1月1日放假，与周末连休，人们通常将1月1日、2日、3日连续三日称为元旦假期。

很多朋友在这三日内要加班，那么，期间的工资应如何计算呢？本期老百姓应当知道的法律常识，我们来说说加班工资的事。

一、加班工资支付标准

我国《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。

2016年元旦假期三日，其中1月1日属于根据上述法律规定的法定节假日，如果这一天用人单位安排劳动者加班，应当向劳动者支付不低于300%的工资报酬；1月2日、3日属于休息日，对于这两天加班的，用人单位可以采取给劳动者补休的方式而不需向劳动者额外支付加班工资，如果用人单位不再给予劳动者补休的，则需要向劳动者支付不低于200%的工资。

需要注意的是，我国法律规定休息日可以由用人单位另行安排补休而不需额外支付加班工资，但对于法定节假日则没有这个规定，也就是说元旦当日加班的，用人单位必须向劳动者支付300%的工资，而不能以补休的方式代替，其他两日则可以用补休的方式代替。

二、加班工资计算基数

上述法律规定只确定了加班工资的标准，如按200%、300%的标准支付工资，但一个人每月的总收入可能会由多个项目构成，那么，这个200%或者300%是以哪个基数计算的呢？

一般来说，如果用人单位与劳动者在劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准；

如果没有劳动合同或者劳动合同约定不明，则以实际工资作为计算基数，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》的规定，凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，但加班费、伙食补助和劳动保护补贴等除外；

对于一些实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数；

此外还应注意的是，加班费的计算基数不得低于当地最低工资标准的，否则应当以最低工资标准为基数计算加班费。

三、如何折算每日工资

元旦加班是以日工资的形式计算加班工资，而劳动者的工资一般体现为月工资，如何将月工资折算为日工资呢？

劳动和社会保障部于2008年1月3日发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定，根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

（一）制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

（二）日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

根据以上规定，我们来举一个例子，如果一位劳动者1月1日、2日、3日被单位安排连续加班，而对于2日、3日的加班用人单位也不再另行安排劳动者补休（1月1日不能用补休的方式代替），假设这个劳动者与用人单位在劳动合同中约定的月工资基数（或者虽没约定但实际工资）为3000元，那么，他在元旦节当日加班，应当至少获得3000÷21.75×300%=413.79元；在1月2日、3日加班则每日应获得工资为3000÷21.75×200%=275.86元，即这位劳动者元旦三日应获得工资不低于413.79+275.86×2=964.72元。

四、如果用人单位不按规定支付加班费怎么办？

现实生活中，有一些用人单位安排劳动者加班又不支付劳动者加班费，或者支付的加班费低于规定的标准，劳动者怎么办？

劳动者一般有以下维权途径：

（一）尽量通过协商方式解决，也可以通过工会组织与用人单位集体协商或者居中调解；

（二）劳动者也可以向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。

（三）劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金，对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。