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十月伊始，就业、养老金和社会保障方面的新动向
【葡新报 记者/Olívia】据《Notícias ao Minuto》报道，劳动和社会保障部于今年10月1日实施了多项举措。从重新修订《劳工法》，到调整缴纳养老金的“可持续因素”罚款，再到扩大社会保障福利。一系列新的调整将于本周二10月1日起生效。
负责执行这些举措的内阁部长内埃拉·达席尔瓦（Vieira da Silva）为此发布了一份指南，概述了本次调整的要点。
1.《劳工法》的修订
在定期合同中，劳工合同的期限（包括续签）由三年缩短到两年；不定期限合同的期限则由六年缩短到四年。
雇用首次工作或长期失业的雇员不再作为签订定期劳工合同的合理理由。
在临时工作方面，规定定期合同的续签次数不超过六次。
对于首次工作或长期失业的雇员来说，不定期限合同的试用期从90天延长至180天。
在同一雇主处进行的相同内容的实习时长将计入试用期。
每名雇员有权获得的继续教育时长从每年35个小时延长至40个小时。
2. 获取养老金的多项调整
从现在起，60岁及以上的私营机构雇员和公务员在满足40年纳税生涯的条件下退休，将免除“可持续因素”罚款，即无需缩减14.7%的退休金
更重要的是，“从本月起，新制度将进入第二阶段，将惠及更多社会保障的受益人。该项服务将扩展到购买普通养老基金的年满60岁且已缴纳40年税款的雇员，他们的退休金将从该日期开始发放”。
自一月以来，超过13,000名63岁以上且在60年内已缴纳40年税款的雇员通过该项制度已经获得减免退休金的“可持续因素”罚款。
3. 社会融合津贴援助范围扩大到18岁以下的儿童和青少年
从本周二10月1日开始，社会融合津贴（PSI）的援助范围扩展到残疾程度等于或大于60％的18岁以下的儿童和青少年。
提供给婴儿的社会融合津贴（PSI）的数额相当于该津贴条例确定的基本部分年度参考价值的50％，该数额与家庭经济收入无关。当受惠的孩童的家庭为单亲家庭时，该数额将额外增加35％。
在近期葡萄牙经济明显放缓的背景下，葡萄牙政府做出的关于就业和社会保障的制度调整势必有助于提高劳动力市场的灵活性，促进就业市场发展；进一步完善社会保障制度，惠及当地居民，增强居民对政府的信心。
在劳工法方面，不管是企业雇主还是员工，准确及时地了解劳工法的修改是非常重要的。通过对政策调整的了解，可以切实保障企业和自身利益。
在社会保障制度方面，及时掌握制度调整动态才能准确把握自身的权利和义务，切实享受社会保障福利。
原文链接：
https://www.noticiasaominuto.com/economia/1330803/novidades-no-trabalho-pensoes-e-seg-social-o-que-outubro-traz-de-novo
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